主讲沈威律师.ppt

1、演讲人：沈委律师、职员招聘和试用期管理风险控制和操作技能、牙齿授课内容汇总、1、招聘前聘用单位如何设计招聘条件(任职条件和工作责任)？企业如何写招聘通知书，其法律风险是什么？如何防止工人“申请欺诈”？4.企业自行制定的劳动合同要向劳动局申报，不申报会影响法律效力吗？5.在校学生去企业打工，双方的关系如何认定？6.与达到法定退休年龄的工人签订劳动合同，是否由劳动法调整？7.试用期相关问题：雇员能否单方面延长试用期？员工同意的话，能否再约定试用期？工人离职2年后，重新入职的企业能否承诺试用期？入职登记表上规定试用期是合法的吗？考试期间应该如何设计？8.试用期内解雇员工和正式招聘：应该何时开始正式招

2、聘流程？考试不及格的话，什么时候应该解雇职员？如何证明证据证明不符合招聘条件？9.如何写试用期解雇通知书，避免非法解除的赔偿金？10.考试期间以“不能胜任职务，经过工作或训练后仍然不能胜任”为由终止劳动合同，需要支付经济补偿吗？11.劳动合同到期后不更新会产生什么法律后果？1，招聘前，聘用单位如何设计招聘条件(任职条件和工作责任)？案例：公司在试用期无条件解雇职员，最终败诉。原因：公司认为试用期内解雇工人的条件太简单，试用期内无条件解雇员工。招聘条件的重要性试用期内：终止劳动合同-超出招聘条件试用期：终止劳动合同-无法承担职务，1，招聘前的聘用单位如何设计招聘条件(聘用条件和工作责任)？招聘条

3、件设计注意事项：(1)具体招聘条件共性和个性的结合共性：大多数企业和工作人员必须具备的基本条件。例：诚实守信，坦率地告诉工作相关信息(教育背景、身体状况、工作经验等)。共性可以通过规则和制度来明确。个性：每个企业，每个职位对职位的特殊要求。学历、技术等特殊要求。个性可以通过招聘公告、劳动合同、招聘条件协议等明确。1，招聘前，聘用单位如何设计招聘条件(任职条件和工作责任)？招聘条件设计注意事项：(2)招聘条件最好有可以量化和操作的指标销售人员。建议在一定时间内完成销售。财务、统计工作：错误率低于一定比例；客服工作：服务对象一定比例的满意度，投诉率。1，招聘前，聘用单位如何设计招聘条件(任职条件和

4、工作责任)？招聘条件设计注意事项：(3)先告知招聘条件，在知道该部门的招聘条件的情况下，指明招聘条件，并请求确认职员签名。在劳资关系成立之前，以发送雇佣书的方式向员工明确招聘条件。劳动合同中明确约定招聘条件或不符合招聘条件的。2 .企业如何写招聘通知书，其法律风险是什么？案例一：股份有限公司业务通知日：年月日老师/夫人：代表公司高兴地通知您。欢迎来到我们公司部，任，职。与您协商后，入职日期为年月日，试用期定为三个月，根据工作成果，试用期可以提前结束，但不能短于一个月。你的义务和待遇如下。1.工作时间：公司的工作时间是上午8点30分到下午17点。中午11点30分到13点是午饭和休息时间。治疗说明

5、：工资是元。其中：公司将从你的工资中按照劳动法代扣个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的相关保险等费用。年末根据公司业绩及制度发放奖金。提供公司工作的午餐或午餐补贴。2 .企业如何写招聘通知书，其法律风险是什么？移动电话收费报销限额为元；文件转入公司后，可以获得社会养老保险和住房公积金，公司将从工资中预扣个人需要缴纳的部分。公司还提供额外的养老保险和商业医疗保险。3.没有通知第三方的情况下，有义务对工资内容保密。4.终止雇佣：考试期间，您或公司(总经理的签名)可以随时以任何理由终止雇佣关系，但必须提前30天通知对方。5.办公室位置：公司可以根据工作要求，计划在公司其他办公室位置或公司下属机构

