企业工资支付政策.ppt

1、1,企业工资支付政策,2,工资的组成内容,工资是企业以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。,3,（一）一般规定,4,工资应当以法定货币形式支付。,支付形式,5,支付方式,通过银行发放工资,现金直接发放工资,6,通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。 直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。,支付对象,7,支付周期,用人单位应当每月至少支付一次工资。 实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。,8,

2、支付日期,支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。 如遇法定休假日或休息日，不得推迟支付工资。,9,用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。 用人单位应当向劳动者提供一份本人的工资清单。,支付记录,10,（二）最低工资规定,11,最低工资含义,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。,12,正常劳动的含义,劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国

3、家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。,13,用人单位及其所使用的所有劳动者。,适用范围,14,月最低工资标准 适用于全日制就业劳动者 小时最低工资标准 适用于非全日制就业劳动者,最低工资形式,15,延长法定工作时间的加班工资； 中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； 个人缴纳的社会保险费、住房公积金； 交通费补贴、伙食补贴、住房补贴。,另行支付的项目,16,月最低工资标准 2008年4月1日起，960元。,最低工资标准,小时最低工资标准 2008年4月1日起，8元。,17,因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其

4、月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。,特殊情况（1）,18,实行计件或者提成工资形式的，月实际劳动报酬不得低于月最低工资标准。,特殊情况（2）,19,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行的，从其约定。,特殊情况（3）,20,（三）加班工资规定,21,计算基数(1),劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。,22,计算基数(2),劳动合同对工资未约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定。,23,计算

5、基数(3),用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定。,24,计算基数(最低),计算基数不得低于最低工资标准。,25,日工资：月工资收入月计薪天数 月计薪天数(365-104)12月 21.75天 小时工资：日工资收入8小时,日、小时工资折算,26,加班工资计算（1）,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，不低于劳动者本人小时工资的150%。,27,加班工资计算（2）,安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。,28,加班工资计算（3）,安排劳动者在法定休假日工作的，不低于劳动者本人日或小时工资

6、标准的300%。,29,实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间的，按150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付加班工资。,加班工资计算（4）,30,实行不定时工时制的劳动者，在法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付加班工资。,加班工资计算（5）,31,用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按150%、200%、300%相应调整计件单价。,加班工资计算（6）,32,在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位

7、安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。,部分公民节假日工作,33,（四）病假工资规定,34,计算基数,与加班工资的计算基数相同。,35,日工资折算,与加班工资的日工资折算相同。,36,6个月以内病假工资计算,连续工龄不满2年，计算基数的60； 连续工龄满2年不满4年， 70； 连续工龄满4年不满6年者， 80； 连续工龄满6年不满8年， 90； 连续工龄满8年及其以上， 100。,37,6个月以上病假工资计算,连续工龄不满1年，计算基数的40； 连续工龄满1年不满3年， 50； 连续工龄满3年及其以上， 60。,38,病假工资特殊情况,月病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市

8、上年度月平均工资计发。,39,最低病假工资,月病假工资不得低于月最低工资标准的80%。 支付最低病假工资时，应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金由用人单位另行支付。,40,（五）其它规定,41,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。,未订劳动合同工资,42,无效劳动合同工资,劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。,劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳

9、动者的劳动报酬确定。,43,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,支付二倍工资,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,44,劳动者在试用期间，用人单位支付的工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动约定合同工资的80%，并不得低于最低工资标准。,试用期工资,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,45,用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经

10、与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。,延期支付工资,46,停工期工资,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于最低工资标准。,47,用人单位不得克扣劳动者工资，可以代扣工资： 1、个人所得税； 2、个人承担的社会保险费、住房公积金； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。,代扣工资,48,被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。,缓刑期工资,49,劳动者因涉嫌违法犯

11、罪被采取司法强制措施或者拘留，在其人身自由被限制期间，用人单位不支付工资。,拘留期工资,50,劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。,赔偿工资,51,用人单位解除劳动者的劳动关系，经裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。 双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。,补发工资,52,用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办

12、妥手续时，一次性付清劳动者的工资。,结清工资,53,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。,非全日制工资,54,劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准按月支付报酬。,劳动派遣工资,用工单位应当告知被派遣劳动者的劳动报酬，支付加班费、绩效奖金。,55,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的，日工资收入按照本人的月工资除以21.75天折算。月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。不满12个月的，按实际计算。,年休假工

13、资（1）,56,单位确因工作需要，经本人同意，不安排或者少安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。,年休假工资（2）,57,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未休满年休假的，应当折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的不支付。 应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数365天） 应休天数-已休天数。,年休假工资（3）,58,中班到22:00以后下班的，2.20元。 夜班到24:00以后下班的，3.40元。夜间连续工作十二小时的，4.40元。 五点前上班的，早餐补助费0.80元。 常日班在夜间值班的夜餐费，值班到22:00以后的，为2.20元。通宵值班不睡觉的，为3.40元。,中、夜班津贴,59,企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作以及不能采取有效措