农民工维权知识宣传课件

1、权益保护知识保护农民工多，1、PPT学习交流，2、PPT学习交流，在工作中权益受到侵害的情况下找工作时3、PPT学习交流，就业的一般渠道和注意事项：1 .可以通过社会部门监督官的人力资源市场找到工作，也可以参加社会部门、工会、妇女联盟等集团团体的招聘博览会，这是免费的，安全系数最高。4，PPT学习交换，求职一般渠道和注意事项：2 .通过职业中介机构，谨防招聘欺诈；正规职业中介所应当具备营业执照、人事服务许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称、监督电话等在事业场所明确的人事服务许可证。这条路线上规定了中间费，退休费条件，可以根据自己的条件选择这条求职路线。5、PPT学习交流，就业的一般渠道和注

2、意事项：车站、码头的流动拉招聘大部分是支持不佳的人，必须注意。6，PPT学习交换，就业的一般渠道和注意事项3。雇主要自主录用，取得就业资格，即营业执照；企业营业执照和个体户执照是这样的。4.与介绍故乡、亲朋好友、监督相比，要更好地辨别企业，在保护权益的时候，避免找不到对象。7，PPT学习交换，就业的一般渠道和注意事项5。雇主在招聘时不能以任何形式向劳动者收取手续费(保证金、服装保证金、保证金等)，也不能没收劳动者的证明文件(身份证、学历证明、职业资格证等)。我不能交给你！8、PPT学习交流，工人的基本劳动权益主要涉及以下方面：1.劳动合同：劳动者必须先与企业签订劳动合同，商定工作内容、工作时间

3、、工资待遇等，不签订合同是非法的，企业破产时很难追究责任。我省劳动合同样本其他地方风格不会相同9、PPT学习交流，劳动者基本劳动权主要涵盖以下方面：2.工资支付：工资通常每月，企业必须直接以货币形式向工人支付，不能以实物和有价证券替代货币支付。特别是建筑业，工人们要比现场监督更好地分辨企业，使工资拖欠，权益保护困难。10，PPT学习交流，工人的基本劳动权主要涉及以下方面：3.社会保险：国家必须依法保险，使养老、失业、医疗、工伤、生育5保险、企业和工人在养老、失业、疾病、工伤和分娩时享受适当的社会保险待遇。11，PPT学习交流，工人的基本劳动权主要涉及以下方面：4.工伤及职业病：在工伤(包括残疾

4、及死亡)和职业病等劳动过程中，要注意安全，向企业所在地人力资源及社会保障局申请，依法享受相应待遇。12，PPT学习交流，工人的基本劳动权主要涉及以下方面：5.工作时间：国家规定工人每天工作8小时，每周工作40小时以上，每周至少要休息一天；企业每天工作3小时以上，每月合计不能超过36小时，每年有11天法定假日，根据工作年限享受带薪年假。企业可以拒绝安排加班的工人。夜班工资是这样支付的，每天1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。工作时间的统一计算和不规则工作制是特殊的，需要有人得到部门的批准才能执行，才能向工人说明。13、PPT学习交流，工人知道自己的权益时，应注意以下事项：1.劳动合同

5、的签订及参与社会保险是企业和劳动者依法必须履行的义务，劳动者可以协助企业签订劳动合同及处理加入社会保险的分担金，进入企业后，企业未签署合同的情况下，劳动者可以向企业提出要求，如果企业拒绝，则可以向雇佣现场的劳动保障监督机关投诉。2.劳动者有义务向企业提供身份信息，建立劳动者档案，处理银行代理级别。建设现场的实名制管理人员通过大门进入现场，14、PPT学习交流，工人也知道自己的权益，应注意以下事项：3.遵守企业依法制定的规则和劳动纪律，遵守安全生产规定。你的平安是家人的忧虑。4.在有毒有害或灰尘环境下工作的人应注意企业的劳动保护条件及每年的健康检查。15、PPT学习交流，工人知道自己的权益时，应

