【精品】服装店员工薪资奖励制度

1、服装店员工的薪酬体系第一条：2016服装店员工规章制度57 88员工管理系统一、购物指南职责：1.导购员应认同店铺的管理措施和奖惩措施，以店铺为荣，自觉维护店铺的荣誉、形象和利益。2.因为多劳多得的精神，不劳无获，用辛勤的劳动、汗水和智慧换取财富。3.导购员应该互相帮助、团结、互相监督、互相督促，共同完成每天、每周、每月、每季度和每年的任务，不推卸责任。4.导购员应该按照商店的规定穿导购服。工作时化妆，穿着得体，保持清洁。5.每天打扫卫生，在营业时间保持商店和外面的清洁。6.不要迟到、早退或旷课。只有在提前一天得到经理和公司的批准后才能请假。不要同时请假。热情、微笑、倾听、耐心和周到的指导是待

2、客之道。无论什么情况，你都不能和顾客争吵，并且说脏话。一旦发生类似的事情，你将立即被解雇，所有的工资将被扣除。8.导购员应该放下所有的烦恼和干扰，在上岗前专心工作。不要带着情绪去工作。9.在没有顾客的情况下，熟悉库存，研究商品的卖点，安排商品。10.导购员应每月检查一次商品。如果商品短缺，导购员将根据商品批发价格向每个人发放补偿。导购员转移商品时，应检查并核实其是否正确。11.如果导购员辞职，必须提前一个月通知经理和公司，经理和公司同意辞职。12.导购员应保守店铺的所有秘密，不得向任何人(包括父母、兄弟姐妹、亲戚朋友)泄露，包括：每日、每周、每月、每季和每年的营业额；活动和活动计划中的任何细节

3、和要求；商品折扣；所有应该保密的事情和行为，例如对我们商店不利的言语和行为。13.我们的员工在购买新型号时可以享受15%的折扣。14.为了准确起见，购物指南应该每天列举商店中每种产品的库存和尺寸。商店的负责人随机检查。2.对以下现象进行重罚注：处罚等级标准：甲级：扣除10元b级：扣除30元丙：扣100元，情节严重的，可以立即辞职退后。或者移交司法机关。三。第二章：最全面的服装店员工管理系统服装店员工管理系统1.商场内的任何员工都应无条件服从上级的管理。第二，店内任何员工不得以任何理由与顾客发生纠纷。性能：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2.与顾客斗争。处罚：第一次：罚款50元。第二次：解雇三、员工应

4、严格按照规定的上下班时间上下班，任何人不得迟到、早退、旷工(无故或未经批准)。迟到和五分钟内早退将扣除两元。迟到或30分钟内早退扣10元，超过30分钟扣一天工资。那些认真的人将被解雇。旷工罚款50元，被开除两次以上。四、员工上班前应佩戴工装、证章，并随时保持工装清洁。(违者罚款一元)5.上班时要化淡妆，不要穿鲜艳的衣服，也不要留长发。(违者罚款两元)工作时保持高昂的情绪，不允许无精打采。不要无故发帖、聊天或看报纸杂志、吃零食(违者罚款两元)、上班时间擅自离开(违者罚款五元)，有顾客在店里聊天的，罚款五元。七、工作期间不得接私人电话，不得会客。(违者罚款两元)第八，商店工作人员尽可能多地讲普通话

5、，九、在店内要保证正确的姿势，不准靠道具或不良行为塑造店内形象。(违者罚款两元)十、员工应负责任你可以签字并归还一次。如果你因为不能及时上班而让别人临时工作，你必须在我来后先签到，然后替补者可以签到。2.迟到(早退)超过一分钟。3:一个月内忘记签到(回签)，五分钟内迟到(早退)；如果你一个月忘记登录(注销)两次，你将在30分钟内被视为迟到(早退)；如果你在一个月内忘记登录(注销)三次或更多次，你将被从当天的工资中扣除。4:如果你迟到(早退)并且故意不签到(登出)，你将被单独处理。十二、在销售过程中，每个导购员都应该微笑和真诚。十三、在销售过程中，导购员应该主动服务，不是推卸责任，而是把顾客放在

