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1、1,离职人员关联性原因分析,日期:2012年4月1日,2,2012年1月3月离职人员基本信息,从基本信息统计结果看,在公司最长工作时间为45个月,最短的工作时间在3个月左右。 平均在公司的工作时间为20.5个月(全部为等级员工)。,3,离职人员的相关性分析,1.与员工籍贯的关系,在离职的14人当中,有5人属于广东省外人员,在面谈当中也都有提到工作离 家远,不方便回家的问题,占此次离职总人数的35.7%。,2.工作年限的分析,不同工作年限离职百分率的对比,4,离职人员的相关性分析,3.与转正日期的关系,不同转正日期离职人员百分率对比,4.与员工年龄的关系,各年龄离职人员百分率的对比,5,综合分析
2、,综上所述,通过对以上员工籍贯、工作年限、员工年龄、转正日期四个方面的分析,初步可以得出以下结论:, 离家的距离在一定程度上,也关系着员工是否会在工作2年左右的时间 之后离职。, 工作年限在1年2年之间的员工是目前离职统计占有人数的大部分。, 年龄21岁以上的员工,占此次总离职人数的64.3%,为离职高发的阶段。, 从男女占比来看,男同事的离职率远远要比女同事高。,(从一些同事当中也了解到,当在公司工作一段时间后,发现预期与现实之间存在着差距, 在心里无法接受也无法改变现状,从而将这种差距带来的不满归结为工作选择的失误,因而 会选择离职。 ),(处于这一年龄阶段的员工,在考虑问题上会开始更多地为以后的人生规划,同时在心里开 始变得焦虑,所以有很
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