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文档简介

1、2009年10月,职业发展与就业指导课程（一）,行业概述,提纲,一.计算机行业发展史 二.我院就业情况 三. 专业岗位要求的能力素质 四.选择适合自己的组织文化,1.1计算机行业发展现状,一、我国IT行业发展现状及特点 1.IT产业地区分工体制明显 我国IT产业最密集的地区：三个 2.出现在IT产业领域的两个主角形成了相互竞争、互相补充的局面 内资有灰色收入,4.2欧美外企文化特点 多靠能力和业绩,欧美企业文化简明，企业使命可操作性强。核心任务一般是股东利益最大化。管理理念清晰，风格责权分明，不越级指挥，人际关系简单。 特点还有： 培训机会最多，职业训练完整规范 工作强度中等，压力较大，收入最

2、高，保险齐全 人情味较淡 比较尊重员工选择，强调个人奋斗，鼓励个人发展,4.3东亚地区外企的文化特点 发展机会与空间有一定限制,指日、韩、新加坡等地的企业，我国港台地区习惯上也视同外企。 管理观念与风格： 1.一般比较清晰，可操作，但执行时有很多潜规则，人治。 2.对规范、细则、礼仪有较高要求 3.派系较多，做人重于做事，家长作风、一言堂 其他特点： 1.工作强度较大，压力较大 2.管理高层一般为外籍或港台员工。许多企业存在歧视。 3.部分企业有家族色彩 4.收入一般中上，部分企业保险等不一定齐全,新型民营企业文化特点 机会多，空间大，靠实力与业绩,IT业的新型民营企业总体上偏重于欧美文化特点

3、居多， 尊重个人，开明，收入略逊于欧美外企，但福利好。,传统民营企业和承包经营的国有企业文化特点 主要靠老板眼中的“忠诚可靠”,普遍而言，企业的家族色彩最重，文化往往只是针对员工的。 管理理念和风格： 1.人治色彩，责权利均不够清晰 2.企业经营的总体规范低，法律、道义上打擦边球 其他特点： 1.培训机会最少，职业训练也少 2.工作强度相对大，加班多 3.强调个人能力 4.收入相对较低，部分企业保险等不一定齐全 5.非家族成员晋升高层机会少，个人发展机会不确定性强,4.6政府及国有事业单位文化特点 靠做人，靠人际洞察力,官本位色彩浓厚。强调规定，按章办事、上级指示地位高。 管理观念和风格： 1.做人远比做事重要，不伤和气 2.上级眼中政绩远比效率重要 3.比较重礼仪，同事之间很客气 其他特点： 1.多有机会解决大城市户口 2.工作稳定，少有人被辞退 3.一般工作强度很轻，做普通职员压力很小 4.权力部门部分职员有时会有灰色收入机会,谢谢,作业：,制作一份本人的毕业简历 内容：基本信息 兴趣爱好 知识、能力、经

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