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文档简介

1、护士基础理论培训课件护士基础理论培训课件以下文章与边肖收集的护士基础理论培训课件有关。我希望他们能帮助你。如果你认为这很好，你可以和更多的朋友分享。为了有效促进新护士掌握基础理论、基本知识和基本技能，提高年轻护理人员的专业素质和综合能力，医院护理部决定在一年内对全医院新护士进行集中培训，现制定本培训计划。一、指导思想以科学发展观为指导，以核心护理体系、护理政策法规为依据，以二级甲等医院科室、教学、科研标准为指导，以低年资护士规范化培训为出发点，通过集中教学、视频指导和适当的现场演示，切实提高护理人员的个人基本素质，进一步加强规范化培训，巩固基础护理理论和技能，提高护理质量。二。组织和领导该培训

2、由护理部组织实施。三。培训目标和时间培训目标是一年内新护士。培训时间定于2011年5月22日至8月27日。四.方法和步骤(1)培训准备(201X年5月22日前)科学制定计划(见附表1)，落实培训内容和讲师，收集整理课件。召开护士长会议进行动员和部署。各部门根据培训对象、内容、方法、时间和要求对培训进行监督课题应做好培训准备，结合部门特点，做好动员部署和工作总体规划。(2)培训实施(201X年5月22日 9月3日)，主要为学员提供理论教学、视频观看和操作指导。(1)理论培训和观看视频。关注专科护理特点、护理核心体系、护理安全等。(2)操作指南。注重十二项护理操作技能的理论指导与操作相结合。(3)验收(201X年9月3日和9月10日)。闭卷考试和操作考试用于检查和接受培训结果，考试结果作为录用系统人员转正的重要依据。V.要求1、应高度重视。所有部门都应该充分认识到，这种培训是针对新的深入护士现状，注重提高个人基本素质和护理安全的重要手段。2.需要严格的组织。教师应根据计划认真备课；护士长应及时监督检查出勤情况，及时检查学员的学习成绩。3.加强纪律。上课或训练时，要强化纪律观念，注意个人仪表，遵守课堂纪律，杜绝迟到早退和旷课现象；严格执行考勤和目标考核制度。4.制定总体计划。各部门要处理好工作与培训的矛盾，防止一方失去另一方，确保培训效果

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