【精品】一岗双责制度

1、一冈双务制度篇1 :一冈双责制度思南县国土资源局基层党建工作“一冈双责”制度为了加强领导干部抓住党建工作的责任，不断提高党建工作水平，根据铜仁市委建设工作指导小组关于印发基层党建工作“一岗双责”制度的通知 (铜党建设20125号)的要求，结合实际，制定思南县国土资源局“一冈双务”制度。一，基层党建工作“一冈双责”是为党员领导干部抓好本部门工作，抓好基层党建工作，双重责任制。 局党组书记是基层党建工作的第一负责人，机关党委书记是基层党建工作的具体负责人，局党组其他成员是基层党建工作的合作负责人。(一个)局党组书记的职责1、根据中央、省委、市委和县委的配置，统一规划书籍系统党建工作，实际上要提出党

2、建工作的计划意见，组织实施，努力实现党建工作的先发制人的竞争优势，引领全世界各工作的先发制人的竞争优势。2、实行党建工作责任制，承担党建工作第一责任的抓好责任、局党建领导组的领导、领导和领导组办公室工作局党组的自身建设，发挥局党组的领导作用，组织对当局机关党建工作实施情况的监督检查，每年向县委书面报告党建工作的责任情况3、率先实施党建工作，指导联系制度，每年进行两次以上调查，鼓励以联系方式为示范点的检查局党组成员按照各自的分工掌握责任范围内的党建工作情况。 认真研究本系统党建工作中出现的新情况、新问题，积极探索党建工作的新构想、新方法、新措施，立即总结纯化和推进。4 .对党建工作始终坚持积极的

3、催款、检查、调查和指导，每年写一篇以上党建工作调查文章，每年半年主持党建工作指导小组会议，听取党建工作情况报告，研究解决重要问题。5、抓紧党的思想理论建设，进一步健全和完善中心集团学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。六、加强基层领导小组思想政治建设，示范执行党的民主集中制原则，优化基层党组织设置，开展“五个好”基层党组织的设立活动，加强基层党组织推进发展、为群众服务、集中人心、促进和谐作用的党员队伍建设， 建立党员联系和群众工作体系，建立党员党性定期分析制度，健全党内激励关怀合作体制中央四个长期机制文件和深入贯彻省委“1 9”、市委“1 7”文件精神，全面实施党的基层组织

4、先进建设工程，经常接受党员教育，健全先进长期机制七、加强党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，落实党内监督条例，健全党员就任前的廉政谈话、评论对话、叙述廉制度，完善党员干部行为规范，进一步加强党员干部对权力运行的制约和监督，广泛党员，特别是党员领导干部重视党性、品行、表现率8、关心基层党组织解决党建存在的问题和困难，加强宣传，协调执行工作经费和活动场所，爱护基层党务工人。(二)机关党委书记的职责1、根据上级党委的配置和要求，具体安排本系统的党建工作工作，实际提出党建工作的实施意见，组织实施，努力实现以党建工作的创造性竞争优势引领整体工作的创造性竞争优势。2、实行党建工作责任制，

5、承担党建工作的具体负责人的责任是担任局党建工作领导小组副组长，大力建设领导领导小组办公室工作的机关党委班自身，发挥机关党委班领导的核心作用，组织对下一个级党组织党建工作实施情况的考核，每年向上级委员会报告履行党建工作责任情况3、率先实行党建工作联系制度，经常现场指导工作，开展调查，督促以联系方式为示范点的检查机关党委委员按照各自的分工掌握责任范围内的党建工作情况。 认真研究本系统党建工作中出现的新情况、新问题，积极探索党建工作的新构想、新方法、新措施，立即总结纯化和推进。4、对党建工作坚持频繁的催款、检查、调查和指导，每年写一篇以上党建工作调查文章，每半年召开一次机关党委会议，听党建工作情况报

6、告，研究解决重要问题。5、抓紧党的思想理论建设，进一步健全和完善中心集团学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。六、加强领导小组思想政治建设，坚持党的民主集中原则，健全基层党组织，优化基层党组织的设置，认真开展“五个好”基层党组织的建立活动，基层党组织推进发展，为群众服务，聚集人心， 加强发挥促进和谐作用的党员队伍建设，改进流动党员管理，组织党员开展合作、主题实践、社会公益、高冈确定责任、党支部和党员承诺制等活动。 深入贯彻中央四个长期机制文件和省委“1 9”、市委“1 7”文件精神，全面实施党的基层组织先进建设工程，加强党内民主建设，继续推进常务公开，继续开展党员党性分析和

7、民主评议，引导党员自觉履行，保障党员权利。7、加强党员干部的理想信念，实行党风党纪、廉洁政治和艰苦奋斗教育，实行党内监督条例，健全基层干部的前任廉政谈话，发表评论，以完善党员干部行为规范的党务公开为着眼点，进一步加强对党员干部权力运营的制约和监督，广泛的党员，特别是党员领导干部有党性、品质8、关心基层党组织解决党建存在的问题和困难，加强宣传，协调执行工作经费和活动场所，爱护基层党务工人。(三)局党集团的成员责任1 .根据上级党委和局党组基层党建工作的安排和安排，围绕中心工作和商务粮食工作的实际情况，提出管辖范围内基层党建工作的意见并组织实施。2、配合第一责任人和具体责任人的组织，评价管辖范围内

