城市出租车司机工作现状论文

1、城市出租车司机现状论文城市出租车司机现状论文出租车司机曾有辉煌的过去。改革开放初期，出租车司机这个体面的职业与当时大型公共企业的党委书记相媲美，被称为“街区舒淇”。但是，随着_ _ _ _ _的持续发展和改革的深化，高收入层和行业不断变化，出租车司机的经济收入显示出相对停滞的情况，被称为社会十大最疲惫的行业中的第一位。(威廉莎士比亚，Northern Exposure(美国电视电视剧)，司机相继离职，特别是很多年轻人离职。以上海一家出租车公司的年和年劳动力损失数字为例，牙齿公司因多种茄子因素离职的司机人数为1232人，达到12.4%。Xx年损失率最高为17.2%。劳动力呈现出比较明显的加速损失

2、趋势。出现这种情况是出租车行业发展到特定时期的必然趋势，是不转移我们意志的客观现实。要求防止和控制牙齿事态的进一步扩大和蔓延，分析和研究牙齿情况的原因，寻求问题解决方法。由于国家政策和法规的调整，上海个人便利的货车近年来相继换卡，改为客运出租车，卡数近4000多辆，出租车执照一张炒到40多万元。仅牙齿政策扩张，就有近万名现任出租车司机离职。一万多名现任出租车司机的“转向”对已经劳动力不稳定的出租车公司来说更是雪上加霜。近年来，本市“黑车”无证、无证经营情况比较严重。在一些郊区，正规出租车反而被这种“黑车”赶出，被包围，严重扰乱正常市场秩序，给正规出租车司机造成了巨大的心理压力和伤害。最近政府执

3、法机关加强了打击“黑车”的力量，但我们不能期待在很短的时间内接近。根据新出台的公路交通法相关规定，汽车司机、非机动车或行人发生交通事故，不管是否有责任，都要承担经济责任。这样发生交通事故的经济责任一下子成为汽车司机的单方面义务。此外，司机为交通违法行为支付的代价也越来越高，保险费率上升等因素_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，相当多的司机在牙齿方面的支出增加了一倍。此外，近年来国内燃料价格继续上涨，司机的运营费用也继续提高。另外，现在很多出租车公司使用的农村工人大部分都在市中心出租住房，租赁价格逐年上涨，导致很多工人的心理价格一再上涨，部分司机被迫退出江湖。出租车司机的社会地位继续下降

4、，以前的10大高收入群体之一成为10大最大的疲劳行业第一，正在看报。(威廉莎士比亚、温斯顿、出租车、出租车、出租车、出租车、出租车、出租车)业界的很多司机，尤其是年轻人，为了得到自己的发展和社会的尊重，不断“改变”。近年来，随着上海地铁、轨道交通网络的持续扩大，原来运输长的出租车工作被地铁和轨道交通出口站的短距离工作所取代，工作结构的变化提高了驾驶员的劳动强度，延长了驾驶员的工作时间。许多市民充分享受社会发展成果的同时，出租车司机为了缩短运输，必须多踩“吉车”，这无疑给出租车司机造成了盗窃，因此一些人被迫离开。基于第一部分的原因分析，我们认为，从以下几个方面采取措施，可以扭转劳动力损失严重的局

5、面。员工是企业最重要、最宝贵的财产。离开职员就不能说企业的稳定，也不会有发展。因此，企业要形成稳定发展的和谐环境，首先要加强企业职员队伍建设，以人为本，以提高员工素质为出发点，加强员工的朱茵意识和责任感，不断提高员工对企业的忠诚度。出租车行业需要更多作为服务业，驾驶技术好、服务意识好的司机团队。这是行业发展的必要条件，也是乘客的期待。要牢牢把握和运用企业的宣传文化阵地，用先进的企业文化鼓舞员工，在企业内营造和谐良好的氛围。我们必须相信大部分员工在优秀的公司工作，希望在工作中取得好成绩和发展的道理。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)和谐的职员关系，良好的企业氛围等都构成了优秀企业的必备要素。我们要抓

