健全妇女培训转移长效机制强力推进农村妇女劳动力转移#仅供借鉴

1、健全妇女培训转移长效机制强力推进农村妇女劳动力转移两年来，枣阳市妇联紧紧围绕省、市提出的“开展农民大培训,推动农民大转移,实现农民大增收,促进农村经济社会大发展”的工作思路，充分发挥妇联组织的独特优势，大力开展农村妇女劳动力培训转移工作，探索出妇联、学校、企业、妇女四方对接的工作路子，促进农村妇女劳动力长期、稳定、高收入就业，效果显著。两年来，全市各级妇联共举办各类农村妇女培训转移培训班12期，培训转移农村妇女劳动力1678人。一、 实行目标管理，加强培训，强力推进农村妇女转移就业。一是纳入目标管理。我们把此项工作纳入目标管理，逐级落实责任，作为考核各级妇联工作的重点内容。2007年“三八”表

2、彰先进妇女组织和个人时，把此项工作作为“一票否决”考核内容，凡是没有完成此项工作任务的，一律不能评先进。 二是召开专项工作会议。2007年“三八”表彰大会结束后，当天下午就召开了全市妇女劳动力培训转移工作会议，妇联主要领导亲自安排布置此项工作。三是下发培训工作通知。我们以枣妇发20077号文件通知，要求各地妇联组织提高认识，切实加强领导，深入到农户做好宣传发动工作，每年至少组织30名妇女参加培训学习,培训时间达到2-3周。四是制订奖励制度。为确保培训扎实有效，枣阳市妇联拿出一定经费对此项工作进行奖励。各地妇联每组织一名妇女参加培训学习给予30元奖励，每年超额完成任务的,按每超额完成1名奖励50

3、元,年终对工作出色的给于综合奖。五是加强检查督导工作。加强对枣阳市农村妇女劳动力培训转移学校的管理，定期检查培训内容、输出方案、制度建设情况、台帐建立情况，确保培训质量，符合现代就业的需要，对按受培训的妇女进行详细的登记造册，建立培训输出档案，做到一季度一汇总、半年一通报。 二、打造培训品牌，彰显特色，强力促进农村妇女劳动力转移就业。我们在向广东中山市等地输出妇女劳动力的同时，认真走访了当地的知名企业，调查了解单位用人需求，并总结以往的工作经验，形成了建立输出基地，开展订单培训、特色培训、综合培训，因需培训的工作思路。由妇联组织人，学校培训人，企业接受人，妇女愿参与，真正让妇女走得出去，沉得下

4、来，增加收入，转移致富。一是建立输出基地，开展订单培训。我们先后在中山、福建、苏州、深圳等地企业建立了输出基地，根据企业所需开展培训。我们先后与企业定向培训了缝纫工和服装打板员等订单培训。2006年至2007年全市共输出订单培训人员560人，缝纫工定单培训一期，组织120 名农村妇女参加了为期15天的培训，培训结束后直接进入广东省中山市元菱成衣制衣厂工作，月薪可达1500元。2007年为福建省富贵鸟集团 70名电车工,为东莞市旺鑫手代厂培训了60名员工。二是开展特色培训。2006年6月，市妇联举办了一期家政培训班，由各地妇联主席带队,共组织80多名农村富余女劳动力参加了为期10天的家政培训。市

5、政府副市长邱光秀参加开班典礼并作了重要讲话。开班典礼上，市妇联还向培训基地进赠送了1500多份妇女法进万家知识竞赛读本和家政服务员培训实务等书籍资料。培训结束评选出18名优秀学员，市妇联举行了欢送学员外出务工仪式，将近20名学员输送到广东中山、深圳等地务工。2006年11月1日，省政府在襄樊召开劳务经济暨农村劳动力培训转移现场会,我们的培训转移基地作为主要观摩现场,我们联合枣阳市阳光办、枣阳市财政局举办了“秋季妇女劳动力培训班”，并举行了隆重的开班仪式，有148名妇女参加了培训输出，得到了省政府领导和与会人员的高度称赞。三是开展因需培训。针对有些妇女在农忙时做农活，在农闲时想学技能、自主创业或

6、外出打工的情况，我们常年开设电车缝纫、服装裁剪、家政、家电、美容美发、烹饪、电脑等不同种类的免费培训，让她们自由选择学习。通过多种形式的培训，努力提高妇女的致富技能，让她们学有所长、学有所用，敢于外出务工，勇于自主创业，增强了她们增收致富的信心。 三、强化工作实效,创新方式,强力拉动农村妇女劳动力转移就业。为了给广大农村妇女搭建一个工作平台，让更多的妇女走出去，成为经济战场的主角，我们注重工作实效，创新工作方式，采取有效措施让更多的妇女参与到此项工作中来，得到实惠。一是开展金秋“送技能、送岗位”下乡活动。2007年9月13日，正值金秋农忙时节，市妇联为了不误农时，组织市阳光办、市明月职校、沿海

