餐饮连锁试用期店长聘用合同

餐饮连锁试用期店长聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（试用期店长）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任试用期店长一事，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。1.2乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在试用期内担任甲方餐饮连锁店店长，负责店铺的日常经营管理、员工管理、顾客服务等工作。2.2乙方应严格执行甲方的管理制度，确保店铺经营目标的实现。第三条劳动报酬3.2乙方试用期满，经甲方考核合格的，工资待遇可予以调整。第四条劳动保护和福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和劳动保护设施。4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条试用期考核5.1甲方应对乙方在试用期内的的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行定期考核。5.2乙方试用期满，甲方应根据考核结果决定是否正式录用乙方。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止合同。6.2乙方试用期内，如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权解除本合同。6.3甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（试用期店长）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.双方签订的保密协议8.甲方管理制度及相关规定9.乙方试用期绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，即构成违约。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，即构成违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年假、节假日福利等福利待遇，即构成违约。4.甲方未按照合同约定提供符合国家安全生产标准的工作环境和劳动保护设施，即构成违约。5.乙方在试用期内的严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，即构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，即构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.试用期：乙方在甲方任职期间，用于甲乙双方相互了解、考察的期限5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方在规定时间内补缴社会保险；逾期不补缴的，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供符合国家安全生产标准的工作环境和劳动保护设施。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方在规定时间内改善工作环境和提供劳动保护设施；逾期不改善的，乙方有权向安全生产监管部门投诉或申请安全生产仲裁。4.问题：乙方在试用期内的严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度，对乙方进行纪律处分，甚至解除合同。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度，对乙方进行纪律处分，要求乙方承担违约责任，甚至解除合同。五、所有应用场景：1.餐饮连锁企业与新聘请的试用期店长签订劳动合