管理心理学形考作业一

1、管理心理学(学院)一、单项选择问题1.现代企业管理的突出特点是： ()一，以人为本，以效率为中心，激励和绩效为基础的考核机制2.()，科学管理的创始人，被誉为科学管理之父。甲，冯特乙，泰勒丙，梅奥丁，斯科特3.明斯特被称为()。科学管理之父工业心理学之父管理心理学之父4.威廉姆斯的()否定了泰勒的“经济人”假设。甲、职工们在想什么乙、心理学与工作效率c、影响工业中的人：论证与暗示的心理学d、科学管理原理5.()创立了人际关系管理。甲，冯特乙，泰勒丙，梅奥丁，斯科特6.科学管理的主要代表人物是()。马克斯韦伯、亨利法耶尔、勒温德泰勒7.人类的本质是()。所有社会关系的总和，经济性质，动物性质，物

2、质性8.()提出了“社会人”的假设。甲，冯特乙，泰勒丙，梅奥丁，斯科特9.“自我实现的人”假说是由美国心理学家()提出的。马斯洛、亨利法耶尔、勒温D泰勒10.“复杂人”假说是由美国管理心理学家()和()在20世纪提出的。马斯洛，莫尔斯和洛奇，勒温，泰勒11.“新官上任三把火”表明领导者非常重视社会认知的作用。A.刻板印象效应第一印象知觉防御最近效应12.社会认知的核心部分是()。A.对他人的感知人际感知角色感知自我感知13.“对于一个充满热情的人来说，他总是认为自己有足够强的能力；对于一个充满激情的人来说，他总是认为自己很慷慨，很有幽默感。”这句话对社会认知有什么影响？()A.刻板印象；个体化

3、的人；光环效应14.当人们坐火车的时候，他们会感觉到车外的风景在后退，而不是火车在动。这是一种()。A.图形错觉运动错觉方向错觉时间错觉15、根据人类行为的原因，人类行为可以分为：()。一、内部行为和外部行为有目的归因和反应归因内部行为和反应性归因d、有目的的归因和外部行为16.以下哪种社会认知偏差属于“涉嫌偷斧头的人”的故事？()第一印象固定效应C.新近效应光环效应17.()提出了三度归因理论。凯莉B.马斯洛C.塞斯顿希波克拉底18、客观事物直接影响感觉器官并在大脑中产生反映个体属性的这种事物叫做()a，感觉b，感知c，记忆d，思考19.一些人认为乌鸦的出现是不祥的征兆，喜鹊的出现是好的征兆

4、。这是一种常见的归因偏差()A.注定的归因偏见b .基于错误归因偏见的归因C.思维定势归因偏差d .自然现象拟人化归因的偏差20.大多数人认为美国人热情，日本人尚武，中国人勤奋。这是()中的知觉偏差。刻板印象乙，刻板印象效应丙，最近效应丁，光环效应21、应用归因理论来指导人们的思想，改变他们的理解，从而使人们的行为转变为积极努力的持久行为，应该引导人们对以前的工作或研究的成功和失败的原因归因于()A.内外因素中的稳定因素B.内因和外因中的不稳定因素C.稳定和不稳定的内部因素D.外部因素中的稳定因素和不稳定因素22、在社会认知中，对于陌生人来说，是()起着更大的作用。刻板印象、定势效应、近因效应

5、、光环效应23.这位音乐家的歌唱能力是()。一、一般能力特殊能力再造能力创造能力24.具有()气质的人的心理活动具有外向性和灵活性的特点。乐观的人胆汁质量粘液抑郁症25、“群体因素结构”理论是由()提出的。斯皮尔曼吉尔福德塞斯顿吉尔26、最具代表性的气质分类是()体液说。希波克拉底、巴甫洛夫、吉尔福德、塞斯顿27.小王敏捷、活跃、善于交际、精力充沛。在集体中，他是快乐的，充满活力的。小王是什么样的气质？()a、胆汁性b、多血质c、粘液性d、抑郁性d28.社会和可变的工作，如销售，公共关系和物流，更适合：()。A.胆汁型人血型人粘液型人抑郁型人29.一个人的哪种人格特征或品质倾向没有好坏之分，也

6、不决定一个人活动的社会价值和成就？()A.气质性格能力态度30.智商=硕士/硕士在CAX 100是()。心理年龄、情商、智商和实际年龄31.根据个人独立性划分性格类型。它可以分为()。优与劣，独立与服从，理论与经济，审美与经济32、英国心理学家提出的能力两因素理论()。甲，吉尔福德乙，斯皮尔曼丙，塞斯顿丁，巴甫洛夫33.不同的气质类型有不同的行为特征。一个人的气质与安静和稳定的行为和缓慢的反应属于()A.血b .抑郁c .胆汁d .粘液34.有些人勤奋，有些人懒惰。这是字符()A.意志特征C.态度特征35.使人在感知、记忆、想象和思维上表现出个体差异的人格特征是()A.理性特征情感特征态度特征

7、意志特征36、药草曲线代表()之间的关系。情绪状态与工作效率认知与工作效率，情感与人格37.为了帮助失意者正确归因，韦纳研究了人们对失败的归因倾向，提出了()模型。一、失败归因二、挫折归因动机归因，激活归因38.将悲伤转化为力量是挫折行为的表现。a、升华b、替代c，反向d，转移39.年轻人充满激情，而中年人冷静稳重，这表明情感遵循()的规律。节奏乙年龄认知，生理40、下列行为不属于挫折行为是()A.攻击行为b .退化行为C.妥协行为主观行为41、泰勒的科学管理理论属于()。经济人假设，社会人假设复杂人假设，自我实现人假设42、“胡萝卜加大棒”的管理政策是基于()。A.复杂人假设社会人假设43.

