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文档简介
1、2020/8/2,1,第十二章,企业文化与企业文化设计,2020/8/2,2,第一节 企业文化,一、企业文化的概念 企业文化作为一种管理思潮,是美国的一些管理学家通过比较日、美两车企业的经营管理经验,于20世纪70年代末80年代初提出来的。 在管理领域中,企业文化主要指企业的指导思想、经营理念和工作作风,包括价值观念、行业准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象等。它是用某种理念来约束员工,使员工自觉自愿地遵守,进而形成一种约束性激励机制。,2020/8/2,3,二、企业文化的类型,查尔斯汉迪将企业文化的类型分为四类: 权力导向型 角色导向型 任务导向型 人员导向型,
2、2020/8/2,4,三、战略与企业文化,良好企业文化是实施企业战略的关键 强势、弱势文化与好、坏文化对战略的影响 战略与企业文化的互动影响 企业文化设计需与战略匹配的因素 企业生命周期、企业规模、企业治理结构 市场竞争特性、战略目标、战略实现途径,2020/8/2,5,四、企业文化的内容和结构,大致可分为三个层次: 物质层 制度行为层 精神层,2020/8/2,6,(一)物质层,是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件。包括以下五个方面: 1、企业面貌 2、产品的外观和包装 3、技术工艺设备特性 4、纪念物 5、标志,2020/8/2,7,(二)制度行为层,这是组织文化的中间层次,主
3、要是指对组织员工和组织行为产生规范性、约束性影响的部分,它集中体现了组织文化的物质层及精神层对员工和组织行为的要求。包括以下五个方面: 1、工作制度 2、责任制度 3、特殊制度 4、特殊风俗 5、行为规范,2020/8/2,8,(三)精神层,又称组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,是衡量是否形成组织文化的主要标志和标准。包括以下六个方面: 1、组织的最高目标 2、组织经营哲学 3、组织核心价值观 4、组织精神 5、组织风气 6、组织道德,2020/8/2,9,第二节 企业文化设计,企业文化的自形成与重新设计 企业文化通常是自形成 企业文化的
4、设计一般是重新设计 重新设计企业文化是对原有文化的变革 重新设计企业文化通常面临企业的变革 只有与企业变革相结合,重新设计企业文化才变得必要和可能,2020/8/2,10,一、企业文化设计:物质层面,产品、技术 与企业文化的协调、匹配 同类产品、技术给人的不同印象,汽车 工作环境 与企业文化的互动,2020/8/2,11,(一)物质层面设计:产品、技术,产品、技术的基本功能实现 产品的质量:安全、可靠、持久 日本、德国、中国的产品质量差距 创新性的取向 产品外观、包装 审美:颜色、形状、结构、风格 使用便利、舒适、个性化,2020/8/2,12,(二)物质层面设计:工作环境设计,厂容、厂貌 标
5、志性建筑、建筑风格、布局、装饰 绿化、美化、环保、标语、警示 工作现场 布置、装饰、整洁度 工作便利程度、个性化、愉悦程度 人本思想的体现,2020/8/2,13,二、企业文化设计:制度层面,企业文化制度层面设计为企业文化实施提供保障 企业制度是企业精神层面的表现,包括 企业组织机构 信息决策体系 人才使用标准 相关制度文件设立原则,2020/8/2,14,(一)制度层面设计:组织机构,正式组织机构与文化的互动影响 直线职能制、距阵式结构 组织层级、职能分工 跨国公司、地区公司、中小企业(10年、6年、4年、2年) 非正式组织 企业治理结构: 股东会、董事会、专业委员会、经理层,2020/8/
6、2,15,(二)制度层面设计:信息决策体系选择,财务、生产、市场、质量、人事的等信息收集、处理、传递的工作流程和相关制度 构成企业主要的日常工作和制度文件 决策流程、决策办法 决策主体、责任分配 决策层级、受众对象,信息收集 内部、外部 统计、预测 理性、感性 信息处理 分捡、汇总、决策 过滤、放大 信息传递 会议、报告、文件 正式、非正式 口头、书面,2020/8/2,16,(三)制度层面设计:制度设立标准,与企业价值观念、战略、经营哲学的互动 制度设计的科学、系统、灵活、规范、完整 制度设计关注点:人、事,效率、效果 生存法则:基本生存和自由权利、生命至上 自然法则:适者生存、相互依赖、自
