职业生涯规划第四章-职业发展目标的确定.ppt

1、株洲燕玲，第四章：职业发展目标的确定，学习目标，了解目标在职业发展中的重要作用，职业发展目标的意义和分类，如何选择适合自己的发展目标，以及在选择目标时应该注意的问题。1.目标在职业发展中的重要作用，案例6。如果没有目标，生活会是什么样子？1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。在河对岸21英里的卡塔林纳岛，一名34岁的妇女涉入太平洋，开始向加利福尼亚海岸游去。“说实话，我没有为自己找借口。如果我当时看到的土地，也许我可以坚持。”人们把她拖上船的地方离加利福尼亚只有半英里远。(P70)，费朗斯查德威克，1。确定职业目标是制定职业计划的关键。目标是激励我们成功的动力，雄心是事业成功的基

2、本前提。设定职业目标是职业规划的核心。一个人职业生涯的成败在很大程度上取决于他是否有正确恰当的目标。没有野心，就没有办法谈论事业成功；没有目标，就像一只孤独的船驶向大海，田野无边无际；没有方向，我不知道我要去哪里。只有设定目标，我们才能确定奋斗的方向，就像大海的灯塔，指引你避开危险的暗礁和暗礁，取得成功。1.人生目标，长期目标，中期目标，短期目标，大约40年。五至十年，三至五年，一至两年，1。罗斯福总统的妻子和萨洛夫的对话给我们的启示，案例7。当罗斯福总统的妻子在本宁顿学院学习时，她计划在电信行业找一份工作来维持生活。他的父亲把他介绍给一个好朋友，萨洛夫将军，他当时是美国广播公司的董事长。将军

3、热情而严肃地接待了她，问道：“你想做什么工作？”她回答说：“随便吧。”将军严肃地说：“没有一种工作叫做临时工。”过了一会儿，将军显得咄咄逼人，用一位长者的口吻提醒她：“人生的道路是由目标铺成的。”人生应该有目标，一生的目标，一个时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一周的目标和一天的目标。一般来说，首先确定人生目标和职业长期发展目标，然后根据个人经历和社会环境，将总体人生目标分解为5-10年的几个长期目标，然后根据长期目标的实现情况，将其分解为2-3年的几个中期目标，再分解为6个月-1年的几个短期目标，然后将每个短期目标分解为月度目标，再将月度目标定量分解为几个周目标，最后将周

4、目标分解为几个。1，2，确定目标应注意的问题(1)目标的确定应满足社会和组织的需要。(2)目标应根据自身特点和自身优势来确定。(3)目标应该高，但永远不要目标过高。(4)目标范围不应太宽。(5)注重长期目标和短期目标的结合。1，1，目标的分解(1)根据目标的性质分解。外部职业目标。工作单位、职称、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利、声望、职位等。内部职业目标。改进思想，掌握新知识，提高心理素质和工作能力，工作成绩，处理好与他人的关系。(2)目标时间扭曲(P74)，1，2，目标组合(1)时间组合。设计的目标可以是同时和连续功能的结合。各种目标之间的因果关系和互补性。(3)全方位组合。考虑家

5、庭生活、事业和个人事务。美国约翰霍普金斯大学的心理学教授霍兰德认为，职业取向，包括价值观、动机和需求，是决定一个人职业选择的重要因素。经过大量的分析和研究，霍兰德将职业兴趣分为六种基本类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、企业型或职业型、常规型。第一部分是你理想的职业1。2 、3 、第二部分你感兴趣的活动(P81)，第三部分你擅长或胜任的活动(P82)，第四部分你喜欢的职业(P83)，第五部分你能力类型的简要回顾(P84)，第六部分你职业倾向的统计和决定(P84)，第七部分你重视的事物的职业价值(P85)，2，1。技术或功能职业锚2。管理职业主播1。分析能力2。人际沟通能力。情绪或控制能力。创

6、意职业主播4。独立和独立的职业锚。安全职业主播2。1.高中时你主要对哪些领域感兴趣？2.你在大学时主要对哪些领域感兴趣？3.毕业后你的第一份工作是什么？4.当你开始你的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么？5.你的第一次工作变动或公司变动如何？6.当你换工作、公司或职业时，你发生了什么？7.当你回顾你的职业经历时，你认为你什么时候最开心？8.当你回顾你的职业经历时，你认为你最不开心的时候是什么时候？2，1。职业规划应该以自我为导向；2.全面客观地分析发展状况，确定与自身岗位相匹配的职业；3.职业规划是一个动态的过程；4.把握规划要点；1.目标产生积极的态度。2.目标让你清楚地看到自己的使命，并

