企业法律风险主要类型及防范措施

1、夏宗礼堂第一期，主持人：张志敏，企业法律风险的主要类型及预防措施，一、业务合同问题、01、合同条款问题、1，评估合同的一般标准？主体适合晶格吗？条款完整吗？内容详细吗？当事人可以参考各种合同的示范文本签订合同。合同法第8条中依法成立的合同对当事人有法律约束力。02，签名、签名、盖章问题和拱廊盖章问题(磨损纠纷事件；贷款担保仲裁案件；河北案例)，1，签名还是签名？合同法第32条规定，当事人签订合同形式的合同，双方签字或盖章时成立。2，多顿的定义，(1)多顿表示句子中并排的单词或短语之间的停顿。(2)最高人民法院2005民事判决第116号(深圳发展银行宁波分公司与浙江顺丰交通集团有限公司借款合同纠

2、纷上诉案)的咨询说明，3、鉴定，(1)法医技术规格，(2)压印产业临时管理规则，国家行政机关及企业事业单位社会，03，主要资格，资格问题，投标问题，1、主要合格国家企业信用信息宣传系统2、资格最高人民法院对中华人民共和国合同法适用的若干问题的说明(a)、3、招标问题、招标投标法第3条：在中华人民共和国境内进行下列建设项目的调查、设计、建设、监督和建设相关重要设备、材料等的采购，必须进行招标(b)全部或部分使用国有土地投资或国家资金的项目；(c)使用国际组织或外国政府的贷款、援助资金的项目。04、付款问题(大连事件；公司仲裁案)，1，付款主体2，付款方法(电汇、汇票)3，付款条件4，证据保存(电

3、子邮件公证)，05，货物交付问题(大连事件；山东事例)，1，收货方2，收货方，06，开票和税负问题，1，发票的功能，发票本身只是交易双方的结算证明，发票不能单独证明交易合同成立；无法证明目的已送达；不能证明货款已经支付。最高人民法院关于买卖合同纠纷案件审判相关法律问题的说明第一条。当事人之间没有书面合同，一方主张具有送货单、收据、账单、发票等的买卖合同关系，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯及其他相关证据，确认买卖合同是否成立。2、发票的发放/提供、最高人民法院对销售合同争议案件审判相关法律问题的解释第7条：合同法第106条规定的“相关文件和资料的提取”，主要包括保险单、保证书、普

4、通发票、增值税专用发票、产品集成证、质量保证书、质量鉴定书、质量，3，税负，07，抵押登记程序处理问题(吉林案)，1，真实性2，合法性，08，合同终止问题，1、条件程序条件和实际条件，合同法第93、94和96条。2，方法，09，设备采购问题，1，接受(与使用的关系)2，所有权转让3，保修期和期限后4，售后服务，10，建设问题，1，完成/接受/结算/提交资料2，工程问题(签证、单个工程、单位工程)3，价格问题(政策因素)4，保修问题5，保修后问题的整体措施：法律、法规、政策；合同管理方法规范文本，第二，劳动合同问题，11，劳资关系问题，劳资关系成立的条件。第一，雇主没有雇用工人签订书面劳动合同，

5、但在以下情况下，劳资关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者由用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(c)工人提供的劳动是雇主工作的组成部分。雇主未与工人签订劳动合同，并确认双方有劳动关系时，(a)工资支付证明或记录、社会保险费支付记录；(b)雇主发给工人的“工作许可证”、“服务证”等可以证明身份的文件；(c)工人填写的雇主招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录；(四)出席记录；(e)其他工人的证词等。12，保修问题，抵押申请合法吗？劳动合同法第九条：雇主不得录用劳动者，不扣押劳动者的居民登记证或其他

6、证件，不得向劳动者要求担保，也不得以其他名义向劳动者索取随身物品。第十三条，为支付双倍工资问题，未签字的劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自聘用之日起一个月以上未与未签订一年以下的劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。14，没有签署无固定期限劳动合同的双重工资问题，劳动合同法第82条第2款：用人单位违反本法与劳动者签订固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。15，社会保障问题(伤害和第三方侵害问题)，1、社会保险费缴纳方法社会保险法、社会保险费征收暂行规定2、工伤认定工伤保险规定、工伤认定方法3、工伤及第三方侵害最高人民法院工伤保险