7、适应 社会道德:法律底线、道德价值底线 价值规律:经济学原理,良好的制度制定能力,需要充足的知识和技能,2020/8/2,17,(四)制度层面设计:行为规范,企业行为设计 员工行为设计 服务行为设计、质量行为设计 人际关系行为 企业公关策划与规范 企业习俗、礼仪、庆典 英雄人物、典型事件 领导者行为,2020/8/2,18,1、行为规范设计:员工手册,企业价值观念、经营哲学、管理理念 企业基本制度 人事招聘、培训、考核、晋升 工资、福利、基本权利、义务、考勤 相关的基本财务制度(报销、现金管理) 工作质量管理 员工行为规范:礼仪、仪表 事务处理原则:常规、例外事务,2020/8/2,19,2、
8、行为规范设计:习俗、庆典、英雄人物、文体活动、礼仪,纪念日、节假日、目标达成, 英雄人物:创新、苦干、业绩、正直、诚实等单一美德树立,模范、功臣、能手 娱乐:体育、文艺比赛,劳动竞赛,开玩笑 交流礼仪:座位、站位、称谓、激动可容忍程度 赞赏礼仪:奖品、奖章、礼物 聚餐:正式、非正式交流 工作程式:早操、集会唱歌、领导训话、祭奠、准备,2020/8/2,20,三、企业文化设计:精神层面设计,精神层面设计的企业文化是核心: 以市场为导向的经营哲学 “以人为本”的价值观念 参与、协作、奉献的企业精神 符合实际需要的管理理念 对产品、技术、质量、服务的取向 创新、诚实、守信、团结、竞争的取向 强势、弱
9、势文化的取向,2020/8/2,21,(一)精神层面设计:价值观念选择,对股东、员工、客户、社会利益的处理 股东:短期、长期回报 员工:收入、福利、个人职业生涯 客户:产品、技术、服务、质量的承诺 社会:对社会的回报、适应、影响、义务 以人为本观念的体现:重视上述利益各方,并采取行动,2020/8/2,22,(二)精神层面设计:经营哲学,市场需求分析 市场预测 市场细分 市场差异化 市场需求满足 成本领先 差异化,市场是企业经营管理的出发点和归宿 是企业一切管理活动的依据 企业文化区别于其他文化的本质所在,2020/8/2,23,(三)精神层面设计:管理理念,参与管理 控制型、授权型、全方位
10、合作与竞争 个人、团队之间的合作与竞争取向 产品、技术、质量 满足客户需求、满足成本需求 完美产品、市场导向,2020/8/2,24,(四)精神层面设计:领导行为影响,领导者是企业文化的创建者、执行者 企业文化需要与领导个体、群体相适应 领导者个体、群体的特征 领导者个体、群体的技能 组织决策方式的特点 企业文化对新领导群体或个人的要求,2020/8/2,25,(五)精神层面设计:强势与弱势文化选择,强势文化:一致、规范、完善的价值观念、行为规范,不重视市场 每个人必须遵守,个人适应企业 与市场、战略相一致时,成绩迅速、斐然 IBM、三星、海尔制造 灵活适应型:只强调市场 行业变革因素多、竞争
11、激烈 关注市场、客户、员工,鼓励创新 网络公司、3M公司 策略合理型:文化和市场是相互作用影响 无论哪一种类型,都不能排斥集体主义、领导艺术、慎重的风险决策、坦荡的民主讨论、经营改革的灵活性;而不能官僚习气、短期效应,2020/8/2,26,企业文化设计:精神层面示例,客户满意,员工满意,股东满意,社会满意,把公司建设为一流的机械制造企业是我们实现理想与价值,促进社会进步,报效国家的最佳途径,企业长久的成功基础来源于我们给股东不断的回报。不断创造更好的回报是我们实现企业使命的重要基础,企业的发展,个人的成功来源于我们对客户提供一流的产品与服务,不断创造优质的产品是我们无止境的追求,每一个员工都
12、是企业最重要的财富, 企业成功的重要目的即是为员工提供发展与成长的机会,2020/8/2,27,四、企业形象设计:CIS,从CI (Corporate Image)到CIS 企业识别系统(Corporate Identity System) MI:理念识别(Mind Identity) VI:视觉识别(Visual Identity) BI:行为识别(Behavior Identity),2020/8/2,28,(一)VI设计,信息接受:视觉83%,听觉11%, 名称:企业、品牌、产品、称谓 标志:商标、标志物、代言人 标准字、标准色 使用规范 产品、办公用品、礼品、着装 建筑、装修、广告、陈
13、列、展示、包装,2020/8/2,29,VI设计:标志设计原则,适应性:符合法规、民俗,时代潮流、相对稳定 知识性:消费者知识水平,文字、图形、组合 可呼性:容易被称呼的文字商标 易识性:明确、简单、强力的表现力 美观性:审美、艺术 普适性:应用广泛,建筑、产品、包装、办公用品 3E原则:美学、经济、工程,2020/8/2,30,VI设计:标准色、标准字,色彩是视觉基本要素: 无彩色(白、灰、黑)和有彩色 明度:白、灰、黑,黄、蓝 彩度:浓度、饱和度 冷暖色调:蓝,红、黄 基础色、主色调、重点色、搭配色 设计过程:企业理念、战略、设计、管理、反馈 标准字的设计原则: 识别性、易读性、艺术性、延
