培训师试题含答案

1、考试时间：120分钟 满分：100分 姓名： 分数： i单项选择题（每题1分，共25题）1、（ ）是培训师职业道德守则的基本内容。 a、道德规范 b、责任感 c、遵纪守法 d、积极进取2、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（）工作做得更有实效。 a、政治 b、教育 c、职业培训 d、理论研究3、职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和（）。 a、增强创新能力b、增强责任心 c、提升专业技能d、树立团队精神4、在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（）稳定发展的前提条件。 a、人民生活 b、政治 c、经济 d、社会5、

2、（ ）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。 a、职业态度 b、职业道德 c、职业能力 d、工作经历13、培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（b ）。a、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者b、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者c、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者d、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者14、 企业（ a ）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 a、培训制度的设计 b、培训政策的制定 c、培训机制的运行 d、培训规范的实施15、对培训需求信息进

3、行分析时，最重要的是确保信息的（ b ）。 a、及时性 b、准确性 c、全面性 d、一致性 16、下列说法正确的是（ c ）。 a/培训考核不必进行 b、培训考核实际意义不大 c、培训考核必须进行 d、培训考核与否可根据实际情况决定17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ b ）。 a、重复性培训需求 b、短期性培训需求 c、长期性培训需求 d、中期性培训需求18、（ c ）能够更好地评估在职员工的培训需求。a、绩效分析法 b、调查分析法 c、问卷分析 d、法会议调查法19、（ d ）是一种与创造性培训相适应的培训方法。a、参观 b、角色扮演 c、拓展训练 d、头脑风暴法20、职业教育的

4、课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、（c ）、实践性原则、灵活性原则。a、经济性原则； b、现实性原则； c、技能性原则； d、系统性原则21、培训测试时，（a ）的优点是：试题覆盖面广，评分简单，客观性强。a、客观测试 b、论文体测试 c、解决问题测试 d、全面测试22、现代企业的人力资源开发重点是：（ a ）a、开发员工的职业技能 b 、开发员工的职业品质c 、开发员工的发展潜能 d 、开发员工的价值观念23、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的（ b）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。a、行业 b、工作 c、技术 d、管理 24、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式。（d ）a、召开培训计划会议 b、与部门经理沟通 c、领导决策 d、员工代表会议25、培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（c ）阶段。 a、培训需求分析 b、培训结果评价 c、提供培训 d、策划培训ii简答题（每题10分,共3题）一、请写出培训效果评估的四个层次。二、如何调动全员培训积极性，对此，你是怎么做的？ 三、请简述培训体系的构成，一个培训体系一般包括哪几方面的工作?iii论述题（第1题20分，第2题25分）一、请简述企业