人资工作风险漏洞和案例探讨课件

1、人力资源工作风险漏洞和案例研究，1、人力资源工作风险漏洞和案例研究，2、1。填写“辞职申请表”2。注意“辞职交接清单”3。修改“总部考勤和休假安排汇总表”4。填写“劳动手册和退款工作单”5。填写劳动合同终止通知书(案例共享)6。终止劳动合同的三个步骤(见模式)7。法律常识和终端管理人员需要的意识、目录、人力资源工作风险漏洞和案例讨论。1.应注意“入职日期”:如果最终的劳动关系是在浙江亚英服装销售有限公司，入职起始日期应从浙江亚英企业管理有限公司开始(不应写浙江亚英服装有限公司的以前时间)；2.以同样方式填写“离职原因”和“离职原因”，不要写“公司解散、公司终止、其他”；3.“按部门填写”栏中的

2、最后一个工作日应根据其实际情况确定，如是否有年假需要补充？4.表底“为避免工作未移交或年假未完成的情况，员工的实际离职日期应在公司批准后确定，工资应在实际离职日期前结算，员工应遵守”，人力资源工作风险漏洞及案例研究，4。2.“离职交接清单”强调“实际离职日期”的填写方式应与公司在离职申请表中约定的最后离职日期相同。如果不能避免混淆，请不要填写输入日期和合同期限。第三，在“总部考勤和休假安排”的其他栏目中增加一点，第三，在“总部考勤和休假安排”的其他栏目中增加一点：“本表只适用于总部标准工时”，人力资源工作风险漏洞和案例研究，5、4，“劳动手册和2”。填写入境日期和离境日期；(1)如果最终的劳动

3、关系是在浙江亚英服装销售有限公司，雇佣的起始日期从浙江亚英企业管理有限公司开始(浙江亚英服装有限公司的时间不应写在此之前)；(2)辞职日期按照公司在辞职申请表中约定的最后辞职日期填写；3.看照片和实践，探索人力资源工作中的漏洞、风险和案例。5.填写劳动合同终止通知书(案例分享)，1。案件1、因法律依据和事实依据错误，导致罚款的；2010年10月，由于转店无法与新团队整合，被推出，不愿上班，人力资源沟通多次失败。决定以旷工为由终止劳动合同(假设不上班的起始日期为2010年10月6日，且半个月未上班，经调查员工手册签字账户已丢失)。)(1)劳动合同终止前应考虑哪些因素？(是否有充分的沟通？人们会被

4、解雇吗？有可能从其他商店转移商店吗？法律依据和事实依据是否充分？)(2)如果我决定终止劳动合同关系，我应该引用哪部法律？法律对员工生效的要求是什么？有吗？如果你没有，你怎么能弥补？(3)请详细列出您的具体操作步骤？完成每个步骤中使用的通知信函。人力资源工作风险漏洞和案例研究，7，2，案例2，由于缺勤天数和解雇天数没有区别，导致非法解雇；2011年8月6日，一名员工因病休了口头假，这得到了商店经理的同意。之后，他又在未来的一个月里去上班，人力资源部多次要求办理补假手续，但都失败了。请问怎么操作？(1)口腔病假的时间有多长？在新员工手册(23页)中，这种情况的时间限制是什么？(2)请列出病假程序所

5、需的信息？(4项，员工手册24、25) (3)，既不完善请假手续也不上班？如何处理它？如果被解雇，请具体说明步骤？填写劳动合同终止通知？5.填写劳动合同终止通知书(案例分享)，探索人力资源工作中的漏洞、风险和案例，8。到货通知(第一步适用于门店转让和无故不到货):由于公司生产经营的需要(门店已于年月日撤店，门店急需人员)，公司将根据劳动合同安排您从事门店销售(同城同岗同酬)，请妥善处理。/因为您没有在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

6、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _此外，还附上了新版员工手册和系统以供研究。 浙江雅莹服装销售有限公司(YY)，6。终止劳动合同的三个步骤(见模式)，人力资源工作风险漏洞及案例分析，9。再次到达提醒信(步骤2):由于你拒绝接收公司发给你的到达通知，公司现在敦促你再次到达邮局，这样你就可以及时准确地到达邮

7、局，更快地办理商场的入口手续和工作：到达地点：(用于办理商场的入口手续)提示：公司已经给你邮寄了新版本的员工手册和系统。如果你上班迟到，公司会按照员工手册和制度处理你；浙江雅莹服装销售有限公司，2012年6月6日。解除劳动合同的三个步骤(见模式)，人力资源工作风险漏洞及案例分析，10。劳动合同终止通知(第三步)(公司留存)(教师、女士):由于您违反了劳动合同法第三十九条、劳动合同或公司制度等相关规定，您与公司签订的劳动合同于2012年6月(工资)依法终止。 请在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

8、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之前移交所有工作_ _ _ _ _ _ _ _如因逾期交接给公司造成损失，将追究相关法律责任。 用人单位：解除劳动合同的通知(教师、女士):由于您违反了劳动合同法第39条、劳动合同或公司制度等相关规定，您与公司签订的劳动合同于年月日解除(工资当天结清)。根据法律， 请在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之前移交所有工作_ _ _ _ _ _ _ _如因逾期交接给公司造成损失，将追究相关法律责任。 业主：(盖章)被通知人签字日期：6。三步解除劳动合同(见模式)，人力资源工作风险漏洞及案例分析；11.7.终端管理人员应具备的法律常识和意识；1.员工丢失商品，私下打折，私下拿礼物，在网上购物。后果是什么？如何处理它？