优耐特虚拟股权管理制度

1、宁波市联合进出口有限公司文件编号虚拟股权管理制度创建部门人事部修订A0首次发行日期2018.03.01本发行日期2018.03.01页面9文件编号宁波市联合进出口有限公司虚拟股权管理制度Ningbo your lite imp.exp.co .ltd发行版本总页数发行部门A05人事部首次发行日期本发行日期最近修订日期2012年三月一日2012年三月一日批准审查制定部门：蔡晓宇2018-3-12部门：胡锦涛和平2018-3-12部门：胡锦涛和平2018-3-12叫会议管理文件编号列清单制作内容摘要修理实施日期板块茶日期页数a02012.3.152012.03.01第一次发行说明：1，维修时A.B

2、.以c顺序表示板，以1.2.3顺序表示次数。2、新维修(版本a 0次)时，内容摘要栏中写着“首次发行”，修订时应说明修订页面。保留期：直到档案作废1.目的1.1以资金分配方式向员工发放虚拟股权，根据公司的经营业绩划分红利1.2鼓励员工以主人的心态参与经营管理，丰富和完善公司激励，促进企业和员工的共同发展2.范围联合进出口有限公司全体职员3.术语3.1虚拟股：是指将一种“虚拟”股票授予unet出口进出口有限公司激励对象。激励对象据此可以享受一定数量的红利权和股价评价节上的收益，如果实现公司的业绩目标，则接受者可以相应获得一定数量的红利，但由于没有所有权和表决权，不能转让和出售，离开公司时自动失效

3、。在虚拟股票持有人达到既定目标的条件下，公司向持有人支付收益。虚拟股票是通过持有人共享企业经营成果，将他们的器官收益与企业收益联系起来3.2虚拟股东：购买3.1定义的虚拟股份公司内部人员4.内容4.1虚拟股东评估4.1.1在公司工作一年以上或特别引进的人才，将根据自己的评价是否符合虚拟股东评定标准、是否填写虚拟股东申请评定表、是否提交地区经理初评、是否提交地区经理会面公司评价、地区经理会面是否符合申请条件、是否直接提交公司评价，评价结果决定是否能成为股东。虚拟股东评定标准表1:权益等级基本条件标准评估级别1-级别31.按照指示基本完成工作说明书的工作任务2、愿意长期为公司服务。1.具备本职工作

4、所需的知识和技能，基本完成本职工作任务(成绩考试70分):一级2.具备本职工作所需的知识和技能，本职工作任务(成绩考试80分):2级3.具备本职工作所需的知识和技能，能出色地完成本职工作任务(成绩考试85分):3级级别4-61.可以单独工作，合格完成职务说明书工作。2、愿意长期为公司服务。1.可以一个人呆着，通过正式工作任务(成绩考试80分):4级2.可以一个人呆着，本职工作任务(成绩考试85分):5级3.可以一个人呆着，出色地完成本职工作任务(成绩考试90分):6级级别7-91.通过自己的技术专长或团队管理，很好地完成工作说明书的工作2、愿意长期为公司服务。1.具有特定领域的技术专业知识或团

5、队管理，更好的成本工作任务(绩效考试80分):7级2.向他人提供专业支持或团队管理，工作岗位工作(成绩考试85分):第8级3.在本岗位服务5年以上，个人或团队可以管理好口碑，出色完成本岗位工作任务(成绩考试90分):9级级别10-121.通过他人或团队管理，可以很好地实现工作目标，团队稳定2、愿意长期为公司服务。1.对特定领域有深刻而广泛的理解，通过他人或团队管理可以更好地实现工作目标(绩效考试80分):级别102.向他人提供有效或创新的指导，通过他人或团队管理实现工作目标(绩效考试85分):11级3.为他人提供业务增长的机会，通过他人或团队管理更好地实现工作目标(绩效考试90分):第12级级

