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文档简介

1、劳动争议仲裁代理人尊敬的仲裁员：奶妈大学郑州科技有限公司劳动争议争议案件，我受申请人奶妈委托担任仲裁代理人。本案经过开庭审理后。对当前本案事实认定及法律适用，发表以下代理意见。第一，申请人与被申请人有劳动关系，从2012年5月到2016年7月。可以确认双方事实劳动关系的证据和事实如下。申请人向申请人支付工资的兴业银行帐户历史交易日程表和中国银行帐户历史交易日程表，申请人提供的申请人部分劳动合同文件，这些证据构成了证明申请人入社时间、月薪支付额的完整证据链。被申请人向申请人支付工资，通过两家银行支付的时间是一致的。申请人提供的中国银行“帐户历史交易明细表”中充分列出了申请人每月工资收入的一部分，

2、但是该“帐户历史交易明细表”根据银行机密规定，代码“01045转帐”未显示工资支付人姓名，仲裁委员会应根据职权调查确认。关于上述相关证据和事实，贵公司委员会有责任根据劳动部2005第12号文件关于确立劳动关系有关事项的通知第2条和劳动争议调解仲裁法第39条的规定，发生中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第6条“劳动争议”，为当事人自己提出的主张提供证据。与争议项目有关的证据属于用人单位的掌握管理，用人单位应当提供。如果雇主不提供，则应承担不利后果”和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第75条“一方持有证据，没有正当理由的证据”，“另一方当事人主张证据的内容对证据持有人不利，可以推定该主张的成立

3、”的规定，被上诉人对此应承担不利后果。根据上述说明，申请人确认2012年5月至2016年7月之间与被申请人有劳动关系。第二，被申请人必须支付申请人的经济补偿金39776韩元。1.关于法定解除的依据：申请人进入公司后，未按照劳动法、社会保障法相关规定向申请人依法缴纳社会保险，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未依法向申请人缴纳社会保险费，严重侵犯了申请人的合法权益。申请人有权根据劳动合同法第38条、第46条、第47条、劳动部发行1994 481号违反和解除劳动合同的经济补偿办法等相关规定要求申请人支付经济补偿金。2.关于解除方式，申请人严重侵犯了被申请人的合法权益，意味着被申请人解除劳动关系

4、，通过中国邮政快递转交给了被申请人。希望贵委支持。第四，被申请人应当依法向申请人缴纳失业保险，造成的损失30720元。根据有关法律，用人单位必须为本单位职工缴纳社会保险登记和社会保险费。申请人加入后，斐济原子没有处理失业保险，严重违反相关法律规定，侵犯申请人的合法权益，申请人要求申请人失业损失，不是补充社会保险费，而是赔偿失业损失。被申请人多年没有按规定向申请人缴纳失业保险。据河南省失业保险条例第46条规定，用人单位未按规定缴纳失业保险费，或者未按照规定及时为失业者转移文件关系，使失业者不能享受失业保险待遇或影响再就业，用人单位应相应赔偿失业人员造成的经济损失。根据河南省失业保险条例第21，23条，郑州市失业保险条例第24条的规定，申请人依法向申请人支付未缴纳失业保险的损失。结论申请人认为被申请

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