劳务输出工作自查报告与劳动保障工作调研报告汇编

1、劳务输出业务自检验报告一、我县20*年农村劳动力培训和转移的基本情况(20*年全县建设贫困人口46892人，其中农村劳动力27751人。 全县举办了11期各类培训班，完成农民技术和技能培训600人。(二)大力开展劳务输出技能培训。 做好农民职业技能培训工作，以社会学业力量为一盏茶发掘，指导各类民办培训机构举办服装剪裁、烹调、民族特色面食制作、美容整形、家电维修等培训班，全年完成11期600人培训(三)各涉农部门结合各自的工作职能，组织各乡镇全面开展各实用技术的短期培训班，我县农村劳动力基本掌握蔬菜栽培、果树管理、畜牧养殖等技术，今年各乡镇培训农民5000人，农村劳动力素质和技能明显提高。(4)

2、大力开展“订货式”和“定向式”培训。 我县建立了内陆成都、广东等城市和稳定的劳务输出基地。 通过县职业中学和内陆劳务输出基地的联系，掌握他们的雇佣量和雇佣需求，积极开展方向性训练。(五)增加农村劳动力培训经费投入。 在我县财政非常困难的情况下，培训经费都由我县财政一盏茶保障。 20*-20*年各种培训、省、州、县财政投入经费169.12万元，二、目标塔斯克和达成情况目标任务要求区当年增长率达到3%以上，我县农村劳动力转移出口建设贫困劳动力达到8325人，根据20*年的务工人员8053人实现了增长率为3.3%的目标，经修订收入4162万元。 在自我调查得分表的得分中，自我调查得分是1分。三、审查

3、存在的困难和问题(一)财政困难，培训经费严重不足； 目前，我县各项培训规划和实施方案有序开展，但为了不增加农牧民的负担，各种技术培训经费主要依赖省、州财政支付，但我县财政非常困难，一定程度上影响着培训工作的正常开展。 由于云同步缺乏经费，有些训练还处于低级水平。(二)农村劳动力文化素质限制劳动力培训和转移。 由于我县农村人口少数民族多，长期居住在农村，文化素质和对外汉语水平低，掌握的技术和劳动技能比较单一，技术含量低的劳动力自身素质限制了他们掌握高新技术职业，不能掌握国家身份验证资格的职业技能，务工人员就业竞争力差(三)由于一些农民被旧的劳动观念束缚，无法一盏茶认识自各儿劳动力资源的商品价值，

4、使得许多农民偶然觉得安全思想沉重，自各儿文化素质不高，职业技能、技术不足，难以适应人力市场的需要。(四)情报服务体系建设不完善。 情报服务系统还不完善，信息闭塞，无法及时有效地收集和发布市场各种用人信息，影响了富馀劳动力的及时转移。(五)目前剩馀佗劳动力转移没有完全形成规模，劳务中介组织和劳务输出经济人的工作培养和发展相对落后，没有形成上下联动、内外协调的劳务输出网络。劳动保障工作调研报告- * *市劳动保障工作调研报告*市XX中青年干部培训班朱文涛一、全市劳动保障事业发展概况近年来，我市各级劳动保障部门按照加快建立中央社会主义市场经济体制的要求，贯彻执行科学发展观，不断深化劳动和社会保障体系

5、改革，初步建立了适应社会主义市场经济要求的劳动和社会保障体制。 就业再就业优惠鼎力相助政策贯彻实施，市场主导就业反应历程发挥了基础作用，城乡劳动力统筹就业取得了初步成效。 全市城乡职工达269.3万人，年均增长1.8%，三大产业职工结构由42:31:27变为41:30:29。 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作成效显着，各类培训机构培训能力达到5万人的4万人参加了职业技能鉴定，取得职业资格证书的城镇登记失业率控制在3%以内，城镇就业情况基本稳定养老保险、失业保险、工伤保险、 医疗保障系统基本建立，市级统一逐步扩大，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险参保人员分别达到16万人、7万人、1

6、9万人和6万人。 各保险基金聘任额为6.5亿元的企业分配制度改革进一步深化，城镇职工工资薪金平衡增长，人均年工资薪金达到9320元，年增长18%的劳动关系调整机制进一步完善，签订劳动合同的人数接近10万人，城镇职工劳动合同签订率达到85%。 受理劳动争议案件的审结率达到96%，依法维护劳动关系稳定的行政工作成绩突出，劳动保障监察机构更加健全，执法手段逐渐完善，力量不断壮大。 劳动保障服务平台建设取得划时代的进展，全市近百个基础劳动保障事务所，劳动保障工作提高到基础水平完善10个劳动力市场劳动保障情报系统建设进展迅速，完成了与省、县(市、区)的联网。二、面临的形势目前我市劳动保障事业的发展面临着