8、的基层党建工作。3、建立基层党建工作联系制度。 一年指导工作两次以上，实施调查，以联系方式为示范点。 认真研究基层党建工作中出现的新情况新问题，积极探索新构想、新方法、新措施，立即总结精制和推进。4、半年一次，主办管辖范围内的基层党组织负责人座谈会，听工作情况报告，有助于解决工作中遇到的实际问题，重大事项立即向局党组报告，提出处理建议。五、管理范围内的基层党组织切实指导理论学习和党组织班思想政治建设，积极掌握建立“五个好”基层党组织、学习型党组织，开展开拓竞争优势、“四助四助”，开展基层组织建设年等活动， 领导鼓励发挥党组织的核心和战斗要塞的作用领导党员队伍建设和党员工作的发展，每年入党培养积

9、极分子，帮助贫困党员的指导抓住基层党建工作制度建设，基层党建工作总是坚持不懈的工作机制6、在管辖范围内的基层党组指导党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁自律和艰苦奋斗教育，执行廉政准则，进一步加强对企业领导干部权力运营的制约和监督，接受党员群众的监督。 每年都举行两次以上与分管机关和党组负责人的恳谈会。 篇2 :安全生产一冈双责任制度安全生产一冈两责任制度安全生产实行“一冈双责”制度，公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗位，谁负责任的原则1、为了加强危险货物运输的安全生产管理，明确安全生产责任，根据安全生产法和有关安全生产的法律法规要求，结合道路运输的生产经营的实际，制定本制度。2、安全生产

10、实施“一冈双责”制度(一冈双责制度：公司部门各级领导，各有关部门不仅完成自己业务范围内的业务，还负责业务责任范围内的安全生产目标管理，按照“谁负责人，谁负责人”的原则履行安全生产责任)。 公司实行安全生产岗位责任制度，坚持明确责任，坚持谁在岗位，谁负责，由人执行，分担分工责任，坚持掌握共同管理原则的等级管理，各自负责，由上而下地监督管理原则。3、通过签订水平为安全生产责任书的形式，明确公司各部门、各级安全生产责任。4、公司和所属部门负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产负责全面的指导责任。 领导对工作范围内的安全生产直接负责。5、公司全体员工要各自在工作岗位上负责安全生产，要坚持“安

11、全第一、预防主、综合管理”的方针，相互支持，密切合作。6、公司全体管理者除履行本规定的安全责任外，还必须完成公司安排的其他安全生产。 篇3 :一冈双责制度一冈双务制度第一条为了全面贯彻党的路线、方针、政策和院党集团的决定，抓紧队伍建设和业务建设，推进各项工作顺利开展，制定本制度。第二条指出领导干部要管理团队，做好业务，也就是说有两个职场责任。第三条一冈双责的责任主体(即负责人)是党组成员和二级组成员(包括主要责任人和副职务)。第四条一冈负责人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对工作和人员负责，二级组成员对本部门的工作和人员负责。 负责人的责任长达八个多小时。第五条负责人应该定期或者不定

12、期地监督责任范围内的工作，重点监督各制度的执行情况。(一)院长半年一次以上，定期监督医院整体工作，及时监督不定期工作(二)党组成员每季度定期监督工作以上适时实施不定期工作审计(3)二级集团成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月一冈责任的执行情况，及时监督本部门的团队建设和业务工作。第六条党组成员每半年向医院党组报告一次责任执行情况，各部门主要负责人每季度向主管报告一次责任执行情况。第七条一个负责人要做沟通的工作。(1)沟通范围包括干部员工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等(二)院长每年都要和全院干部的职工开心地商量(3)主管每年必须与主管部门的干部职员进行两次以上的恳谈(4)二级小

13、组成员每年必须和该部门的干部职员每人交流4次以上；(5)领导和部下和领导说话的次数不限。第八条应该在领导和领导之间、部门和部门之间、部门内部之间、干部员工之间、内部和外部之间进行广泛的交心交流活动，时间和次数不限。第九条负责人检查员的工作和交心咨询要书面记录，记录资料准备调查。第十条一冈两负责人在审计和交流时发现干部员工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等问题，不能及时、及时地处理和处理工作的，应立即向主管或院长报告。第十一条一冈的责任确实实行了。 全年奖励其责任范围内团队和业务没有问题的负责人：党组成员奖励1200元二级班主要负责人1000元，副职奖励800元。第十二条对一个车间责任执行

14、不到，全年在其责任范围内团队和业务出现问题的负责人进行处罚(一)在负责人责任范围内干部职员受到党内或者行政警告(包括警告)以上处分的，取消该负责人优先选拔资格，以人均报酬的比例减免责任奖(二)负责人责任范围内的干部员工受到书面批评的，每人减免该负责人的责任奖为100元。第十三条负责人责任范围内干部员工的勤奋廉政状况作为该负责人晋升晋职审查的优先条件之一。第十四条干部员工受到上级的处理。根据医院党组研究的决定或有关部门的处理决定，负责人责任范围内的干部员工进行处理，隐瞒发现了党组研究，全额扣除负责人的责任奖，以组织顺序对负责人进行处理。第十五条本制度从以下日期开始试行。一冈双责医院的应用一、医院党政司长、分管副书记副院长、职能科负责人、业务科主任及护士长是本部门抓好医德医风的第一责任人，应与医院签订的风建设责任书的要求，拿到医院(科)的业务管理，单手拿着医德医风建设，