学习企业文化课程的收获-以华为公司为例.ppt

1、学习企业文化课程的收获，李斯莎，主要内容，第一部分，企业文化的重要性，第二部分，第三部分，关于华为和任正非给你的精神带来了冲击，关于海外企业文化的创立，以日本为例，关于企业文化的重要性，学习了一个企业，所以现在被要求关于企业文化的重要性，他们是开始顺应潮流的白手起家的少年。 他们都是靠勤奋的努力迅速前进的企业，即使道路障碍很重，我们也能想象他们是如何为自己开辟血路的。 是的，企业文化，我让他们看到了企业文化这个词如何有魄力。 关于创立海外企业的企业文化，以日本为例，企业，员工，努力工作，让公司进入家中，听说原本日本人回家很晚，不像中国人那样流于餐桌上，而是加班到深夜。 但是，这些加班通常对他们

2、来说不需要报酬。 他们只是觉得他们应该为了企业的成长付出代价，就像自己的企业一样。 员工的生日日记纪念日自己的祝福，员工对生活的关心，良好的住宿和办公室环境的建设，日本的企业在二战后能够飞跃到这种程度，与其良好的企业文化有着不可分割的关系。 两者之间“士为知己者而死”的坚定关系，双方都站在互利的立场上为企业尽了最大努力。 企业的温柔关怀着员工，员工会尽全力献给企业，关于华为和任正非给你的精神带来了冲击，那些影片中阿里巴巴的CEO马云有母校杭师大的演说，华为和惠普的种种事情，但是让我感动得流泪了那种狼性精神的魅力，让原本对国产机有点嗤之以鼻的我很长时间都感到吃惊。 那种企业精神使我理解了他能够站

3、在世界舞台上的理由。 一切荣耀都是他应得的。 关于华为和任正非对你的精神造成了冲击，关于华为和任正非，我想向他们问好。 正如郎经郎眼中的主持人说的那样，“郎咸平批评了很多国内企业，对于华为，我们一直向他致敬。 ”“这是一个很好的例子。” 是的，他值得我们加油，但我表示敬意。 很多人说，他是少数能与外国大企业抗衡的中国企业。 我们的敬意源于他给我们带来的骄傲，我一直在想，任正非，这到底是怎样的人，白手起家的企业在世界舞台上奔走，自夸独占。 任正非的个人魅力，任正非，智慧，他说，你一年来重复做的事情你是专家。 他说10%的利润作为第二年的研究开发费。 神秘，他不接受媒体采访，不喜欢媒体参与企业报道

4、，也不屑会见投资巨头。 善良，他关心非洲员工的生活，命令他们最守命，自己买防蚊产品自己实验，然后再买给非洲员工送去。 易怒，年轻时的从军生活对他的人生有很多易怒的气质，无视别人的心情，说易怒就会生气。 像这样的智慧和善良的人，谦虚不宣传的人，真正的气质的人，以领导者的姿态带领着这样的企业，从不知名的人传到了世界。团队精神、对市场的快速反应、强烈的危机意识、华为的狼性精神，是适应其本身的非宣传狼性精神。 以前的华为，作为其企业文化，发挥着不可想象的作用，呼吁“狼性精神”，华为特有的“狼性精神”，改变，他是科技型的公司，科技人员占有极大的一部分。也就是说，他意味着保护他的专利，这种保守和自我防卫也

5、表现在洛克菲勒、卡内基等成功的人身上，但华为已经成为中国乃至世界的重要企业之后，华为的自闭和来自中国本土的狼性精神，显然继续着华为前进的步伐。 千手观音精神、持续的努力、职业化、在荣誉面前表现出和平的心情、协同精神和一体化运营、1、2、4、3、狼性精神阻碍了华为的发展落后，任正非从千手观音的表演中感受到了新的“千手观音”。 华为成功地从中国本土走向世界。 华为的服务提供更有价值的服务，专业、专业、快速响应、快速、热情、sincere、华为的营销及其服务是其企业文化的重点，33%的销售人员带来的是产品他重视员工的成长，对员工的各方面照顾和培养表示衷心的敬意。 我一直相信。 知遇之恩，发自内心。 报告知遇之恩、结草柏环，百草园、华为是遍及全世界的员工，自己作为华为人应该感到骄傲。 我看过他们自己制作的视频，幽默和温暖。 没有抱怨，没有抱怨，没有不安。我听说他们经常辛苦加班，废寝忘食，华为知道给他们可以给予的东西，超越物质的美丽。 华为是他