《安全培训》PPT课件

1、5S/安全管理委员会，新员工安全教育，第一章概述，2020/8/7，安全教育训练的作用，安全教育和训练是提高员工安全意识和事故预防能力的重要方法。安全意识：是指员工对安全生产问题的反映、思考、观念、态度等各种心理过程的综合。包括了解有关安全生产的法律、法规、了解安全生产的知识等。概述，为什么要进行安全教育？法律法规要求企业生存发展需求职员自我保护，概述，2020/8/7，安全生产教育培训内容，“3级”安全教育工厂级，工作场所级，半级“3级”安全教育内容工厂级安全教育内容安全生产基本知识，本单位安全生产规章工作场所安全教育培训内容本，概述，概述，2020/8/7，安全生产教育训练目标，“安全教育

2、目标”4无害概述，安全的定义，安全：客观事物的危险程度是普遍接受的状态。(即没有危险、威胁、事故的状态)生产过程的安全是指没有发生工伤、职业病、设备或财产损失的情况。也就是说，人不受伤害，东西不受损失。概述，事故预防方法，安全工作，安全工作5分1，工作程序安全工作所首先要严格遵守工作程序。根据工作程序，安全，效率，质量，合理的工作。2、整理；整理；整理；清理和清理不需要的东西。整理是指，将工作所需的工具等安排在整齐准确的固定位置，使其易于使用。整理和整理是“安全的妈妈”，清洁打扫是直肠说的“礼节”。安全工作5分3，检查、维修机器、设备要定期检查，发现不安全风险要及时4，短时间风险预测小组到达现

3、场时，开始工作时，下班时，利用短时间，大家一起认真交流自己的感情，预测当天作用人的危险，讨论要采取的对策。5、对危险作业的手动调用需要手指、声音和认真确认。这就是手势调用。人都会犯错误，用手打电话，有助于我们及时纠正错误的操作。及时纠正不正确的动作。第三章安全生产法简介、中华人民共和国安全生产法、2002年六月二十九日中华人民共和国安全生产法在全国人民代表大会常任委员会第二十八届会议上经过审议，从2002年十一月一日起施行。中华人民共和国主席姜泽民2002年六月29日共7章97条，安全生产法，2020/8/7，学习安全生产法相关条款，第一章总则第二章生产经营单位安全生产保障第三章从业人员的权利

4、和义务第四章安全生产的教练管理第五章生产安全事故的应急救援和调查处理第六章法律责任第七章附录，安全生产法，以及，安全生产法，2020/8/7，安全生产管理的基本方针，第三条安全生产管理，安全第一，预防为主的方针，安全生产法，2020/8/7 (2)组织制定本单位的安全生产规则和操作程序。(三)确保本单位安全生产投入的有效实施。(四)督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。(五)组织实施本单位生产安全事故应急救援计划。(六)及时如实报告生产安全事故。安全生产法，解释：主要负责人是对生产经营单位负全面责任，具有生产经营决策权利的人。是本部门安全生产的第一负责人。2020/8/7，安全

5、警卫一分也不能少。第十八条生产经营单位必须具备的安全生产条件所需的资金投入由生产经营单位的决策机关、主要负责人或个人经营投资者保证。对安全生产所需资金投入不足导致的后果负责。安全生产法，第八十条生产经营单位的决策机关、主要负责人、个人经营投资者，不按照本法规定保障安全生产所需资金投资，导致生产经营单位不具备安全生产条件，责令限期修改，提供所需资金。逾期未改正的，责令生产经营单位停止生产，停业整顿。2020/8/7，安全生产管理不能忽视，第十九条矿山、建设工程单位及危险品的生产、经营、储存单位必须设置安全生产管理机关，或者具备专业安全生产管理人员。前款规定以外的生产经营单位、从业人员超过300人

6、的，应当安装安全生产管理机关，或者配备专职安全生产管理人员。从业人员在300人以下的，应当委托专职或者兼职的安全生产管理人员，或者具备安全生产法规定的相关专业技术人员资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。生产及作业单位依照前款的规定委托工程技术人员安全生产管理服务确保安全生产的责任仍然是本机关的责任，2020/8/7，特殊工作人员必须持有证书，执行职务，第二十三条生产经营单位的特殊工作人员必须按照国家相关规定，经过专门的安全工作训练，取得特殊工作操作人员资格证书，才能执行职务。特殊工作人员的范围由负责国务院安全生产教练管理的部门与国务院相关部门共同决定。安全生产法，第八十二条生产经营单位有下