8、()是一个心理器官。a，人脑b，神经系统c，心脏44.在人性假设理论中，人们认为人类需求的最高层次是自我实现，即()A.“经济人”假说C.“社会人”假说45、人们的心理来源于()。思维b，想象c，客观现实d，人脑46、经理与其说是激励者、董事、控制者，不如说是催化者，是创造和提供便利。这是什么样的人的假设观点？A.经济人假设，社会人假设，自我实现人假设，复杂人假设47.注重创造一个能让人们发挥才能的工作环境.这是什么样的理论观点？A.经济人假设，社会人假设，自我实现人假设，复杂人假设48.马克思将人类心理学或意识定义为：()一个民族的主观活动人脑中客观世界的主观形象神经系统的运动人类大脑活动第

9、二，选择题1.管理心理学的研究方法主要包括： ()a、观察方法b、调查方法c、测试方法d和实验方法模拟实验方法f，案例研究方法g，案例分析方法2.管理心理学的研究原则主要包括： ()a、客观原则b、发展原则c、系统原则d、综合原则e和实践原则3.管理心理学的研究内容包括： ()个人心理学、团体心理学、组织行为和领导行为4.以下对“X”理论的描述是正确的：()一、经济人假设是“x”理论“X”理论认为大多数人天生懒惰，他们试图逃避工作。C.“X”理论是由“胡萝卜加大棒”政策管理的“X”理论是“社会人”的假设5.下列哪些内容不属于X理论？()在适当的情况下，人们会学会接受和寻求责任只有通过强制和惩罚

10、，他们才能被迫努力实现组织目标大多数人不愿意承担责任，没有野心，必须由别人来引导没有一种放之四海而皆准的管理方法，它适用于各种各样的人。6、下列哪一项属于内部感觉()。身体感觉、饥饿感、内脏感觉、运动感觉、眩晕感和平衡感7.美国心理学家威廉詹姆斯认为自我应该包括()。物质自我、精神自我、社会自我和个人自我8.根据感知所反映的事物特征，感知可以分为：a、空间知觉b、时间知觉c、运动知觉d、身体知觉e和社会知觉9.“三度理论”认为什么原因应该归于特定的人类行为。应取决于：()。A.独特性，一致性，连续性，普遍性，一般性10.当人们进行归因时，往往会出现拟人化和宿命论的错误。下列哪个陈述犯了这个错误

11、？()A.乌鸦的叫声是不吉利的。右眼跳。喜鹊树枝报告好消息。左撇子很聪明11、什么是特殊能力()。一、音乐能力思维能力操作能力绘画能力12.一般来说，胆汁质的人()。精力充沛，思维敏捷，情绪强烈，容易冲动，多疑13、什么因素会影响能力的发展？()a、自然素质b、环境与教育c、社会实践d、个人勤奋14.什么指标可以用来衡量一个人的气质？()敏感性、情绪激动、反应敏捷、可塑性、耐受性15.字符功能将字符分为三种类型()。原因b，情感c，意志d，力量16、情绪身体知觉理论是由()提出的。美国心理学家詹姆斯B兰格，丹麦心理学家美国心理学博士，德国心理学博士17、情绪四维理论指的是人的自我感觉的情绪状态

12、，是在心理感受的()四维度上。a、力量b、紧张c、兴奋d和自信18、以下哪些是治疗挫折心理的常用方法。()情境转移法、心理发泄法、心理咨询法、失败归因法19、挫折后人们的消极行为是()。a、合理化b、搪塞c、表用d、逃避e、压抑20、克服挫折应该注意什么原则。()尊重b，理解c，关心d，引导三.真假问题1.气质在很大程度上受遗传因素的影响，并且是稳定的。2.气质决定一个人的性格。3.抑郁症患者耐受性差、多疑且孤僻，因此抑郁症是一种不良的气质类型。4.一个人能力的发展取决于他的性格。5.个性有优点也有缺点。6.管理心理学本质上属于管理范畴。参考答案一、单项选择问题1、A 2、B 3、B 4、A 5、C6、D 7、A 8、C 9、A 10、Bb11、B 12。B 13、D 14、B 15、a16十六B、17至18、a 19、D、D 20 .一个a21至c22、c 23、b 24、a至25摄氏度26至27页B 28页B 29页至30a页31、B、B 33、D 34、C 35、a3536.37至38.39至39.40至40、d41至42至43至44至45至c46座C 47座C 48座b座僧儿我爱你喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂喂1 a