7、许多新的机遇和有利条件，主要是：中央和省委对扩大就业、完善社会保障系统提出了明确的要求，把促进就业作为国家执行的长期战略和政策，把扩大就业作为全面建设小康社会的目标之一， 各级政府的经济发展指导思想把建立社会保障制度作为解决再就业办事儿困难群众生活生产问题的重要工作，把社会主义市场经济体制的重要组成部分之一依靠科技进步和工人素质提高， 劳动保障事业的地位和作用越来越受到社会各个方面的重视随着全市经济结构的调整，国有企业改革工作逐渐深化，经济可持续发展，为劳动保障事业的发展提供了更大空间社会主义市场经济体制的逐步完善，依法治市工作的继续推进， 有利于劳动保障部门依法行政、规范管理的各级劳动保障部

8、门在改革实践中积累了丰富的经验，完善和完善劳动保障事业基础设施，为进一步提高管理服务等级，推动劳动保障事业发展奠定了坚实的基础。我市劳动保障事业面临诸多突出的不符点和问题，主要是第一，就业形势依然严峻，任务繁重。 随着经济结构调整和企业改制步伐的加快，城镇登记无业游民增加，再就业压力依然很大的再就业优惠鼎力相助政策仍存在亟待解决的难点，特别是公益岗位开发措施实施困难的农村财富劳动力普遍缺乏创业能力、劳动技能低、就业观念落后、 培训任务繁重的劳动力集约化和组织程度依然较低，就业服务体系建设对制度化、专业化、社会化的要求有很大差距。 第二，完善社会保障系统面临巨大压力。 养老保险基金收支差距大，各

9、地社会保险扩大征收工作不平衡，统一水平低的部分地方社会保险扩大征收工作主动性不高，特别是缺乏建立社会保险扩大征收工作协调反应历程，难以落实全责任征收责任反应历程，经济、行政、 害怕采取法律等手段，依法收取社会保险费的部分地方失业、工伤、医疗保险尚未星空卫视，影响了社会保障事业的全面协调发展。 第三，劳动关系调整和维护劳动者合法权益的任务日益繁重。 主要表现为破产、停产企业的职工安置工作任务仍然非常艰巨，个别地方企业改革不彻底，部分国有企业的经济补偿金和职工债务积压问题难以解决，劳动关系尚未整顿，存在不稳定因素，阻碍了全市节约型社会的发展步伐。三、积极采取措施，加快发展步伐(一)落实科学发展观，

10、创新思想观念；面对新的形势和问题，我们要用科学发展观统一指导劳动保障工作，进一步革新我们的思想观念。1、树立建构和谐劳动关系的工作和经济工作同等重要的观念。 经济发展是解决劳动力就业问题的根本途径，可以为劳动力就业创造宽裕的条件，但经济的发展自动，必然不能解决劳动保障问题，反而加剧各方面社会要素竞争的激烈。 解决劳动关系问题，要尊重市场经济规律，把劳动关系工作纳入社会经济发展规划，作为一项长期战略任务。2、建立劳动关系是完善社会主义市场经济体制的迫切需要观念。 人是生产力中最决定性的因素也是解放和发展生产力的重要条件。 劳动关系是围绕劳动生产力要素中最活跃的要素进行的，是深化企业改制，建立现代

11、企业制度，进行经济结构战略性调整的重要前提，随着经济体制改革和经济全球化的迅速发展趋势，企业面临更激烈的竞争，优胜劣汰是必然的，劳动力岗位调动和就业结构调整也变得更频繁。 在这种情况下，只有健全社会保障系统，企业才能进入，人员才能进入，员工在岗位调动和失业时有基本的生活保障，经济结构调整和国有企业改革才能进行顺顺利利。3、建构和谐劳动关系是维护广大人民群众最根本利益的观念。 就业是民生之本，和谐劳动关系是保持就业稳定的重要因素。 政府必须把协调社会经济发展、促进就业和向云同步建构协调劳动关系放在更突出的位置。 广大劳动者经常得到养育，确保疾病有医生，失去的有补，弱的有救，*的基本要求。 所有这

12、些个问题在一盏茶体现了一个社会在公平、平等、互助、自立等方面的文化特征，是我们建设和谐社会的重要因素。(二)加快城乡统筹就业步伐，促进节约型社会协调发展我们要加大“扩大和促进就业项目工程”工作力度，以完善和落实政策为主线，以加强公共就业服务为手段，深化企业改制，统筹城乡就业，稳定就业形势。1、必须以执行再就业工作目标责任制为主线，把扩大就业作为宏命令特罗尔的主要目标之一推进各级政府。 进一步建立健全再就业工作目标责任制，以就业再就业工作为各级政府掌门人项目工程，在各级执行工作职责，逐层分解任务。 特别是要落实再就业优惠鼎力相助政策，积极采取措施，突破小额担保贷款、公益性岗位开发、“助一助”鼎力