7、列行为之一，责令限期改正：如果命令停产停业整顿，超过期限还没有改正的话，可以并处2万韩元以下的罚款。(四)特殊工作人员可以按照规定，不经过专门的安全工作训练，取得特殊工作操作资格证，进行柔道工作。2020/8/7，安全设施应与主体工程“三同时”，第24条生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，与主体工程同时进行设计、同时施工，同时投入生产和使用。安全设施投资应包括在建设项目预算内。安全生产法，解释：由于生产经营单位的安全生产意识不足，在建设项目的设计和施工阶段忽视了生产的安全要求，没有相应的安全设施，因此项目建设后有严重的设计安全风险牙齿，为了消除这种风险，往往有巨

8、大的人力、物力、财力，甚至不可挽回的严重资金浪费，因此牙齿法对工程项目新建、改造，2020/8/7，安全警告标志，第28条生产经营单位应当设置有重大危险因素的生产经营场所和相关设施、设备明显的安全警告标志。安全生产法，第八十三条生产经营单位有下列行为之一，责令限期改正：逾期未改正的，责令停止建设或者停业整顿，可以并处5万韩元以下的罚款。造成严重后果构成犯罪的，按照刑法相关规定追究刑事责任。(四)没有在有更大危险因素的生产经营场所和相关设施、设备上设置明显的安全警告标志。解释：在可能造成人员伤亡或突然损失的地方，生产经营单位要在显眼的位置显示安全警告。2020/8/7，不能购买淘汰设备。第三十一

9、条国家对严重威胁生产安全的工艺、设备实行淘汰制度。生产经营单位渡边杏使用国家明确淘汰和禁止使用的威胁生产安全的工艺、设备。第八十三条生产经营单位有下列行为之一，责令限期改正。逾期未改正的，责令停止建设或者停业整顿，可以并处5万韩元以下的罚款。造成严重后果构成犯罪的，按照刑法相关规定追究刑事责任。(九)使用国家明确淘汰和禁止使用的威胁生产安全的工艺、设备。安全生产法，2020/8/7，生产经营危险物品场所必须远离职员宿舍，第34条生产、运营、保管、危险物品使用车间、商店、仓库不能在职员宿舍等建筑物内，必须与职员宿舍保持安全距离。生产经营场所和职员宿舍要有紧急疏散要求、标志、顺利出口。禁止关闭、堵

10、塞生产经营场所或职员宿舍的出口。安全生产法，解释：职员宿舍和危险品在建筑物内，是生产安全事故，特别是发生火灾时，容易导致集体死亡的恶性事故。近年来，相关部门开展了牙齿问题的主修治理工作，取得了一定的成果，但问题还没有完全解决。因此，要规定职员宿舍不在生产、运营、使用、保管危险品的车间、商店、同一建筑物内。2020/8/7，劳动保护用品不可缺少。第三十七条生产经营单位应当向职工提供国家标准或者行业标准劳动保护用品，按照使用规则监督和教育职工。安全生产法，第八十三条生产经营单位有下列行为之一，责令限期改正：逾期未改正的，责令停止建设或者停业整顿，可以并处5万韩元以下的罚款。造成严重后果构成犯罪的，

11、按照刑法相关规定追究刑事责任。(七)没有向从业人员提供国家标准或者行业标准劳动保护用品。2020/8/7，交叉工作必须签署合同，第40条以上生产作业单位在同一工作领域内进行生产作业活动，可能危及对方的生产安全，签署安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理责任和应采取的安全措施，指定专职安全生产管理人员进行安全检查和调整。第八十七条两个以上生产和作业单位在同一作业领域内进行可能危及对方安全生产的生产和作业活动，未签订安全生产管理合同，未指定专职安全生产经理进行安全检查和调整，责令限期改正。逾期未改正的人下令停产停业。安全生产法，2020/8/7，生产场所不能随便租赁，第四十一条生产经营单位可以转

