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文档简介

1、,新员工入职培训,培训内容目录,一、公司简介 二、企业文化 三、组织架构 四、规章制度 五、薪酬福利,一、公司简介,1.企业发展 公司于2007年成立，3年时间我公司已在河南离心机市场占有80%的市场份额，并且逐渐发展到河南周边的市场，例如山西、河北、北京、天津、四川、湖北等省份或者直辖市。,一、公司简介,2.产品介绍 我公司是IHI寿力（苏州）有限公司中原区域代理商，主营产品为美国和日本合资生产的IHI寿力离心式空气压缩机。是全球三大空压机品牌之一，另外两家是英格索兰和阿特拉斯。,一、公司简介,2.产品介绍 根据客户所需气量的不同，分为以下几个型号：TX、TRE、TRX。 TX TRE TR

2、X,一、公司简介,3.客户群体 我公司的客户群体为： a.矿产企业，例如：洗煤厂、钢铁厂、铝厂等； b.化工企业，例如：盐化、煤化、焦化等； c.大型制造企业，例如：汽车、电力、食品、机械等。 著名企业：河南省正龙煤业有限公司；济源市金马焦化有限公司；山西兆丰铝业有限公司；郑州日产汽车等。,二、企业文化,1、案例。 丰田老人擦车,二、企业文化,1、案例。 老人说：我是日本丰田公司的退休员工，我不能容忍在我眼皮底下有如此脏的车！,二、企业文化,2、我公司的企业文化。 1.态度决定一切，细节决定成败。 2.为您服务、追求完美。 3.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。,二、企业文化,案例： 第一

3、组 甲（表现） 乙（潜能） 丙（干扰） 备注：甲为女生，乙和丙为男生 要求：乙（潜能）在100米内追上甲（甲之前与乙的距离为5米） 结果： 乙在20米内即追上甲。,二、企业文化,案例： 第二组 甲（表现） 乙（潜能） 丙（干扰） 备注：甲为女生，乙和丙为男生 要求：乙（潜能）在100米内追上甲（甲之前与乙的距离为5米），但乙必须背着丙。 结果： 甲和乙之间的距离越拉越大，最终乙并未追上甲 为什么会有这样大的差距呢？,意愿,愿意投入工作的态度,意愿,愿意投入工作的态度,半成品,毒品,精品,废品,三、组织架构,1、组织结构图,三、组织架构,2、部门人员编制 销售部：普通销售人员高级销售人员 编制：8人 售后服务部：售后服务人员技术服务 编制：6人 备件销售 综合部编制： 财务部：3人 采购和主机支持：1人 人资和备件

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