14、展性、系统性,2020/8/2,31,VI设计:应用设计要素系统,办公用品:名片、信函系列、办公用纸系列、证书、卷宗、笔记本、手袋系列 证件系统:工作证、名牌、徽章、臂章 帐票系统:单据、通知、报表 制服系列:冬夏,办公礼仪,劳动,佩饰 指示符号系列:指示、警示、告示、招牌 办公环境:办公设备、桌上用品、空间设计 交通工具: 产品应用:商标、包装系列、标签、说明书 广告应用系列:报纸、杂志、电视、电台、海报、灯箱、宣传品 公司出版物、印刷品:内部刊物、奖状、报告,2020/8/2,32,VI设计:基本要素系统,基本要素构成: 企业标志:公司徽标、商标 企业名称:中英文 标准字:企业、品牌、活动
15、、产品名称、标题 标准色:13种 标语: 专用字体:中英文、数字 基本要素组合使用规定 企业标识、标志、名称的组合使用规定 标准字、标准色、专用字体的组合使用,2020/8/2,33,五、企业文化设计:企业文化调查,调查方法: 文献分析:各种文字记录 调查问卷:调查问卷设计 访谈:访谈提纲 调查对象选取 调查准备:访谈、问卷、文献 调查实施:时间、地点、任务 调查分析:统计分析、内外部环境,2020/8/2,34,(一)企业文化设计:调查问卷设计,前言:文字简洁、准确,语气谦虚、诚恳,能引起重视和兴趣 调查人自我介绍,公司、姓名、职务 本项调查的目的、意义、相关事宜 酬谢方式 调查内容:各种问
16、题、不同问句的回答方式、回答方式说明 结束语:感谢词,保密协议 样本特征资料: 个人的性别、年龄、职业、教育程度、收入 企业的规模、类型、营业面积等 电脑编号 作业证明记载:受访者的姓名、联系方式、受访时间地点,2020/8/2,35,(二)问卷调查设计:问句设计,问句形式: 开放式问题:没有可选答案,自由回答,便于深入探讨问题,不利于整理、分析 封闭式问题:答案标准化给出,具有强制性,回答容易分析、整理,不能充分表现想法 3层、5层、多种答案方式 问题用词:忌长、偏、冷,隐私间接 问题顺序:合乎逻辑 按照时间、内容、性质进行排序分类 由浅入深、由难到易,2020/8/2,36,(三)企业文化
17、设计:调查访谈,访谈方法: 标准化访谈、半标准化访谈、非标准化访谈 访谈提纲:问题内容、顺序 访谈记录及整理、分析 访谈进行 人员分工,主问、辅助、记录 现场布置,便于交流,座位、温度、照明 提问技巧,引导受访人,得到答案 时间控制,按照计划执行,灵活掌握 访谈准备:通知、演练、文件、办公用品,2020/8/2,37,案例:,蒙牛文化,2020/8/2,38,1、 蒙牛的文化精髓,蒙牛从诞生第一天起,就把自己定位成“百年蒙牛”,就在寻找“长寿基因”。寻找的结果,觉得所有长命企业都有一个共同的特点,那就是:不仅运筹企业,而且运筹事业,运筹社会。所以蒙牛的文化精髓就是造大品牌,讲大道德,顾大利益。
18、 造大品牌,就是建设好内蒙古这个大品牌。“不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时”。根据呼和浩特人均牛奶拥有量居全国第一,牛奶增速也居全国第一的实际,蒙牛提出了把呼和浩特建设成“中国乳都”的主张。 讲大道德,就是讲正气,把企业塑造成一个道德高尚的集体。蒙牛讲“经营人心”,但只准向下经营,不准向上经营,例如拜年,只准上级给下级拜年,不准下级给上级拜年。同时反对在经营之外搞任何形式的“钱财大循环”,婚丧嫁娶,过生日迁新居,请客可以,但一律不准收礼金。董事长的座右铭是:“小胜凭智,大胜靠德。”,2020/8/2,39,顾大利益,就是在战略决策中,将股东、银行、员工、合作伙伴和社会“五满意”作
19、为企业立身之本,这在蒙牛被概括成五句话:“股东投资求回报,银行注入图利息,员工参与为收入,合作伙伴需赚钱,父老乡亲盼税收。”通过这五句话教育每个人,在利益面前要换位思考、换心思考、换向思考。 在大利益格局中,居核心位置的是消费者的利益,这是实现所有其他利益的源头活水。所以,蒙牛强调对消费者实实在在讲诚信。例如,为了保证草原牛奶的原汁原味,1999年在建厂资金捉襟见肘的情况下,蒙牛率先建起了国内第一个奶车洗浴车间,虽然每年为此多支出几百万元,但赢得了更多的消费者。,2020/8/2,40,2、 独特的“口号文化”,本着“综合就是创造”的原则,蒙牛从古今中外的文化遗产中取上百条至理名言,并揉进自己的创新,悬挂在蒙牛公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓的周围。 厂区大门上挂着“讲奉献,但不追求清
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