7、5家企业到太平镇开展金秋送技能、送岗位下乡活动，太平镇500多名农村妇女参加了培训和现场岗位招聘活动，活动现场为参训学员发放了市妇联培训基地免费培训卡600张，农民务工培训读本和妇女法等宣传资料5000余份，受到了妇女群众的广泛欢迎。二是组织招聘活动，搭建就业平台。每年的农历二月初七至初九枣阳市妇联、枣阳市就业局都开展大型“迎新春、送岗位”和“开放广场招聘会”活动。2005年、2006年、2007年市妇联连续三年组织开展了“迎新春、送岗位”劳务招聘会活动，参加招聘的妇女达7000人次，转移输出妇女870多人。三是多途径广泛宣传。第一是通过媒体宣传。我们联合市就业局，根据招工动向，在电视上打滚动

8、字幕，让更多想出去工作的妇女了解招聘信息，找到适合的就业岗位。第二是组织宣传车，在全市各地进行巡回宣传，同时发放宣传单。第三是深入基层宣传发动。2007年10月至12月，市妇联主席胡贤丽带领专班，深入全市18个镇、处、区宣传督办此项工作，要求各地妇联要抓住农闲之机，组织农村妇女参加培训学习。四、实行跟踪服务，增强实效，强力优化农村妇女就业环境。为了让输出去的妇女能够安心工作,我们严把服务质量关, 为广大妇女提供全程服务。对输出去的妇女劳动力实行跟踪服务，定期电话联系，还在全市开展了“关爱留守儿童”活动，解除她们的后顾之忧。一是抓转移前维权知识教育。针对农村妇女群体的特殊性，在开展专业技能培训、

9、搞好转移就业服务的同时，培训课程中增加了法律知识、城市生活常识、社交礼仪、普通话等授课内容，既教她们职业技能，又教她们调整心态，适应社会，学会生存的本领。二是抓转移后跟踪维权服务。对每个转移就业的学员，我们发放了联系卡，向她们告知培训基地和市妇联办公室电话号码，嘱咐她们外出务工遇到问题及时联系。我们还对每一个学员建立了档案，掌握了转移学员的就业单位、联系方式等，并用电话、专访等方式进行跟踪回访，了解她们的工资能否得到及时兑现，工作、生活环境如何，合法权益是否得到保障等问题，切实维护外出务工妇女的合法权益。平林镇宋集村24岁的女孩罗红梅曾在沿海打过几年工，因没有一技之长，吃了不少苦头。在各级妇联

10、的宣传引导下，罗红梅走进了枣阳市明月职校裁剪班。3个月培训期间，罗红梅学习认真，又能吃苦，锤炼自己的本领，被推选为裁剪班班长，结业时还被学校评为优秀学员。罗红梅第二次来到深圳，进了深圳市布吉服装厂。我们多次通过电话回访，得知她现在工作很顺心，月工资已达1500元以上。现年27岁的南城史岗村妇女檀凤云，在培训基地学习美容美发后，于去年10月在南城大商园北100米处开了美容美发店。为了扶持檀凤云开好店，培训基地免费为她作了门店招牌，市妇联也多次去看望鼓励她，使她更坚定了干一番事业的信心。现在檀凤云的门店生意红红火火，月收入在2000元以上。三是开展枣阳市“联通杯”关爱留守儿童结对帮扶活动。2006

11、年我们对全市的留守儿童生活现状进行了调查摸底，建立了档案，开展了帮扶活动。2007年5月30日，枣阳市妇联在枣阳宾馆举行了“联通杯”爱心妈妈结对帮扶留守儿童活动启动仪式。本次活动得到了枣阳市十多家企业的力支持，应征到360名爱心妈妈，帮助留守儿童解决生活、学习上的难题。市委常委、市纪委书记范景玉，市政府副市长、市妇儿工委主任邱光秀同志也带头结对牵手帮扶留守儿童。外出务工的妈妈们得知情况后，纷纷打来感谢电话！ 一份耕耘，一份收获 。2006年初襄樊市妇联主席宋双伟率各县(市、区)妇联主席来枣阳观摩了枣阳市农村妇女劳动力培训转移基地枣阳市明月职校，仔细翻阅了培训转移档案音像资料并给予了较高评价。枣阳市妇联先后荣获2006年湖北省农村妇女富余