7、行政案件审判的规定，16、劳动合同解除问题。1，终止类型和2，终止程序3，证据保留4，最终消除，缺勤法，法规合法性，17，PTO休假工资单支付问题，1，期间。员工累计工作不到一年10年，每年休假5天；不到10年的20年，10天休假；20年的年假是15天。2、到达。3，工资支付，18，加班问题，1，标准劳动合同法第31条，最高人民法院对处理劳动争议案件的法律上的各种问题的解释(3)第9条：劳动工人要拥护加班工资，就要对加班事实存在的证明责任。2，不定期工作制，19，非竞争限制和赔偿问题，1，有效性问题2，期间3，报酬，20，员工报酬问题，劳动合同法第90条：劳动者的赔偿责任劳动者违反本法终止劳动

8、合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，对雇主造成损害的，应当承担赔偿责任。整体措施：梳理法律、法规、政策。规章制度；劳动合同文本，3，企业投资问题，21、投资方法选择问题、1，资产2，权益3，其它，22，盘点问题，1，范围2，承诺保证，23，公司章程问题(上海案)，公司法第40条(会议主持法)、第41条(通知)、第42条(行使表决权)、第43条(程序和表决程序)、第41条(召开股东大会会议的时间和记录)、第42条(表决权)、第(北京事件)，25，回购问题，公司法第74条有以下内容之一：股东大会上投票反对决议的股东可以要求公司以合理的价格收购自己的股份。(一)公司连续五年不向股东分配利

9、益，公司连续五年留利，满足本法规定的利益分配条件。(二)公司合并、分立、重大财产转移；(三)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散理由出现的，股东大会修改决议，使公司存续。公司法第147条公司不得收购公司的股票。但是，以下情况之一除外：(一)公司注册资本减少；(二)与持有公司股份的其他公司合并；(3)向公司职员赔偿股份。(四)股东对股东大会制定的公司合并和分立决议提出异议，要求收购公司股份。公司以前项(第1 第(3)款)为由收购本公司股票，必须经过股东大会的决议。26、股票转让问题，1，限制问题公司法第71条：公司章程对股票转让另有规定，在该规定中。但是由于过分的限制，不能实际转

10、让股权的条款无效。2、程序和其他事项公司法第71条：有限责任公司股东之间可以相互转让全部或部分股权。将股权转让给股东以外的其他人，必须得到其他股东的多数同意。27，解散，清算问题，公司法第180条：公司因以下原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程规定的其他解散事由发生；(二)股东大会或者股东大会决议的解散；(三)因公司合并或者分立需要解散。(四)依法吊销、关闭、撤销营业执照；(e)人民法院依照本法第一百八十条的规定解散。28，破产问题，企业破产法第二条：企业法人不能清偿到期负债，资产不足清算全部负债，或者没有明确的清算能力，按照本法规定清偿债务。企业法人可以按照前款规定或者有

11、明显丧失清算能力的情况按照本法规定重新制定。第八条：向人民法院申请破产，应当提交破产申请和相关证据。第十九条人民法院受理破产申请后，对债务人财产的保全措施解除，执行程序中断。第二十条人民法院受理破产申请后，对已经开始、尚未结束的有关债务人的民事诉讼或仲裁，应当停止；经营者收购债务人财产后，诉讼或仲裁仍在继续。29、国家资本问题，1，有效性2，程序，30，外国相关问题，1，适用法律2，解决争端3，商定细节的整体措施：法律、法规、政策；设计准则，31，与税捐相关的问题，刑法第二百七十条： 【逃税罪】纳税人为进行虚假纳税申报，不欺骗、隐瞒、申报，避免纳税金额大、纳税金额10%以上，处以3年以下有期徒刑、拘留、罚款。3年以上7年以下有期徒刑及罚款的罚款30%以上。，32，商誉受损问题，刑法第2221条： 【商业信用损害罪】。【捏造虚假事实散布，损害他人商业信用或商品的名誉，给他造成重大损失或造成其他严重情况的，处以2年以下有期徒刑或拘役