7、激发动力。3.目标让你感受到生存的意义和价值。4.目标让你将注意力从过程转移到结果。5.目标有助于你区分轻重缓急并抓住关键点。6.目标让你集中精神，把握现在。7.目标可以提高激情，有助于评估进展。8.目标给人们信心、勇气和勇气。9.目标让人们不断完善自己，永不停止。10.目标让你成为一个成功的人。1、适合自己的特点。2、满足社会和组织的需要。3.为了恰到好处，职业目标是更高更好。1.“定位”:设定职业方向2。“定点”:设定职业发展的地点3。“定位”:设定自己的水平、能力和薪酬期望，除了这“三个决定”，还有一个很重要的“确定”，那就是“居中”。1专业技术发展道路2行政发展道路3自主创业，在选择发

8、展路线的过程中，你可以问自己以下三个问题：一、我想走哪条路线？b，哪条路线适合我发展？我可以走哪条路线？1.自选。2.每个选择结果都已逐一评估；3.你为自己的选择感到自豪，充满信心，并愿意公开它；4.承诺愿意付诸行动来完成；5.适合你的生活方式和价值观。一天，一群动物聚在一起，羡慕彼此的优点，抱怨彼此的缺点，于是他们决定开办一所学校，希望通过训练成为一名多面手。他们设计了一套课程，包括跑步、游泳、飞行和爬山。所有的动物都被登记在册，所有的受试者都被选中。结果是：兔子在赛跑中名列前茅，但一提到游泳课它就发抖；鸭子擅长游泳和飞行，但是跑步和爬山的结果很糟糕。小麻雀在飞行中轻松愉快，但它们不能认真奔

9、跑，遇到水时几乎精神崩溃；至于小松鼠，虽然它爬树的能力很强，跑得也不差，但它在飞行课上学会了溜。你学得越多，你就变得越困惑和痛苦。最后，你决定停止盲目向别人学习，充分发挥自己的优势。他们不再抱怨自己，羡慕别人，所以他们又活泼又快乐了。很多时候，我们所希望的并不真正适合我们，但是我们经常为了别人的眼睛而委屈自己。人们的生活中有许多如此美丽的诱惑。就像世界上有太多美丽的鞋子，我们选择的只是一双适合我们的。一件事、一个职业或一生的选择不是它是否美丽和奢华，而是它是否真的适合你自己。选择自己的爱、自己的优势、自己的需求和自己的兴趣。选择的时间不应拖延太久；在选定的对象上同时选择两个以上的目标是不合适的

10、；在考虑社会需求、个人价值、兴趣、个性、能力、年龄、人际关系、经济地位和工作因素的基础上，要注意扬长避短。漂亮的红色皮鞋是最好的。在现实生活中，没有自我调整，几乎不可能找到一份“完全适合”自己的职业。在寻找自我完善的具体目标时，我们应该把握以下四点：兴趣是可以培养的；性格是可以完善的；能力可以提高；潜力是可以挖掘的。职业选择中的十种关系：1 .“热门”与“不受欢迎”，一个行业是热门的，通常竞争激烈。对人才的要求既不是常规要求，也不是安定下来的要求。对热门行业的选择应该是高度竞争的，包括对热门行业冷面孔的强烈心理承受能力。很多人可以在热门行业遇到特殊的机会，但在大多数情况下，热门行业不适合普通人

11、。寒冷行业要么处于前一个增长阶段，要么处于下滑状态。在走下坡路的情况下，应该考虑的是如何改变目前的困境；处于生长前状态意味着离热不远。因此，对于许多人才来说，最好是在受欢迎和不受欢迎之间选择“不受欢迎”。1.“受欢迎”与“不受欢迎”，职业选择中的十种关系；2.“出名”与“不出名”，通常有两种人格：一种是内在人格，另一种是外在人格。内在人格的特征是做事时舒适和自我满足。外部人格更关心选择具有普遍影响力的组织作为它的居住地。职业选择的十大关系，也就是“乌龟和池塘”理论：一只大乌龟感觉很大，当它跑到海里时，它太小了，看不到它的存在；只有三分之一的海龟在池子里，这让它们看起来很大，所以一个人在合适的小

12、行业里更容易获得成功。职业选择中的十种关系。“著名”对“未知”，3。“长期”与“短期”。如果许多人是第一个学好科学的人，那么他们是被一些东西框住的。事实上，学习不好更好，他们可以继续尝试其他科目。当然，如果你是最差的学生，你不遵守规则，很容易偏离规则。当这些人才进入组织时，他们也容易出现问题。在职业选择的十大关系中，短期职业转变是要有更合适的职业取向；从长远来看，职业改变是为了找到最合适的职位，而改变本身并不是目的。但是对绝大多数人来说，一辈子做好一份职业并不容易。除了智慧和才能，被一个职业接受还包括耐心、学习和接受他人，这些职业素质需要通过时间的考验才能被他人认可。职业选择中的十种关系：3。

