就业技能(简历).ppt

1、,大学生就业指导,第三讲就业技能（简历）,课程目录,一、就业政策 二、就业准备 三、就业技能 四、就业条件 五、就业程序 六、就业管理,4,简历制作,内容概要,1,2,3,求职信的书写,前期准备,封面制作,5,制作要点,前期准备,用人单位筛选简历的标准,1、人格品质很重要 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋,2、过长简历无作用 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” “那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” “注意力经济”的案例分析,3、硬性指标要过硬 约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理

2、简历，另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：、四、六级英语证书、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。,4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。,5、总体印象重要所学课程次要 简历内容：只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。 所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆

3、子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。,6、简历表达好增加录取机会表达能力：符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。 常见问题：表达不简洁、用词过多的表达感情色彩、英语表达不规范、过长无重心、格式不规范。,勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践、良好的沟通能力、人际关系技巧 团队精神、主动性（做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标）、影响力（利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标）、坚持与毅力,企业对毕业生的软性期望,撰写“成就故事”了解自身才能结构情况,你写下生活中有成就感的具

4、体事件，然后对其进行分析，看看你在其中使用了哪些技能。 成就故事素材衡量标准： 你喜欢做这件事时体验到的感受： 你为完成结果所带来的自豪感：,了解工作职位情况,了解公司情况,综合考虑,自身情况,工作性质,公司业务及文化,封面设计 简单明了不要做得过于花哨; 注明“学校届毕业生求职材料”,求职信的格式 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 （1）称呼、（2）正文、（3）结尾、 （4）署名、（5）日期,称 呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待，如：国家机关、事业单位、院校、三资企业的人事处（人力资源部）领导。 其他类型的

5、企业，也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如：尊敬的领导：、尊敬的董事长先生：等,正 文 正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容： 求职信息的来源、应聘岗位、本人的基本情况、面试请求等。 这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。,面 试 请 求 在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。 需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。,结 尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。 结尾处同书信格式：此致、敬礼、签名、日期。 还应记得在求职信的

6、左下角写上“附件”及其目录。,简历主要展现什么 个人基本信息、求职意向、教育背景、奖励与荣誉、工作经历投入程度、推荐人（建议研究生）、性格爱好等（视版面情况）,简历编写小窍门 1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势 2.巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官的注意范围,1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势,例（原稿） 多次获得奖学金 参加全国挑战杯竞赛获得金奖,处理后（别忘了添油加醋 ） 连续四年获得国家级奖学金 2007年参加全国挑战杯 全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队 所参与研究的项目“”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 成为获得挑

7、战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者,2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 （挖掘再挖掘，别拿豆包不当干粮）,有一段和求职目标比较能够对口的某某经历、经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感。 同时你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好,3. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围,例： 2003年3月现今 管理学院学术部部长 发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“啤酒”、“可口可乐”、“科技” 等知名企业西北区总裁、举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析,2003年3月现今 管理学院学术部部长 发起“跨国公司西部投资情况

8、分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“啤酒”、“可口可乐”、“科技” 等知名企业西北区总裁、举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析,处理后：,最不受欢迎的简历材料 1.过于冗长，重点不突出 2.过份表达个人情感 3.没有节制的阿谀奉承 4.结构混乱、没有逻辑 5.没有实质内容 6.怪异、过于前卫,精心设计（ 简历因单位不同！） 不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。,有的放矢 针对自己,要写出自己的特点、特长、能力、特别经历 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。,真 实 诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感。与诚实地反映自己的真实情况相比，天花乱坠的描述反而使人反感。,全面和完整 一份完整的求职材料能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。 美观大方的版面设计 一份好的求职材料除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。,言简意赅、流畅简洁。 令人一目了然的简历在哪里都是受人欢迎的，这也是你工作能力和工作效率的最好反映。 条理清楚、标识明显。 字体大小适中、排版端正美观、疏密得当，是对求职材料版面设计的基本要求