6、工作。6.如果你接受本聘函，请签名并寄给人力资源部。我们很高兴你能加入公司。如有疑问，请随时提交人力资源部。职员签名：股份有限公司日期：年月日人事总监，2。企业如何写招聘通知书，其法律风险是什么？案例2:公司招聘通知老师/女：对申请本公司职位的事情，经复审后决定聘用。请于年月日以上/下午时间，将以下物品和文件带到本公司人力资源部报道。(1)身份证(2)体检表(3)学历证书(4)保证书和服务申请表申报后，我公司将在愉快的气氛下通知我们公司的所有人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您在我们公司工作的过程中有任何疑问或困难，请与人事部联系。人力资源部联系方式如下：向你致敬！公司人事部(公章)

7、年月日，2。企业如何写招聘通知书，其法律风险是什么？居心律师评价 1，有关招聘通知书的内容？2、哪个更好？2 .企业如何写招聘通知书，其法律风险是什么？案例3:某外国企业发给招聘人员的招聘通知书安某毕业后，申请了一家大型国有企业，企业给他10万韩元的购房补贴，双方约定了5年服务期限，但两年后的某一天，他在网上看到某外国企业的招聘消息，悄悄地报了名。经过书面、面试、身体检查后，牙齿外国企业对牙齿老师比较满意，不久就发了招聘通知，其中还明确了工作岗位、工资报酬、工作地点、报告日期等。接到招聘通知后，牙齿老师立即通过电子邮件通知牙齿外国企业的人事部经理，表示将在规定的日期内申报。随后，他辞去了公共企

8、业的工作，赔偿了公共企业的经济损失。他想去牙齿外国公司申报的时候，公司找到了更好的人选，马上给牙齿老师写信。公司声称没有正式聘用牙齿老师，双方也还没有签订劳动合同，公司以前发出的招聘通知无效，牙齿老师也不必来公司报告。2 .企业如何写招聘通知书，其法律风险是什么？牙齿老师收到信后大吃一惊，向法院起诉牙齿外国企业，要求法院判决该外国企业签订劳动合同。否则要承担违约责任，赔偿经济损失12万韩元。法院受理牙齿案件后，经过调整，双方同意签订劳动合同。“审委律师评论”不要轻易发送聘用通知书，一旦发送，就要聘用。3 .如何防止工人“申请欺诈”？例1东莞的一家玩具公司在人才市场高招一名技术人员张洋，双方签订

9、了两年的劳动合同。但是，招聘后3个月，牙齿玩具公司收到了法院的传票。原来张杨与前公司签订了两年期限的竞争限制协议，其行为违反了与前公司的竞争限制义务。前公司将张某与牙齿玩具公司一起告上法庭，要求承担连带赔偿责任，赔偿50万元的损失。3 .如何防止工人“申请欺诈”？例2王老师被一家动画公司聘用，担任工程师，双方约定月薪6000韩元。王老师填写职员招聘表格的时候，在简历上写着“2005-2007年在某动画设计公司担任技术负责人”，上面填写的内容都是真的，如果有虚假的话，将无条件接受解雇处理。但是工作了一段时间后，公司发现王老师没有设计动画的能力和经验。通过调查，王老师负责“某动画设计公司技术主管”

10、的情况是假的，公司最终辞退了王老师。王老师呼吁劳动仲裁机构向公司支付30天前没有通知解雇的6000韩元大通知书。劳动争议仲裁委员会没有支持王老师的要求。3 .如何防止工人“申请欺诈”？沈委律师评论案例1中，牙齿玩具公司将遭受巨大损失。案例2公司胜诉，但胜败了。在支出大量招聘费用的同时，不仅没有招聘适当的人员，还带来了诉讼和不必要的损失。牙齿两个茄子事例再次提醒雇主的人力资源，在招聘中仔细审查和预防风险的重要性。预防“申请欺诈”进行背景调查，1，年龄是否达到16岁；2、教育、工作经验等信息是否真实；3、是否有潜在疾病、职业病；要求录用的劳动者提供由一定素质医院颁发的体格检查证明，或者要求用人人员

11、提前招聘职员，进行统一的健康检查。中华人民共和国职业病防治法第五十三条劳动者被诊断职业病，但是用人单位没有依法参加工伤社会保险。其医疗和生活保障由最终雇员负担。最后雇主们有证据表明牙齿职业病是由前雇主职业病危害所致，由前雇主承担。防止“申请欺诈”进行背景调查，4，是否与其他企业有未到期的劳动合同，聘用新员工时，除了新入职的工人外，必须检查与以前单位的劳动合同终止或终止证明。而且，必须有其他证明该工人与任何单位没有劳动关系的证明，才能签订劳动合同。5.是否与其他机构(如掌握知识知识、技术型、管理职务、企业特定商业秘密的职员等)有竞争限制合同对象。审查员工与原单位签订的劳动合同。打电话给原部门，写