6、住机会，积极宣传与企业相关的所有优秀因素，将这些因素与大部分员工的积极价值取向产生共鸣，使员工对企业具有持续的忠诚和稳定性。完善公平制度是企业对人才保持长期吸引力的重要因素。业内人士担心管理制度严格，劳动力外流。但是作者调查了几家出租车公司的离职人员，发现我们这种担心是单向的。员工关心的关键是制度要合理、公平、公平，规则和制度不仅要规范全体员工的行为，而且要规范所有的管理行为。特征明显，效能优秀的激励政策具有不可低估的意义和功效。相关研究表明，人的潜力在缺乏激励的时候只能发挥20%到30%，在良好的激励环境下可以发挥80%到90%。因此，积极研究和制定适应新情况的鲜明特征和具有优秀效能的激励政

7、策，其意义和效能不可低估，有时甚至可以发挥激活一个群体的功效。企业必须运用好的激励机制鼓励自己的员工，不断激发他们的积极性。上海的一些大型出租车公司有很多传统、独特的激励和优惠政策，在稳定员工的工作中也发挥了积极、有效的作用，但由于宣传应有的力量不足，受到了不少损失。在与一些职员交流的过程中，总是有这种感觉。我们凝聚力工作的重点往往过于重视“双方”，忽视“中间”这个主流集团，为企业默默奉献最多的是“中间”这个集团。牙齿“中间”群体的人员流失不断增加，已经给了企业。企业中的党政工团，我们称之为正式组织，控制其驾驶和整个形势的地位和能力，是任何组织或团体都不能代替的，是做好企业各项稳定工作的主导力

8、量。这就是我们的政治优势和组织优势。但是我们必须承认，在任何企业内部都存在这样的小集团。他们自己的核心人物，他们共同遵循的观念、价值标准、行为准则、道德规范、非正式组织或非正式群体，在这个范围内也不断发挥各自的作用，有时这些角色的特殊性，甚至是官方组织无法替代的。目前，在上海的整个出租车行业中，司机已经是多个频道的多方位，劳动比例已经占总职员人数的50%以上。不同地区或不同身份的人为了满足自我保护的需要，可以更自然、更容易地形成各种圈，即非正式群体。这些集团的存在和发展对企业的各项管理工作产生了更多的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。正式组织以效率逻辑为行为准则，非正式组织以情感逻辑为行

9、为准则。因此，进一步加强和完善正式组织的领导，有效引导和分化非正式组_ _ _ _ _ _ _，必须成为扩大和扩大行业范围管理工作的有效方法。同时，还要根据劳动生产率上升的特点，发现和培养牙齿集团中企业需要的管理人员，以牙齿非正式集团为核心，指导企业管理工作，这也是小平同志倡导的“香港人统治香港”理论的扩展，对我们企业管理实践的科学指导意义。考虑到劳动力外流加剧的现实，企业要把稳定职员队伍、提高招聘力的工作提高到以经济建设为中心的高水平，提高到政治高度，认识到这一点。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，美国电视电视剧)，在需要大量劳动的大环境下，企业人力资源部门的实力和人力素质必须

10、首先提高。要制定更加积极的应对措施，加强对企业的积极宣传，全方位出击，充分发挥各大牌子公司的独特优势。为了进一步激发和激励广大员工的积极参与，充分发挥他们的朱茵意识和对企业的忠诚，调动员工之间的相互推荐，介绍加盟，这不仅增加了推荐者就业的数量和机会，还应该提高和提高推荐者企业内自己的稳定性和忠诚度。企业在提高招聘能力的同时，要更加关注企业现有职员队伍的稳定。俗话说，输血要更加注重止血，加快观念转变，不断改善工作方式，留下别人，投入更多的力量和精力构建和谐的企业，真正注意别人。特别是现有职员队伍的年龄结构进一步老化，团体组织进一步萎缩的趋势，出租车企业要把集结和吸引更多年轻员工作为企业未来发展的重大课题，尽快进行调查，制定对策。企业开展凝聚力工程，拓宽招聘渠道，注意他人，同时忽略员工的整理工作，渡边杏。招聘官也要努力，机体内部的“毒瘤”也要及时清理，这不是暂时的权宜之计。为了确保员工的长期稳定和素质不断提高，不论劳动力供求关系如何变化，清理受损战马的工作一刻也不能停止。总之，员工的稳定是保证企业稳定、构建和谐企业的基础，是企业长期的战