物流公司员工劳动合同书

1、* * *物流有限公司员工劳动合同甲方：公司地址：乙方：居民身份证：家庭地址：联系电话：乙方确认甲方已如实告知并经乙方确认乙方有权了解的内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等信息，乙方已详细了解并阅读甲方的规章制度和劳动纪律。乙方承诺，乙方向甲方提供的学习、证件、文件及其他资料是真实的，如提供虚假资料，乙方愿意承担相应责任，直至劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事宜，特订立本合同，以资共同遵守。第一章合同条款第一条：年月日至年月日。如果双方在合同到期前一个月达成续约协议，合同可以无限期续约

2、。第二章工作内容和工作场所第二条乙方同意根据甲方工作需要在本部门任职(工种)。乙方的工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。第三条乙方的工作应达到甲方规定的工作标准.第四条乙方的工作地点为第五条乙方同意甲方根据乙方的工作表现和能力或公司业务需要，调整乙方的工作内容、岗位和地点。第三章工作时间、休息和休假第六条乙方工作时间为每周五天，每天八小时，上下班时间按公司规定执行。第七条乙方有权享受甲方规定的法定节假日和休假待遇.依法实行特殊工作时间的除外。第八条乙方同意甲方可根据工作需要调整和变更工作时间，并要求员工在法定节假日和休息日工作，但前提是员工

3、有合理的休息时间。乙方无特殊原因应积极支持和服从甲方的安排，但甲方应严格控制加班时间。第九条甲方不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。如有特殊情况需要加班，甲方应按有关规定向乙方支付工资，但法律和有关规定不得支付的除外。第四章劳动报酬第十条甲方应根据国家有关规定和经营情况制定公司的薪酬制度，并根据乙方的职责和其他情况确定相应的薪酬标准，通过银行转账支付，并于次月10日支付。第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬(即工资)包括基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用，具体参照申请表中确定的基数。第十二条甲方应根据利润情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如乙方未能达到甲方规定的要求指标，乙方的

4、工资不予增加。第十三条甲方根据企业盈利情况设立年终奖，并可根据员工在公司的劳动表现和工作年限发放奖金。第十四条甲方根据国家和企业的有关规定向乙方提供津贴和补贴。第十五条除法律、法规和规章规定的补贴外，甲方没有义务向乙方提供其他补贴。第十六条甲方支付给乙方的工资包括乙方履行保密义务应获得的报酬，具体比例为报酬的15%。第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方当地政府的最低工资标准。第十八条乙方同意甲方可以根据以下原因调整乙方的工资：(1)根据乙方的工作表现和能力调整岗位；(2)根据甲方的规章制度调整乙方的劳动报酬；(3)调整部分(五)甲方经营状况发生重大变化，出现其他客观情况

5、。第五章社会保险第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。第六章劳动保护、工作条件和职业危害防护第二十条甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，并为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或解除合同。第二十一条甲方根据工作需要和国家规定，为乙方提供劳动防护用品和保健用品。为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定和企业当地标准执行。第二十二条在乙方任职期间，甲方应定期对乙方进行职业道德、安全生产业务技术、各项规章制度和社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第二十三条对有职业危害的岗位，甲方应当按照国家有关法律规定提供职业危害防护。第七章劳动

6、纪律第二十四条乙方已了解并认真阅读甲方的规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第二十五条甲方有权依据法律法规制定和修改规章制度和劳动纪律。第二十六条乙方触犯刑律、受到法律制裁或违反公司规章制度的，甲方有权根据公司有关规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除；如乙方违反公司规章制度，对公司利益造成损害，如损害企业声誉和财产损失，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施；第二十七条乙方有贪污、贿赂、严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，对他人的人身、财产利益造成或将造成严重损害，乙方触犯刑律并受到法律制裁的，甲方有权立即解除合同，不给予“合同赔偿”和“合同履约款”。因乙方贪污贿赂造成

7、的损失以及对他人人身安全和财产利益的损害，乙方应承担全部赔偿责任；第二十八条乙方在任职期间和离职后的商业秘密保护，按照双方保密协议执行。第八章双方的权利和义务第二十九条甲方可根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，对乙方的工作岗位进行适当调整。第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。第三十一条乙方在任职期间的技术成果及相关知识产权归甲方所有，乙方有权获得荣誉证书和物质奖励。第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方享有甲方规定的基本工作权利和相关人员待遇.第三十三条乙方有权参加相应的业务学习，并提出改进工作的建议。第三十四条乙方有义务维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的公共财产，遵

8、守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。第九章合同的解除和终止第三十五条经双方协商同意，本合同可以解除。第三十六条符合下列条件的，甲方可以提前30天书面通知乙方解除劳动合同：(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的；(二)因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，甲方未履行劳动合同，且未能与乙方就变更劳动合同内容达成协议的；(3)乙方经培训或岗位调整后不称职的；(4)甲方规章制度规定的劳动合同解除发生。第37条基金(三)企业改变生产、重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁员的；(四)因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使甲方不能履行劳动合同

9、的；第三十八条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(三)严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害和经济损失的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经甲方提出拒不改正的；(五)乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方违背真实意思，责令生产或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；(六)乙方违反国家法律法规被拘留、劳动教养并被依法追究刑事责任的。第三十九条符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方劳动权利的；(2)甲方未按规定支付乙方劳

10、动报酬的。(3)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方利益的；(四)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；(5)如甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可不经事先通知甲方立即解除劳动合同.第四十条有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(a)患有职业病或因工受伤，并被确认无行为能力或部分无行为能力；(2)乙方在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；(三)女职工在孕期、产期或者哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对

11、方，否则按劳动者工资标准的两倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序，按照法律和企业的有关规定办理。第四十二条在合同期内，乙方有正当理由不愿意继续在企业工作的，可以辞职，但应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.如果辞职人员由甲方出资培训，培训期满后，如果其未按合同规定工作年限，应向甲方支付培训费用。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿给甲方造成的经济损失.第四十三条乙方担任经济、管理、财务等高级职务的。在合同期限内，无正当理由不得辞职。如果乙方未经甲方同意决定辞职，甲方有权要求乙方赔偿给甲方造成的间接或直接经济损失，并至少赔偿合同剩余部分的全部工资作为违约责任。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(四)甲方被依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十章违约责任第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况下双方协商一致未能履行劳动合同的相关内容外，任何一方违反本合同第四十六条本合同经职工代表大会讨论通过后，报董事会批准。本合同的解释权属于公司人事部(或办公室)。第四