劳动争议案件 PPT课件

1、1,外来务工人员劳动合同、工伤维权讲座,2,不再区分正式工与临时工的差异，不同性质用人单位的劳动者，共同纳入管理范围。只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，其劳动权益均平等地受法律保护。,3,劳动者依法享有的劳动权利,第一、有权请求用人单位订立书面劳动合同。,4,现实中存在雇佣关系、劳务关系、劳动关系的差异，不同的法律关系，劳动者享受的权益相差很大 。劳务合同，双方当事人之间是承揽法律关系，提供劳务的一方自担风险完成劳动过程，向订做方交付劳动成果。劳动合同中的劳动者享有的除劳动报酬权以外的一切权利，提供劳务的一方均不享有。 书面凭证 。书面劳动合同，在用人单位侵犯了法律赋予劳动者的各项基本权

2、利时，具有了基本证据支持。 工作岗位、工资条款写明确。,5,第二，在合同期内，工作职位的保障权。,6,用人单位不得解除劳动合同，并且还应当支付工资或津贴。这些情况是： 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或负伤在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。,7,第三，申请时间,劳动者应当在争议发生后一年内申请仲裁。,8,第三，享有社会保险和福利的权利。,9,当用人单位不为劳动者投保上述保险，在劳动者出现工伤、失业时，应当向劳动者支付的保险金用由用人单位承担。 在劳动者与用人单位解除劳动合同时劳动者有权请求用人单

3、位进行补办。 劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。,10,第四，解除劳动合同的经济补偿权。,11,用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，或用人单位在劳动者无违法违规的情况下提出解除劳动合同（例如：不能胜任工作，经调整仍不能胜任、医疗期满后等，劳动合同法第40条） 劳动合同期满，用人单位不愿续订劳动合同的；用人单位不依劳动合同约定支付报酬等侵害劳动者经济或人身权利，劳动者提出解除劳动合同的；劳动合同期未满，用人单位破产或其他原因解散的。 但劳动者在试用期内；或用人单位因生产经营发生重大困难、转产、技改或订立劳动时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行的，用人单位不支付

4、经济补偿。,12,解除劳动合同的经济补偿标准： 为劳动者前十二个月的平均工资。在本单位工作每满一年，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月，满六个不满一年的，按一年计算。劳动者个人工资超过设区的市级政府公布本地区上年度职工平均工资的三倍的，按三倍支付，且不超过十二个月。,13,第五，非法用工单位伤亡人员的赔偿,14,第六，工伤赔偿标准,15,案例：老员工如何说开就开？,事实：叶某于2012年3月20日应聘到慈溪市XXX有限公司，双方约定：叶某在划片岗位工作，固定工资，每月2700元，以28天为一个月。2013年的固定工资为3000元，2014年的固定工资为4000元。2014年双方签订了书面

5、劳动合同，约定劳动合同期限是一年。在XXX公司处工作期间，该公司经常不及时足额支付劳动报酬，本月工资要过一月后才给予支付，也从未为叶某缴纳社会保险费。2014年8月10日，该公司无故通知叶某离开公司，违法解除与叶某的劳动合同。 证据：工作服、工资卡银行明细、解除劳动合同函及快递底单、证人证言等 叶某的请求事项如下：,16,1、依法支付2014年8月份7天的工资1000元； 2、支付经济补偿金9167.5元（即：2.5个月*3667元月）； 3、违法终止劳动合同的赔偿金18335元（即：2.5个月*3667元月*2）； 4、补缴申请人2012年3月20日至2014年8月10日的社会保险金； 5、

6、被申请人依法为申请人出具解除劳动合同的证明。,17,本案结果,18,案例2：工伤保险纠纷案,事实：芦某于2009年3月入职XXX公司，工作岗位是冷拔车间的酸洗工，计件工资，月平均工资为4242.7元，至2013年3月24日双方劳动合同期满。在此期间，XXX公司经常不及时、足额支付劳动报酬，每个月一般分两到三次把该月工资支付给被告。劳动合同期满后，公司未与芦某续签劳动合同，2012年3月24日芦某在车间进行酸洗工作时，因管子未被牢固而滑下，导致其腿部被砸伤，后被送至慈溪协和医院诊治，经诊断为右胫神经损伤。因原告的伤势严重，后转至宁波市第六医院治疗，后前共诊治二十三次，芦某共住院12天，住院期间需

7、要护理。停工留薪期从2012年3月24日起至2013年10月27日止。2012年4月19日，芦某的受伤事故被认定为工伤事故。2013年11月27日，芦某经过慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定未达伤残等级。后公司未能依照有关规定落实芦某的工伤赔偿和其他补偿，经芦某多次主动和公司协商仍未果。为此，双方发生纠纷，芦某向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月28日作出了甬新劳人仲案字(2014)第33号仲裁裁决书。芦某认为宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会没有认真调查、核实事实证据，所作出的裁决书存在认定事实不清，裁决不当的问题，裁决书认定事实错误，不符合法律的规定，显失公平、公正。 向慈溪市人民法院起诉。,19,证据： 1劳动合同、2病历本、3出院记录、4诊断证明书、5工伤认定决定书、6职工劳动能力鉴定表、7账户历史明细查询、8交通费票据,20,诉讼请求： 一、裁决被告向原告支付经济补偿金12728.1元（4242.7元/月3个月）； 二、请求裁决被告向原告支付停工留薪期工资80611.3元（4242.