12、信进行调查。检查确认方法，防止“援助欺诈”进行背景调查，6、外国人就业手续外国人就业许可，是否处理外国人就业证，外国人、香港、澳门、台湾地区人员在大陆就业都要处理。66.外国人、香港、澳门地区居民在中国内地就业，应办理相应的就业手续，并根据劳动关系处理由此产生的就业关系。外国人就业证、台湾、香港、澳门职员就业证等就业手续没有依法办理的，应当承认相关劳动合同为无效劳动合同。外国人、香港、澳门、台湾地区居民已经支付了劳动，雇主承诺参照合同支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳地区企业没有通过涉外就业服务机构直接聘用中国员工的情况下，应承认雇佣关系为雇佣关系。宣战众议院对有关劳动争议案件审理的几个

13、茄子问题的地图意见，申请人审查内容及可能的法律风险明细表，4 .企业自行制定的劳动合同是否应该向劳动局申报，如果不申报，会影响其法律效力吗？劳动合同由用人单位与劳动者协商，经劳动者单位和劳动者在劳动合同正文上签字或盖章后生效。劳动合同法第16，5条。在校生、企业兼职、双方的关系如何认定？实践：是指在校学生根据主修培养目标和教授计划，去国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行与专业相关的实践性教育活动。学员：是指尚未实现就业的城乡新增长的劳动力到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织的职业技术培训。1.两者都是劳动关系2，相关差异：毕业与否、协议、报酬、事故伤害保险、劳动合同是

14、否签订等。广东省高级中学学生实习进修条例(草案)，分析，6。与达到法定退休年龄的工人签订劳动合同是否由劳动法调整？三个茄子问题：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同解除劳动者达到法定退休年龄后享受养老保险待遇，劳动者达到法定退休年龄后是否签订劳动合同，请参阅相关法令。6.与达到法定退休年龄的工人签订劳动合同是否由劳动法调整？第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同到期的；(2)工人开始依法享受基本养老保险待遇。(三)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，(四)用人单位依法宣告破产。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤回，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规

15、规定的其他情况。第二十一条劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同解除。中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法实施条例，6。与达到法定退休年龄的工人签订劳动合同，是否由劳动法调整？第二十五条劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受按月享受社会养老保险待遇，用人单位相应通知办理退休手续，劳动者应当协助。劳动者达到法定退休年龄，每月不享受社会养老保险待遇，其社会养老保险待遇按照宣战经济特区企业职员社会养老保险条例的规定执行。68.用人单位聘用达到法定退休年龄但没有享受基本养老保险待遇的人，双方之间形成的雇佣关系可以根据劳动关系进行处理。用人单位已经聘用接受基本养老保险待遇或养老

16、金的人，双方之间形成的雇佣关系应根据雇佣关系进行处理。宣战经济特区和谐劳动关系促进条例，宣战中原关于劳动争议案件审理的几个茄子问题的指导意见(试行)，7。试用期相关问题，案例：员工在试用期内不能满足招聘条件(业绩)，但企业希望继续保留，延长试用期。劳动合同期限为3个月以上，低于1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上3年以下，试用期不得超过2个月。3年以上没有固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一雇主等工人只能承诺一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不到3个月的人不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期，试用期不成

17、立，牙齿期限是劳动合同期限。劳动合同法第19，7条。关于试用期相关问题，雇员能否单方面延长试用期？可以渡边杏。立法机关：用人单位任意延长试用期，防止滥用试用期的规定。(第一段)工作人员同意的话，能否重新约定试用期？可以渡边杏。(第2款)劳动者退休两年后重新入职的企业能否约定试用期？可以渡边杏。立法机关：防止用人机关反复利用试用期降低劳动报酬。(第2款)在入职登记表上规定试用期是合法的吗？非法。试用期包含在劳动合同期限内。(第4段)，7。对于试用期相关的问题，应如何设计试用期？提示：根据企业情况、职员情况进行具体选择。试用期超过法定期限的法律后果是否约定？-嗯？8 .试用期内，职员解雇和正式招聘，正式招聘过程应该什么时候开始？1，考试不及格，什么时候要解雇职员？2，如何收集不符合雇用条件的证据？试用期内随时都可以。试用期满了，没有进