6、首位。1.针扎反应：当你遇到顾客时，你应该及时为他们提供服务。2.小跑服务。3.顾客进门时必须用欢迎词问候。(违者罚款两元)十四。如果商场领导发现下属违规，未能及时纠正并做好记录，将受到与员工同样的处罚，商场领导将被撤销三次以上。员工必须服从店领导的管理和安排，否则，店领导可向责任人报告处理，情节严重的，店领导可建议责任人辞退。15.员工应该有团队意识。每个人都应该被视为自己的兄弟姐妹，同甘共苦，风雨无阻。商场领导不允许随便给下属制造麻烦，也不允许随便责骂下属。店里的每个人都应该受到尊重和帮助。16.半班员工不得请假，员工每月换班次数不得超过3次，车间领导不得与店员换班。换班应填写换班单，并经

7、商场领导同意签字，否则视为旷工处理。交接班时必须及时交接货物。如果商场需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。十七、出纳和仓库除负责人员外，其他人员不准进入。一旦发现，给予严重警告。(违者将被罚款五元。)18。每天检查货物。如有任何货物丢失，将按丢失货物的正常销售价格从负责班次的所有导购员工资中平均扣除。整个市场将在月底举行。如果有不明责任的失物，所有导购员将按照失物的正常售价进行赔偿。仓库丢失的财产由仓库负责人按正常销售价格予以赔偿。十九。员工每天都要分析商场情况，找出不利因素，及时做好个人工作经历和月度总结。二十、如多次违反本规定，受到严厉处罚，经建议仍无法纠正的，予以辞退。21.辞职：试用者应

8、提前两天向负责人提出书面申请，正式员工应提前十五天提出申请，商场领导应提前一个月提出书面申请，春节前后一个月内不得辞职(如有上述违规行为，保证金不予退还)，在领取工作服保证金前应履行以下程序(出纳袁袁):1.归还员工卡；2.归还道具；3.做好交接工作；4.工装损失按规定从押金中扣除(半年工作未完成后扣除)袁)。二十二、商店每天准时营业，很晚关门时间。二十三、正式员工在本店购物可享受30%的折扣，具体如下：1.工作一个月之后，有一个在当前季节购买一套服装的指数，工作半年多之后，有一个在四个季节中的每一个季节购买一套服装的指数。2.这些指标仅供我个人使用，不得借给他人使用，否则将被视为无效并受到相

9、应的处罚。当使用指标购物时，组长应得到负责人的通知和批准。当前季度未使用的指标可以累积到下一个季度，但最大累积量不是m柜台上的财产和货物应该妥善保管，小偷应该防范。如果在清点存货时发现货物丢失，将根据丢失货物的标签价格从月工资中扣除。5.每天，商店的商品都应该按照公司的要求进行分类和陈列，仔细搭配和摆放。6.准时上班，不要早退。吃不超过30分钟。当月迟到或早退三次以上者，将从一天工资中扣除。7.工作时间不允许朋友来访。8.店员的试用期为一个月，工资为基本工资的18002%。9.工资结构是基本工资提成补贴10.当月个人销售额的2%11.补贴包括交通补贴、化妆补贴和保险补贴。试用期后第二个月可获得100元的交通补贴和100元的补差补贴，300元的保险补贴将在员工正式加入公司后六个月支付。12.员工要有强烈的服务意识和服务理念，有高尚的职业道德，用自己的良好表现共同创造良好的品牌形象。13.员工应遵守国家法律法规和商场管理制度。14.如有不明事宜，服从公司领导，与同事和睦相处，善待新员工。15.员工应对店铺保密，不得泄露店铺的任何销售数据，不得利用职务之便谋取私利。16.员工应该以谦逊、真诚和热情对待他们的