第三章-劳动法律关系.ppt

1、第三章劳动法关系，牙齿章节的重点是劳动法学基本理论部分。第一节劳动法官界概述第二节劳动法官界的主体第三节劳动法官界的内容第四节劳动法官界的客体第五节劳动法官界的发生、变更和消灭牙齿章节的重点难点在于劳动法官界的理论可以应用于实际案例分析。第一节劳动法官界概述，1，劳动法官界的概念p52，劳动者与用人单位之间，劳动过程中根据劳动法规范形成的劳动权利和劳动义务关系。注意：劳动法关系与劳动关系，(工人)，(用人单位)，摘要：劳动关系，劳动法调整中的劳动关系劳动法关系，2，劳动法关系的三要素(1)劳动法关系的主体(2)劳动法关系的内容1。工人(1)劳动者的法律意义p54 (2)公民劳动权利能力及劳动行

2、为能力概念法赋予公民的劳动权利能力及劳动行为能力的授予基于两个茄子条件。达到法定年龄有劳动能力，第15条禁止雇用人聘用16岁以下的未成年人。文艺、体育、特殊工艺单位招收未满16岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行批准手续，保障义务教育接受权。工人权利能力和劳动行为能力特点与劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力相同。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不可分割性劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的使用应受劳动能力所表现因素的差异的限制工人在运用劳动权利能力及劳动行为能力适用劳动权时已经参加了一种劳动法官界，一般没有参加其他劳动法官界的条件。第二，用人单位(1)用人单位的概念和种类用人单位是指依法招

3、募和管理劳动者，根据法律规定或合同向劳动者提供劳动条件、劳动保护和劳动报酬的劳动组织。1企业2。个体经济组织3民营非企业单位4国家机关5事业单位和社会团体，(2)用人单位劳动权利能力及劳动行为能力概念劳动权利能力，(2)用人单位依法利用人权，承担雇佣义务的资格。限制劳动权利能力范围的主要因素如下。1.职员编制郑源2。职员招聘的基本条件3最低工资标准4工作时间休假制度和劳动安全卫生标准5社会保险6社会责任，劳动行为能力是指雇主依法实际行使其职权和履行雇佣义务的资格。它是雇主依法参与劳动法关系、享受权利、履行义务的基本条件。雇主的劳动行为能力，主要表现为工人提供劳动条件和劳动待遇的能力。第三节劳动

4、法关系的内容，1、劳动权和劳动义务(1)劳动权劳动权是指劳动法主体依法要求特定行为、特定行为或人为行为，或不做一定行动就实现其意志或利益的可能性。(二)劳动义务劳动义务是指劳动法主体为了满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。第二，劳动者基本权利我国劳动法第三条规定：“劳动者选择平等就业和职业的权利，享受劳动报酬的权利，休息休假的权利，享受劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议的权利，法律规定的其他劳动权利。”(1)劳动就业权(2)劳动补偿权(3)劳动保护权(4)职业训练权(5)生活保障权(6)结社权和集体协商权(7)合法权益保护权

5、，3 .就业单位用人权权(1)第一，劳动法关系对象的概念劳动法关系对象是劳动法关系中主体的劳动权和劳动义务共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。第二，对劳动法官界对象的徐璐不同观点介绍了有关劳动法官界的对象，我国劳动法学界存在着多种茄子观点。有人认为劳动法关系的对象是劳动行为。有人认为劳动法关系的对象包括行动和财物。第五节劳动法关系的发生、变更和消灭，第一，劳动法关系的发生、变更和消灭概念2，法律事实3，法律事实分类1牙齿劳动法关系的法律事实，双方一致的合法意思表示劳动法律行为，也就是合法行为而已。2改变、消灭劳动法关系的法律事实、双方或单方面的合法行为，也可能是违法行为。此外，事件可能引起劳动法关系的变更或消亡。第六节涉及劳动法关系，第一，涉及劳动法关系的概念附加劳动法关系是指与劳动法曹征、劳动关系密切相关的其他社会关系时形成的