12、包生产经营项目、场所、设备，或者向不具备安全生产条件或相应资格的单位或个人租赁，渡边杏。第八十六条第一条生产经营单位将生产经营项目、场所、设备转包或租赁给不具备安全生产条件或相应资格的单位或个人，责令限期改正，没收违法所得。违法收入5万韩元以上，同时处以违法收入两倍以上5倍以下的罚款。如果违法收入或违法收入不到5万韩元，将处以一万韩元以上5万韩元以下的罚款。发生生产安全事故，给别人造成损害的，要承担承包商、承租人和连带赔偿的责任。安全生产法，2020/8/7，工伤保险，第43条生产经营单位必须依法参加工伤事故，向职工缴纳保险费。安全生产法，第四十四条第一条生产经营单位和职工签订的劳动合同，应当

13、明确有关保障从业人员劳动安全、防止职业风险的事项，以及依法为职工处理工伤社会保险的事项。解释：安全生产事故发生后，对受伤员工的救济和生活保障会造成巨大的费用。牙齿费用全部由事故发生的机关负担，对恢复生产不利，部分机关根本不想负担牙齿费用，因此，事故受害工人的生活没有保障。因此，必须建立和完善社会保险体系。2020/8/7，不能签署生死契约。第四十四条生产经营单位和职工签订的劳动合同，应当明确有关保障职工劳动安全、防止职业风险的事项，并依法为职工处理工伤社会保险的事项。生产经营单位渡边杏以任何形式与职工签订协议，并渡边杏免除或减轻职工因生产安全事故伤亡而依法承担的责任。安全生产法，解释：目前矿业

14、、建筑业的一些生产经营单位强迫劳动企业，一旦发生仁明箱库，只要给受害者或其家属一些钱，就不再负责。这种“生死契约”严重损害了员工的合法权益，被生命的尊严践踏了，必须严格禁止这种合同。2020/8/7，职工有权拒绝违反指挥，第四十六条职工有权对本部门安全生产工作中存在的问题进行批评、检举、控告。有权拒绝非法指挥和制定冒险作业。生产经营单位渡边杏对本单位的安全生产工作进行批评、告发、告发或非法拒绝指挥、冒险经营，降低工资、福利等待遇，或者终止相应的劳动合同。安全生产法，解释：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题进行批评，对本单位及相关人员违反安全生产法、法规的行为，向主管部门和司法机关举报

15、和起诉。检察官可以签字，也可以匿名。也可以采用书面形式或皮鞋形式。2020/8/7，一线员工有报告事故危险的义务，第五十一条员工应立即向发现、现场安全生产经理或本单位负责人报告事故危险或其他不安全因素。接到报告的人要及时处理。安全生产法，解释：“安全第一，预防为主。”员工们站在安全生产的最前沿，最有可能及时发现事故危险或其他不安全因素。牙齿条款规定了员工的报告义务，这也符合公众参与安全生产工作的方针。员工报告发现事故危险或其他不安全因素的义务有两个茄子要求。一要立即报告，一要向现场安全生产管理推销员或本单位负责人报告。这样要求可以防止隐患的突发，事态的扩大，也有助于接到报告的人及时处理。202

16、0/8/7，审查验收不收费，承担第55条安全生产教练管理责任的部门对与安全生产有关的事项进行审查验收，不得收取费用。要求审查、验收机构指定的牌子或购买指定生产、销售单位的安全设备、设备或其他产品的要求渡边杏。第七十八条负有安全生产教练管理责任的部门要求审批、验收单位指定的安全设备、器材或其他产品购买，对安全生产事项的审查、验收中的费用，由上级机关或监察机关责令改正，退还收取的费用。情节严重的，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予行政处分。安全生产法，2020/8/7，中介机构也可以负责，第62条负责安全评估、认证、检查、检查的机构必须具备国家规定的资格条件，对其安全评估、认证、检查、检查结果负责。第七十九条负责安全评估、认证、检查、检查工作的机关，出具虚假证明，构成犯罪，按照刑法相关规定追究刑事责任。还缺乏刑事处罚，没收违法所得，违法所得超过5000韩元，违法所得超过2倍以上5倍以下的罚款，违法所得或违法所得低于5000韩元的，并处或5000韩元以上