13、相助机构落实困难问题。 全面实施“零就业家庭”就业鼎力相助项目工程。 在各城镇(城镇)设立了派遣单位或就业服务实体，到XX年每年增加就业岗位XX0个，促进10000人下岗无业游民的再就业，其中“4050”人实现了再就业3000人的工作完成。 在各地制定经济发展战略时，要着力创造更多就业岗位，建立经济发展和就业增长相互促进、协调发展的政策体系，将所有制经济结构与经济结构调整相结合，培育新的就业增长点，培育非公有制经济和第三产业， 特别是要大力发展社区服务业，发展劳动密集型产业，注意区域协调，引导转移就业，扩大就业渠道积极鼎力相助下岗职工和无业游民自主创业，进一步调整鼓励工人寻找灵活就业途径的就业

14、政策要建立城乡统筹就业制度，实行有利于劳动者进城暑期工、外出办事儿的灵活就业政策，积极推进灵活多样的就业形式。2、必须按照就业服务的制度化、专业化、社会化的“新三化”要求，完善就业服务体系。 要抓好“新三化”建设规划，明确指导思想、工作目标、工作任务、实施程序和保障措施。 重点是建设10个“一次性掌门人”服务平台，依托市、县二级劳动力市场、就业服务机构或劳动保障部门综合服务厅，开设“一次性掌门人”就业服务厅，咨询服务、流动就业管理和失业登记、职业指导和职业介绍在重点完善专业服务(以就业困难者为目标的全市10个劳动力市场基础设施建设的基础上，认真贯彻*省职业介绍条例，完善市场就业服务体系，大力发

15、展公益性职业介绍机制，一盏茶发挥其市场导向、职业指导、职业介绍、转业培训和劳务代理等服务职能制定和完善劳动力市场管理规则，规范非公益性职业中介组织，维护劳动力市场正常运行秩序。3、完善基层劳动保障办公室建设。 应根据“六个地方”的要求，抓好全市100个劳动保障办公室的硬件和软件建设，重点推进劳动保障办公室纳入规范化运行轨道，全面开展劳动保障业务。 完善劳动保障事务所工作规范和服务标准，加强劳动保障事务所职工业务培训，培养思想和职业素质高的工作工作团队，全面开展下岗无业游民管理服务、社区岗位开发、劳务派遣实施、就业困难集团鼎力相助、企业离退休人员管理服务和农村劳动力转移培训等工作。4、整合培训资

16、源，开展特色布兰德专业培训。 按照“调整版结构、形成规模、提高水平、突出特色、服务就业”的方针，重点建设国家重点技工学校，三年完成建设任务，每年培训输送30005000名专业化技能人才。 要系统推进技校、职业训练机构综合改革，逐步形成以职业资格培训为特色的就业培训体系。 从XX年开始，以各种训练机构的各职业(职种)达到6.2万人为目标，逐步提高中高级技术人员的训练比率。 一是加大办学体制改革力度，鼓励支持社会力量办学，积极发展技工教育产业，继续推进办学权和所有权分离改革，引进国内外知名职业训练机构配合我市办学。 二是积极推进课程、教材改革，建立面向二十一世纪的新课程体系，包括国家课程、地方课程

17、和学校课程，逐步形成内容新颖、水平高、实用性强的精品教材。 三是开展特色布兰德的专业培训。 充分利用现有培训资源，健全“市场引导培训、培训促进就业”反应历程，开设地方特色布兰德专业，开展“订单式”培训，强调专业化培训，使工人掌握高专业技能，在一盏茶就业。 四是提高职业技能鉴定水平。 全面推进劳动预备制度、职业资格证明制度和就业准入制度。 坚持以科学管理为基础，以质量管理为前提，以技术保障为手段，全面提高职业技能鉴定水平。5、加快农村富裕阶层劳动力转移就业的步伐。 应加快城市化进程的要求，组织农村富裕层劳动力转移就业，制定劳务鼎力相助政策，增加农村富裕层劳动力职业训练转移投资。 依托基层劳动保障事务所，建立农村劳动力培训转移基地，重点培训年平均家庭收入在1500以下的困难群体，完成每年出4.2万劳动力的任务，其中短期培训1.2万人，普通培训3万人，要结合实际，开展“四清三培三促进”工作所谓“四清”，一是明确每个村的劳动力现状，包括文化状况、技能状况、年龄状况、男女比例状况等。 二是明确各劳动力的去向，包括外出工作、在当地就业等。 三是阐明农村富裕劳动力的技能特征和就业意向，包括家庭经济收入、技术专业等情况。 四是阐明当地企业就业情况和地方企业就业信息，包括企业就业需求、就业特点、服务要求等情况。 通过调查，逐村合格，做登记，逐人做文