劳动经济法...ppt

1、企业人力资源经理基础知识第一章劳动经济法第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理学和组织行为学第五章人力资源开发和管理第一章劳动经济法第一节劳动经济学研究对象和研究方法第二节劳动供求第三节完全竞争市场下的工资水平和工资结构第四节就业和失业第一节劳动的研究对象和研究方法经济学第一，劳动力资源的稀缺性，定义：资源的有限性被称为资源的稀缺性，或者更准确地说，与人类社会的无限需求相比，客观上有一种力量制约着人类需求的满足，这就是资源的稀缺性。 劳动力资源的稀缺性具有以下属性：第一，劳动力资源的稀缺性与社会和个人的无限需求和愿望相关。其次，劳动力资源的稀缺性具有绝对属性。第三，在市场经济中，劳动力资

2、源稀缺性的本质是支付能力和支付手段的稀缺性。效用最大化，在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在可支配资源的约束下最大限度地满足他们的需求和愿望。企业追求的目标是利润最大化。劳动力市场，劳动力市场的基本功能，家庭，企业，商品和服务的供给，生产要素的收入，生产要素的供给，货币支出，劳动经济学的研究方法，(1)实证研究方法，定义特征，实证研究方法：实证研究方法是认识客观现象，为人们提供现实，货币和货币特征：实证研究方法的目的是认识客观事实，研究现象本身的运动规律和内在逻辑。实证研究方法是对经济现象研究结论的客观总结，可以根据经验和事实进行检验。实证研究方法的步

3、骤，确定研究对象，分析研究对象的构成要素、相互关系和影响因素，收集和分类相关事实数据。()设定了假设。()提出理论假设。()验证。(2)规范研究方法，以提出一定的标准作为经济理论的前提，以标准作为制定经济政策的依据，研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。定义：规范的研究方法是基于一定的价值判断，解释什么是经济现象及其运行的问题。标准化研究方法具有以下特点：标准化研究方法基于一定的价值判断解决客观经济现象的“应该是什么”问题，即解释研究对象是好是坏，对社会是否有积极或消极的意义。规范研究经济现象的研究方法的主要目的是为政府制定经济政策服务。第二节劳动力供求，1。劳动力和劳动力供给(1)劳动

4、力的概念和劳动力参与率劳动力：在一定年龄内有工作和就业能力并从事或能够从事一定职业的所有人，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口比例，是衡量人口参与社会劳动程度的指标。劳动力供给：在一定的市场工资率条件下，劳动局供给的决策主体(家庭或个人)愿意并能够提供劳动时间。劳动力供给的工资弹性：劳动力供给变化对工资率变化的反应程度。一般来说，劳动力供给的弹性可以分为五类：1 .非弹性供给，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变化(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给都是固定的。2.供给具有无限的弹性，即Es。这时，工资率是给定的，而劳动力供给变化的绝对值

5、大于0。3.单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率的百分比变化与劳动力供给的百分比变化相同。4.供给是有弹性的，即Es1。劳动力供给的百分比变化大于工资率的百分比变化。5.供给缺乏弹性，即Es1。劳动力供给的百分比变化小于工资率的百分比变化。(2)劳动力参与率的生命周期和劳动力参与率的重要变化趋势：该年龄段年轻人的劳动力参与率下降。女性劳动力参与率正在上升。老年人口的劳动参与率下降。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年龄组男性成年人的劳动参与率保持较高水平，没有因经济周期而发生变化，也没有显著的趋势变化。(3)经济周期和劳动参与的两个假设。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的

6、周期性交替。两种劳动参与假说，即由中年女性组成的第一类劳动力，对经济运行周期有敏感的反应。第二，劳动力需求，定义：指一个企业在一定时期内愿意并能够以一定工资雇佣的劳动力数量。根据劳动力需求的工资弹性的不同值，劳动力需求的工资弹性可以分为五类：1。非弹性需求，即埃德=0。2.需求具有无限的弹性，即Ed。3.单位需求弹性，即Ed=1。4.需求是弹性的，即Ed1。5.需求缺乏弹性，即Ed1。(1)边际生产率递减规律当其他生产要素保持不变时，劳动投入增加引起的产出变化可分为三个阶段：第一阶段：边际产品增加。第二阶段：边际产量递减阶段。第三阶段：总产量绝对下降。(2)企业短期劳动力需求的决定(1)劳动力

7、市场的含义广义上的劳动力市场：个体劳动者与企业之间的经济关系使用劳动力要素，这是反映在劳动力交换过程中并反映社会经济特征之一。狭义劳动力：指市场机制发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。它是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力资源配置的有效途径。(2)劳动力市场的静态和动态均衡；(3)劳动力市场均衡的意义；劳动力资源的优化配置；同质劳动者获得相同的工资和充分就业；(5)人口、资本存量和均衡工资率；(1)人口对劳动力供给的影响；(2)资本存量对劳动力需求的影响；(3)人口、资本存量和劳动力市场之间的平衡。第三节：完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构。首先是均衡价格理论的一般原

8、理和工资决定均衡价格的理论：这是一种商品价格由商品供求关系决定的理论。工资：作为生产要素的劳动力的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。2.工资形式；1.福利金是以劳动为基础的；2.合法性；3.企业自主性和灵活性；1.工资率；2.货币工资和实际工资；3.小时工资和计件工资；4.就业和失业；1.总就业人数的确定；1.总供给、总需求和平衡国民收入。总供给=各种生产要素供给之和(劳动力资本土地管理)=各种生产要素对应的收入之和=消费储蓄，总需求=对消费品和投资产品的需求，平衡国民收入=总供给=总需求=消费储蓄=消费投资，(2)总就业的决定，(2)失业及其类型，定义：指劳动力供给与劳动力

9、需求之间的问题或结构性失衡，并具有劳动能力。类型：3。需求不足型失业、需求不足型失业、形式、对策、增长差距型失业、周期性失业和充分就业的国民收入平衡不能依靠市场自身力量实现。刺激总需求、扩大有效供给是解决需求不足失业的根本方向。失业的测量及其影响。反映失业的指标：失业率、失业持续时间和失业影响：失业导致家庭生活困难。失业是劳动力资源浪费的典型形式。失业直接影响到工人精神需求的满足。政府支出政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府采购和转移支付两大类。(2)劳动力市场的制度结构要素；(3)就业和收入的宏观调控。对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策、货币政策和收入政策。1.财政政策：指政府利用财政预算调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策。内容：通过增加或减少政府税收和预算支出来调整经济。类型：扩张性财政政策和收缩性财政政策。货币政策类型：扩张性货币政策和紧缩性货币政策。收