13、“长期”VS“短期”；4.“创业”与“就业”。创业意味着做自己的老板，而就业意味着为他人工作和帮助他人。现在实行股份制，其实这两个概念的内涵已经发生了很大的变化，这两点之间的界限也不那么明显了。什么样的人适合创业？喜欢自己做决定、有坚定信念和宽容的人适合创业。一般来说，世界上适合创业的人不多，适合创业的人不超过5人。但是在中国有很多有创业精神的人。职业选择中的十种关系。封闭与开放，封闭指专业，开放指渗透。有些人才可以同时做多种工作，他们可以平衡地做；有些人才一次只能做一项工作。如果他们被允许做第二份工作，他们将不能同时做好这两份工作。职业选择中的十大关系，6。“国际”与“国内”，一家国际公司不

14、考虑如何学习工商管理硕士，对于温州的一家私营企业主来说，这是一个真正的人才；对于许多保守的美国投资者来说，一个拥有丰富机构经验的人感到习惯的是罕见的新知识。这是一个融合和互动的过程。从社会经验来看，两者都值得专业人士学习，也有专业人士发展的空间。或许国际机构提供了更多的标准化和安全性，而国内机构可能提供了更多的责任和刺激。职业选择中的十种关系，7。“多学点”和“少学点”，在学校多学点，下班后少学点。学校是一个开放的学习机会，你可以学到更多，了解各种各样的事情，因为没有人等着你去工作；在公司里，老板关心的是你能做什么，而不是你学得多好。在被动学习中多学习，在主动学习中少学习，可以使我们扩大知识面

15、，增强我们的语用能力。职业选择中的十种关系，8。“管理”与“被管理”。有些人觉得很多名校的毕业生没有资格做普通员工，但问题是很多名校的学生认为他们有足够的资格做老板。一所学校的荣耀和一个人自身能力的区别在于，最优秀的管理者理解痛苦，并且能够以一种超然的方式来管理它们而不陷入其中。圣经告诉我们一个真理：职业选择中的十大关系。耶稣说，如果你想成为一个客人，不要主动占据首位。当你到达时，最好选择最下面的座位。寄宿家庭可能会告诉你，请坐在最上面的座位。因为你是我们今天邀请的最尊贵的客人，那么你将会感到荣幸；假设你来坐在椅子上之后，你认为你是一位贵宾。结果，主人对你说，对不起，我今天邀请了一位更光荣的客

16、人，请换到下一个座位，然后你会被羞辱。职业选择中的十种关系，8。“管理”与“被管理”，9。“个性”与“组织”。在招聘时，有些人害怕面试官不会注意他，所以他们很有特点，很有个性，也很不一样。然而，这样的人可能找不到工作，除非广告公司招聘有创造性的人才。当一个组织选择员工时，这个组织就是一个集体，他所寻找的人与这个组织是相容的。一方面，他需要你有一个温和的个性，另一方面，他需要你表现出一定的意愿，以适应这个组织。职业选择中的十种关系。“兴趣”与“技能”。一个优秀的专业人士通常会在自己的工作中突出地意识到自己的专业兴趣。很多人会觉得这份工作很累，但是优秀的专业人士会认为如果我喜欢它，我会很累，当我累

17、的时候会很开心。另一方面，你要对任务负责，这需要我们有很多技能和技巧，而且有很多方面我们不擅长。通常我们找一份工作，我们从事一项任务，70分适合个人兴趣，这很好，因为我们做的大部分事情不仅仅是针对我们自己的，而且在很大程度上也符合社会的要求，几乎没有什么工作真正100%符合我们的要求。职业选择中的十大关系，10，“兴趣”VS“技能”，确立共同的目标问题，从经济利益出发，滥用自己的聪明才智；从暂时的兴趣开始，我不知道我真正的兴趣；从社会热点开始，我没有充分发挥我的实践专长；从朋友的爱好开始，他们缺乏个人独立的意见。设定值得关注的目标，1、不能没有方向；不能同时有多个方向；你不能总是改变方向。2.成功的最佳目标不是最有价值的目标，而是最有可能实现的目标。3.放弃“我做不到”的想法。青年时期是可塑性很强的时期。他们往往有很多潜力，但由于各种原因，他们被自己忽视和否定。弱化你的弱点和缺陷不管你的弱点和缺陷是什么，你都应该坚信只要你努力，你就能取得非凡的成就。目标应该留有余地。为你的职业目标留有空间，也就是说，不要在实现目