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文档简介
1、 事业单位工作员年度考核方案根据台人字201419号文件精神,为做好我局2014年全体工作人员年度考核工作,制定具体实施方案如下:一、组织领导成立局干部年度考核小组组长:副组长:成员:二、考核范围、对象局机关事业编制工作人员参加考核,副科级及其以上人员的考核由区委组织部另作安排。三、考核的内容及标准按德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考察工作实绩。要加大量化考核工作力度,按照年度考核量化测评标准中提供的考核要素进行量化测评。同时把年度考核与平时绩效考评工作有机结合起来,年度考核与绩效考评工作各有重点,互为补充。绩效考评是年度考核的基础,年度考核要以绩效考评为主要依据。四、考核工作的基本做法及时间
2、安排1、制定2014年度区经济发展局工作人员年度考核实施方案。2、12月10日召开机关大会进行考核动员,组织学习有关考核文件。3、12月10日,被考核人作全年个人总结,填写考核登记表。4、12月11日,按科室述职并进行民主测评。5、12月11日,直接主管领导在听取群众意见的基础上,根据绩效考评和个人总结写出评语,提出考核等次意见。(科长签工作人员,科长由分管领导签)6、12月13日,局考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核,将审核意见送交分管领导审批。7、12月13日,局党委集体研究确定每个工作人员考核等次。8、12月1315日,对拟定为优秀等次的人员在本局公示,接受群众监督,确定后再一
3、次公布。并将考核等次意见及优秀人员考核登记表报区人事局。9、12月16日前,把考核结果以书面形式通知被考核人。10、局考核小组进行考核工作总结,汇总上报考核结果,把考核登记表存入本人档案。五、有关问题说明1、根据区人事局批准,我局优秀等次名额3名。2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。3、借调人员回原单位考核并评定等次,由借用单位领导签署考核意见。4、根据国务院关于全面推行依法行政实施纲要,把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的重要参考内容之一,对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员,年度考核不得确定这优秀等次。5、在“合格”与“不合格”等次之间继续保留“基本合格”等。“基本合格”标准是:思想政治素质与业务素质一般,能基本完成本职工作,但工作作风方面存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。对确定为“基本合格”等次的人员,可视同“合格”等次晋升级别和工资,但一年内不得晋升职务,通过诫勉谈话、离岗培训等,促其改正提高。被确定为“基本合格”和“不合格”的工作人员对考核结果如有异议,可在接到考核结果之日起十日内向考核小组申
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