乡镇人才工作汇报幻灯片.ppt

1、* *镇人才工作情况报告，热烈欢迎各位来指导工作。创业* *品牌促进企业发展，人才强企战略推进科学发展的和谐发展，报告人才强企的工作状况，人才工作的基本情况，人才队伍的情况，人才强企的主要实践，下一个工作方向，1，人才工作的基本情况，公司的基本情况，同时，创造人才发展的环境，镇党委积极“以人为本”企业和学校引进各种人才58人，他们在自己的岗位上发挥自己的特长，实现自己的人生价值。今年我们镇举行了3次农民合作社负责人培训班，12次企业经营管理人才培训班，3次社会服务院社会工作专业知识培训班。第二，人才队伍建设情况，公司基本情况，(1)针对外部合作、智力发展企业的建设需求，组织技术骨干开展技术攻关

2、，一方面寻求外部合作，积极与科研机构和行业专家结婚，引进外部技术能力，结合生产经营的实际需求，确定最佳工艺技术方案，加快科技转换，加快科技转换。 积极开展多种形式的职工技术培训，每年为树木十大文明建设招标瓶和十大职业技术专家、尊重技术、培养人才、促进各种人才增长发展创造良好环境。 同时，为了培养后备技术人才，我们大力引进大学毕业生，重视培训，帮助他们扎根松林，在发展建设中努力展示人才，建立工业。我们关心新招收的大学生的成长和发展，研究劳动就业的新措施，组织大学生管理方法，实行把外貌集大学生转移到企业职员的政策。第二，促进人才队伍建设情况、公司基本情况、企业技术中心的积极作用、科技人员和技术工人

3、系统学习训练，提高技术水平。很多干部工人与企业一起成长和发展，成为各行业的技术骨干、工作明星，在企业和社会之间创造财富，展示自己的人生价值。第二，人才队伍建设情况，公司的基本情况，(3)利用活生生的人才，促进技术、能力、经营、管理好的年轻工人逐步进入技术和管理岗位。(四)文化建设，双信载人企业致力于加强松林文化建设，科学逐步构建完善的松林文化体系，定期组织企业开展丰富多彩的文艺、体育、文化等活动，创造良好的环境，束缚心灵。3，结合人才强企的主要做法、公司的基本情况、六月、我们镇的实际，确定人才强企项目是我们镇开展人才工作的重要出发点。镇党委高度重视牙齿工作，成立了“人才强企”战略领导小组，负责

4、“人才强企”战略组织、计划、实施、教练、地图、检查等工作，要求企业重视人才的培训和引进，各企业也相应地成立了组织机构，今年进行了补充另一方面，镇党委联合警卫部成立了专门调查小组，深入调查全市企业的人才状况，建立了企业人才信息库。去年八月，组织了12家以上企业的员工参观了邓兄弟乡镇，并聘请了九月、江苏省南通、张家港、滨州杨新秀落榜等参观，十月20日，* *镇崛起的轴承和汽车部件行业的不成熟状况，西北轴承帐本社长和沈阳市新光化川汽车发动机林总工程师 *。第三，通过人才强企的主要做法、公司的基本情况、第一阶段调查，制定企业人才档案和方案。(7-8月)设立“人才强企”战略领导班子，对企业人才进行细致的

5、调查，从企业管理人员开始对车间工人、年龄、学历、培训情况、员工对企业培训分配的满意度等进行调查，形成系统、科学的人才档案。确立人才强企方案，根据企业建设发展的情况制定方案。对工业区古典家具及汽车配件的实际销售量制定优惠措施，吸引销售人才进入工业区这个大家庭。第三，人才强企的主要做法，公司的基本情况，第二阶段“走出去，进来”的企业，帮助改变主意。(八月九月)组织企业，参观八等兄弟乡镇、江苏省南通、张家港、滨州洋信接受等，欣赏别人的胆识、胆识、气魄，学习别人的经验观念，感受差距，加强危机感，扩大企业，树立强烈的信念。针对城镇正在崛起的轴承和汽车部件行业的不成熟现状，引进西北轴承场副总经理和沈阳市新

6、光华川汽车发动机林总工程师松林讲座，分析市场行情、产业前景，帮助企业确立发展方向，进一步解决发展难题。此外，还邀请国家机器厅专家和国家铸造所专家技术指导，建立稳定的合作关系，全面提高生产科技化水平，提高产品质量和收益。3，人才强企的主要做法，公司的基本情况，建立第三阶段人才交流平台。(九月十月)加强与企业人才的联系，帮助人才解决工作和生活中遇到的困难和问题，消除忧虑。大力创建高层人才交流环境，建立人才活动中心、人才会所等，促进人才之间的联系沟通，不断丰富各种人才的业余文化生活。开展“学习、练习、提及、争议”活动，激发员工学习工作知识的积极性，开展“技术能力手讲台”、“清工裴思学、金牌师生”活动

7、，采取“一群、一对多”、“一对多”的行动。3，人才强企的主要情况，公司的基本情况，第四阶段(十一月十二月末)示范企业选择表彰。企业人才发展计划优秀，人才开发投入对，产学研究平台水平高的人才作用，知识产权产量提高，科技项目推进速度，产业切换效果好的标准，企业申报，基层推荐，综合审查等程序，将表彰“人才强企”示范企业，发挥先进的示范导向作用。5、下一步工作方向，坚定不移地加强科技人才队伍的培养工作，为企业的器官发展增添强大动力。企业公司成长和发展的实践证明科学技术人才的作用非常重要。为此，要将人力资源开发作为公司器官发展的重要战略，青年人才作为队伍建设的重点，加强培训努力，提高综合素质，锻炼团队的意志，加强科技人才的培养和使用。有意识地将青年人才安排在条件困难、工作困难的职位上进