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文档简介

,中国古代之用人,书上所说,为政之要，在于得人 尚贤使能 知人善任 用人不疑和疑人不用,曹操的五个用人之道:,名至实归 更重实际 德才兼备 唯才是举 重用清官 不避小贪 招降纳叛 尽释前嫌 抓大放小 不拘小节(烧掉证据),刘邦的用人之道：,知人善任 不拘一格 不计前嫌 坦诚相待 用人不疑 论功行赏,唐太宗的用人之道：,重视人才 知人善用 对人推心置腹，以诚相待 有容人之量（魏征）,中国古代史上的选官、用人制度,原始社会的禅让制 世袭制 军功授爵制 惟才是举 士族制度 科举制度,我们古代用人的思想与艺术主要特点,人才是立国之本，在国家发展中具有重要的战略地位 求贤若渴，积极选拔人才 任人唯贤，正确处理德与才的关系 尊重人才，用真诚凝聚人才之心 不拘一格，努力做到人尽其才 广辟识人之道，多渠道发现人才 善用“长幼”，正确把握选官的年龄标准,我们古代用人的思想与艺术主要特点,搭建平台，给人才创造脱颖而出的机遇 宽容大度，敢于用自己的对立面 用人不疑，放手让人才大胆工作 严格考核，加强官吏队伍的管理 讲究奖惩艺术，充分调动人才的积极性 加强制度建设，强化官吏队伍管理的规范性,

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