劳动就业权益与保障

1、劳动就业权益与保障选修这样一门课是一直的兴趣，希望能学到一门对自己以后有用的课程。而就业问题也是每一个大学生以后都将面临的问题，找什么样的工作，怎么样才能保证自己不受到用人单位欺负。近年来，随着高等教育的大众化，高校毕业生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，由于经济社会发展所新增的就业岗位数量低于劳动力的增长，适合高校毕业生就业的岗位增长缓慢，供过于求的矛盾十分突出。在现实生活中由于资本和就业岗位的稀缺以及劳动力的相对过剩，高校毕业生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生，突出表现为：在当前劳动

2、力供给大于需求，就业形势较为严峻的现实条件下，一些用人单位利用高校毕业生急于就业的心态和国家相关法律、规定不健全、不完善的空子，肆意提高进人门槛和标准，压低劳动力成本，滥用试用期（有的甚至只试不用），劳动用工短期化，解约随意，扣压证件、档案，收取上岗押金、违约金，不守诺言，不履行义务（不按规定交纳社会保险金，工作条件恶劣）等等。这些现象的存在和发生，虽然是局部的、少数的、非主流的，但影响极坏，已经严重影响了高校毕业生顺利、充分就业和和谐稳定的劳资关系、劳动关系的建立。中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益的

3、倾斜法，对劳动关系的建立、劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出了符合社会主义市场经济基本要求和中国国情的规定，在充分尊重用人单位自主用人权的基础上，强制规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同并全面履行之、引导用人单位与劳动者合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须向劳动者依法支付经济补偿，从而在劳动者最直接、最关心的利益问题上，法律提供了有效的保护。因此，劳动合同法的颁布施行，对于规范用人单位的用人行为，有效遏制用人单位的侵权行为，保护高校毕业生的合法权益，促进高校毕业生充分就业必将产生积极而又深远的影响，同时传统的就业工作管理模式也

4、将面临新的挑战。 一、高校毕业生协议就业率和就业质量将有较大幅度的提高。二、滥用试用期和劳动合同短期化倾向将得到扭转，高校毕业生就业稳定感将有所增强。 三、高校毕业生及时足额取得劳动报酬有了法律保障。四、高校毕业生就业知情权将得到尊重。五、高校毕业生自主择业、有序流动不再是奢望毕业生的基本权益：1、接受就业指导权中华人民共和国高等教育法中规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。2、平等就业权平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公

5、平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。根据国家有关规定，实行并轨招生的普通高校应届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择业。只要符合国家的就业方针、政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。3、公平待遇权用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。4、违约求偿权毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，三方都应严格履行本协议。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，

6、毕业生有权要求对方严格履行就业协议。对于毕业生签订就业协议、履行就业协议等方面更多的应当是依照国家法律法规进行自我保护。劳动合同法是一部旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益的倾斜法，在立法过程中来自用人单位的意见和阻力很大。劳动合同法虽然已完成了立法程序并颁布，将于明年1月1日施行，人们学习法律、认识法律、理解法律、遵守法律，从不认可到自觉依法办事，还需要有一个漫长的过程。因此，高校毕业生就业过程存在的问题，也不可能一蹴而就，对此我们必须有清醒的认识。同时，一些用人单位可能存在消极对抗行为，为了避免应当承担的法律责任、降低用人成本，可能在劳动合同法正式实施前，大规模裁减

7、现有在职职工。劳动合同法的实施，加大了用人单位的社会责任和用人成本，因此，短期内可能会抑制用人单位对高校毕业生的需求，造成高校毕业生就业的短时期困难。对此，我们要有足够的思想准备，未雨绸缪，防患于未然，增强工作的预见性和主动性，不断放大劳动合同法实施对高校毕业生就业的积极影响，尽量降低其对高校毕业生就业的暂时的消极影响。综观毕业生求职所遇到的权益受侵害的各种问题，这些问题大致可以分为以下几类：1、协议或合同只对企业单方面有利，比如条款中只规定了求职方违约的处罚措施。这样就会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任（如被罚款等），而企业违约则以合同或协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。2、不签合同或语焉不详有些企业在试用毕业生时开空头支票，“先试用，后签约”是他们挂在嘴边常说的话；或者不签劳动合同，只签劳务合同，从而拒绝履行对毕业生的各项劳动保障义务。3、不当收费一些企业在招聘毕业生时收取报名费，“决定录用”以后向学生收取风险抵押金、服装费、培训费等费用。这些都是不合理的收费，毕业生求职的时候应该拒绝。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。虽然我现在是是大一，