国大药店店员教育平台厂商推广说明.ppt

1、由新加坡国立大学药学院赞助，新加坡国立大学文理信息技术有限公司协助，东亚银行保密的新加坡国立大学店员教育平台推广说明。| 1、营业员教育的主要内容、重要性、传统营业员教育的方法和不足，新加坡国立大学的营业员教育平台是什么？制造商如何参与NUC的店员教育体系？价格和折扣案例分析，东亚银行机密。| 2、采购、涵盖高频竞争、医药/医药组合相关销售的全体员工、分销、营业员教育，展示，KA产品，配送率高，传统营业员教育的方法和缺点，主要采用面对面的教学方法。店内会议借用连锁总部的集中会议进行产品培训。制造商独立组织的各种店员活动(电影、晚餐、旅游、开发、讲座等)。)好的方面：客户改善、产品知识推广等缺点

2、：难以召集、容易忘记，导致人均成本高，东亚银行保密请见具体演示(实际网站)。网站：登录账号：A001；密码A001的优点：对所有员工进行培训，或者一个商店一个商店、一个处方一个处方、一个非处方一个处方、一个店员一个处方，都简单灵活。多次练习容易，实时监控容易忘记，便于统计，节约成本。效果显著。目前，在这个平台上有两种职员教育活动，东亚银行保密。| 5。制造商如何参与新加坡国立大学的职员教育系统？制造商的参与是系统成功的必要条件之一。月度活动特别适合制造商参与。可以提及具体的产品名称、制造商名称等。并能快速分发店员的宣传资料。店员的参与热情很高，可以与制造商的各种营销活动配合使用。| 6、国立大

3、学的月价格政策，NUC采购与销售部2011-4的有效期至2011年6月30日。目录，NUC月比的基本价格，NUC月比的折扣，以及NUC月比的基本构成，每个月比单元包含4次考试，每次考试可以考3次，总共12次，持续8天(因为店员休息)；每月比较的奖金和奖励范围由制造商和新加坡国立大学的相关合作伙伴共同确定。奖励的依据是每个月度比较单元的店员总分是为了达到最好的培训效果，每个月度比较单元只能覆盖一个治疗领域；月考试题应涵盖以下领域：产品相关疾病和诊断知识(25%)；产品知识(50%)，其余为相关销售(25%)；东亚银行机密。| 9，每月基本价格，BEA机密。| 10，每月折扣(有效期至2011年6

4、月30日)，数量折扣可以与折扣原则重叠：您做得越多，就越实惠，但不得少于30个扣减。东亚银行机密。| 11、限时优惠。东亚银行机密。| 12、案例：甲公司参加了NUC的每月活动，并于5月4日签订了合同，合同规定该公司将于5月至7月参加活动，NUC的非处方药文员每月有两个单位。因此，公司应支付的费用为(不含奖品):参加人数*月单价*单位数量*数量折扣1*月数量折扣2*限时折扣1000 * 75% * 30 * 2 * 85% * 3 * 90% * 41%=42，343元。估计效果：郭达直营店约75%的店员(在5月至7月的三个月中，每人有2*4*3*3=72次教育机会，每次持续约3至5分钟，总共有54，000次教育机会，总共有270，000分钟的教育时间。东亚银行机密。| 13、附件，第一批在上海实施；解决文员培训中“难召集”和“易遗忘”两大问题；增加非营业收入；在3天内完成所有部署；建立管理体系；内部通知。商店员工号是账