6、别13-151、通过战略远见和全球观为公司发展做出贡献2、愿意长期为公司服务。1、具有系统的综合知识和技术。为了制定公司的战略目标，实现85%:13级2、可以根据专业判断进行战略开发。为了制定公司的战略目标，实现90%:14级3、促进专业水平的发展。为了开发公司的战略目标，达到了95%: 15的水平。4.2虚拟股票收购评估4.2.1虚拟股收购股数=虚拟股数虚拟工作股数。虚拟职位股份数当年没有变化，第二年虚拟职位股份根据当年业绩评价结果相应调整，计算公式如下：虚拟职位股份数=当年虚拟职位股份数该年的绩效系数。虚拟职位股数评定标准表2(如果有未明确说明的工作岗位，可参考上表执行)职系等级管理类(万

7、周)市场营销课(万周)技术类(万股)生产类(万州)专业管理类(10，000周)区域总经理区域经理经理、产品代表、出口商、设计工程师、销售员、规划工程师经理、主任、来源工程师、研发工程师、文官经理、质量工程师、设计工程师、买方、追随者、检查员、短期者、供需规划员董事、主任、会计、出纳、人力资源专家、行政委员、统计员、网络工程师、级别1-3333级别2-5555第3级-8888第4级-10101010第5级-15151515第6级-20202020第7级2525252525第8级3030303030第9级3535353535第10级4040404040第11级4545454545第12级50505

8、05050第13级5555555555第14级6060606060第15级7070707070绩效系数考核标准表3(个人年度评估绩效=个人每月评估平均值)职系A:年度目标实现率B:区域目标实现率C:个人年度评估实现率D:绩效分数绩效系数评估标准加权加权加权计算公式管理类10分40分50分=A*10分钟B*40分C*50分D110点绩效系数1.2D100点绩效系数1.1D85点绩效系数=1.0D75分钟性能系数=0.8D65分钟性能系数=0.6D60点绩效系数=0.5D60分数绩效系数=0营销10分40分50分=A*10分钟B*40分C*50分技术类10分40分50分=A*10分钟B*40分C*

9、50分生产类10分40分50分=A*10分钟B*40分C*50分专业管理类50分-50分=A*50点C*50点4.2.2劳动培训股：根据我公司的劳动服务年限，从劳动合同签订后员工工作的日子到每年年末为止，每年5000股的标准增加，增加股份数，劳动培训股最多不超过50000股。4.3虚拟股票收购申请4.3.1根据评估结果批准的股份数填写虚拟股权数申购表。4.3.2虚拟股票加入方式保持不变，可以向公司借钱或缴纳现金4.4当年支付股息4.4.1当年1月至六月股息是第二年四月，当年七月至十二月股息是第二年10份发放的，以上股息金额以公司公告为准4.4.2股息支付通过银杏转账支付到职员银杏卡，并缴纳有关

10、股息征税的职员自行5.附件5.1附件一：虚拟股东申请评定表5.2附件ii: 虚拟股权数申购表5.3附件三：虚拟股东绩效系数评分表附件一：虚拟股东申请评估西餐名字入职时间现任部门工作在职时间工作年龄自我申请的原因1.主要说明你的工作业绩(说明：“主要成绩”可以是任何具体事例)2、工作不足(主要是自我认识和改善)3、工作意愿(主要是对公司的认识)自我评价权益等级权益等级或股份数(万股)申请人签名：区域经理评估签名：总部评估签名：公司评价意见评估：批准的股票等级或股份数(万股)批准签名附件二：虚拟权益申购单名字现任部门核定股票数现金购买股票数贷款申购单股票数股价股价总额总额签名签名注：1，有现金申购单，财政部将发放现金领取证，无需填写以下借条2、如果有贷款申请，必须填写以下借条借用本人因资金困难，向宁波市进出口有限公司申请贷款。贷款额人民币，贷款期限不超过一年。用于公司的虚拟股权收购。贷款年金利率为%(现在借用银行利率)，在偿还借款之前，同意逐步按以下方式返还。现金工资奖金住房补贴部分其他特别为此。公司名称：宁波市联合进出口公司借款人：正式印章：指纹：贷款时间：附件三：虚拟