6、注意以下事项：5.工人必须熟悉工作场所的名称、地址。特别是建筑业劳动者要准确地认识那个建设项目的建设单位、建设单位、项目名称，还要收集证明劳动关系的证据。例如，工作许可证、考勤卡、工会等工资拖欠时，面临防止权益的困难。16，在进行PPT学习交流、侵犯农民工权益的情况下，要牢记以下法律权益保护途径。1.协商仲裁：在自己或工人和工会组织、协调委员会的帮助下，与企业协商解决问题。17、在侵犯PPT学习交流、外勤劳动权益的情况下，要牢记以下法律权益保护途径。2.劳动保障监察举报或投诉：企业如果依法签订劳动合同、拖欠工资、不参加社会保险、非法申请保障和服装保证金、违反工作时间等，可以向当地劳动保障监察机

7、关举报或举报，举报可以是匿名的，可以应对本人或他人的问题，投诉通常反映了自己的问题。劳动保障监察机构怎么找，可以打12333。18、PPT学习交换，侵犯农民工权益时，要牢记以下法律权利保护途径：3 .劳动争议仲裁：有关确认劳动关系、劳动合同、开除、解雇、辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、产业医疗费、经济补偿或补偿和劳动保护的争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19、PPT学习交流，侵犯农民工权益时，应牢记以下法律权益保护途径：*监察的允许范围为1 .雇主违反了有关雇用和聘用的规定。招募童工，申请危险担保金，扣押身份证等。雇主违反相关劳动合同规定。拒绝签订劳动合同

8、，非法解除劳动合同，解除劳动合同后，不按国家支付经济补偿金。雇主违反女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。让女工从事矿山地下劳动等。雇主违反工作时间和休息休假规定。添加加班时间，添加强制工作时间，依法安排工人休假等。雇主违反工资支付规定。拖欠工资，拒绝加班工资，拒绝遵守最低工资标准等。6.雇主制定的劳动规章制度违反法律法规。招聘企业规定制度进入公司一年后才能加入社会保险等。雇主违反社会保险规定。依法不参加社会保险或保险的时候，识破劳动者的工资总额等。8.工商部门未登记的非法使用者违反劳动保障法律法规，侵犯农民工的合法权益。9.职业中介组织违反职业中介的相关规定。提供虚假信息，超标准费等。10.从

9、事劳动能力评价的组织或个人违反了劳动能力评价规定。提供虚假鉴定意见，提供虚假诊断证明，接受当事人随身物品等。11.法律、法规、规章规定的劳动保障监察机关必须接受的其他事项。20，PPT学习交流，侵犯农民工权益时，应牢记以下法律权益保护途径：*仲裁的允许范围为1 .劳资关系确认引起的争议；2.劳动合同的签订、履行、变更、终止和终止引起的争议；除名、解雇和辞职、离职引起的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护方面的纠纷；5.劳动报酬、工伤治疗费、经济补偿费或补偿费等引起的纠纷；6.法律法规规定的其他劳动争议可以按照规定提交劳动争议仲裁申请。监察和仲裁的受理范围有一致的地方，

10、申报申报申报申报申报申报申报申报申报申报的时效在两年以内，仲裁申请为一年，可以根据本人的意愿选择处理途径。21、PPT学习交流，在侵犯农民工劳动权利的情况下，要牢记依法保护知识权利的内容。重点说明：1。因工作原因而受到事故伤害或职业病的企业，可以从事故发生或诊断确定的日期起30日向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力评价，根据确认、鉴定结论，收到相应的工伤事故，如果企业在30日内没有申请，工人或家属、工会组织可以在事故发生当天或被诊断为职业病的日期起1年内，直接向当地资源和社会保障局申请工伤认定。2.女职工和未成年工(16-18岁)主要集中在怀孕、分娩、哺乳期、月经工作时间、劳动强度、解雇和解除劳动合同，未成年工主要集中在劳动强度和定期检查上，保护女职工和未成年工的身体健康。3.童工：严禁16岁以下的童工被企业录用并介绍其工作。22、PPT学习交流，为了保障工人依法权利，各社区部门设置了12333公用服务电话，部分微信也