超星尔雅就业指导2017课后答案

1、2017尔雅就业指导课后答案1.1.11【多选题】从逻辑上讲, 本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE ）A 、就业观念B 、就业政策C 、就业技巧D 、就业心理E 、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（V ）1.1.21【单选题】学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C ）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A 、13%B 、14%C 、15%D 、16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A ）A 、122B 、123C 、124D 、1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。（V ）1

2、.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C ）。A 、团队精神B 、专业知识C 、综合素质D 、快速学习能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B ）。A 、生理需要B 、安全需要C 、爱与归属的需要D 、尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（V ）1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD ）A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B 、兴趣可以转变为乐趣C 、兴趣影响绩效D 、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。（V ）1.2.21【单选题】“鹰有时飞

3、的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C ）A 、丘吉尔B 、比尔盖茨C 、斯大林D 、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB ）A 、智力是能力的基础B 、能力是智力的表现形式C 、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V ）1.2.31【单选题】（D ）对于我们的职业规划有决定性作用。A 、兴趣B 、能力C 、性格D 、价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与（D ）方面之间的匹配。A 、职业B 、单位性质C 、地区亚文化D 、以上均是3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情

4、。（V ）1.3.11【多选题】专业与职业的关系有哪些？（ABC ）A 、专业指向职业B 、同一个专业的毕业生可从事不同职业C 、专业数远少于职业数1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C ）A 、丘吉尔B 、比尔盖茨C 、斯大林D 、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB ）A 、智力是能力的基础B 、能力是智力的表现形式C 、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V ）1.2.31【单选题】（D ）对于我们的职业规划有决定性作用。A 、兴趣B 、

5、能力C 、性格D 、价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与（D ）方面之间的匹配。A 、职业B 、单位性质C 、地区亚文化D 、以上均是3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V ）1.3.11【多选题】专业与职业的关系有哪些？（ABC ）A 、专业指向职业B 、同一个专业的毕业生可从事不同职业C 、专业数远少于职业数D 、两者无关1.3.21【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B ）A 、待遇第一B 、两者兼顾C 、坐等机遇D 、藐视待遇1.3.31【单选题】大公司的优点不包括（D ）。A 、培训机会多B 、管理制度完善C 、有规范的企业文化D 、强调独立作业1.3.41【

6、单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C ）A 、良好的品德B 、一定的知识或技能C 、较高的社会地位D 、创造、创新能力2【判断题】学历等于职业能力。（X ）2.11【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（V ）2.1.11【单选题】应届毕业生求职的第一步是（C ）。A 、写简历B 、求职信C 、市场调查，了解企业需求D 、学习面试技巧2【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（V ）2.1.21【多选题】广义的就业信息的内容包括（AB ）。A 、社会信息B 、供求信息C 、个人基本信息D 、

7、学校概况2.1.31【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（B ）。A 、真实性原则B 、就近性原则C 、完整性原则D 、针对性原则2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（D ）A 、5、6月份B 、7、8月份C 、1、2月份D 、3、9、10月份2.1.41【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D 。A 、不利于横向对比B 、对择业者的电脑技术要求较高C 、经济成本大D 、信息量大，花费时间多2【多选题】就业信息的收集方法主要包括（ABCD ）。A 、学校就业中心B 、熟人提供C 、网络查询D 、参加当地招聘会3【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且

8、更具有针对性。（V ）2.1.51【多选题】企业招聘简章一般包括（ABCD ）。A 、工作职责B 、任职要求C 、公司简介D 、业务介绍2【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（X ）3【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V ）2.2.11【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（A ）。A 、网络招聘B 、举办招聘会C 、熟人推荐D 、社会招聘2【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（D ）。A 、互联网B 、校园招聘会C 、人才中介D 、以上都是3【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V ）2.2.21【单选题】

9、下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E ）A 、事先了解用人单位；B 、认真听企业宣讲；C 、了解需求岗位、应聘要求；D 、制作个性化求职简历；E 、可以应聘不同岗位；F 、注意仪表；2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V ）2.2.31【单选题】参加大型招聘会的技巧是（D ）。A 、观、听、问B 、观、听、递、记C 、观、听、问、递D 、观、听、问、递、记2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X ）2.2.41【单选题】网上求职的注意事项是（D ）。A 、注意站点的合法性B 、及时更新简历C 、不要盲目发送简历D 、以上都是2【单选题

10、】以下不属于就业信息网的是（C ）。A 、学校就业信息网B 、专业招聘网站C 、学校教务处网站D 、企业网站招聘专栏3【多选题】网络就业信息的特点是（ACD ）。A 、信息量大B 、真实性高C 、种类齐全D 、网申的必要通道2.2.51【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（D ）A 、正确认识社会关系B 、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C 、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D 、利用社会关系求职就是走后门2【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了

11、就业市场的公平性。（X ）2.3.11【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A ）。A 、CRMB 、HRMC 、HPMD 、CDR2【多选题】就业信息的管理作用是（ABC ）。A 、科学管理求职过程B 、掌握求职进展C 、及时跟进和准备下一个求职流程D 、了解企业文化2.3.21【单选题】就业信息陷阱的类型包括（D ）。A 、知识产权类陷阱B 、骗财类陷阱C 、合同类陷阱D 、以上都包括2【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D ）A 、路边粘贴的招聘小广告B 、职位高、门槛低、薪酬高的职位C 、需缴纳巨额保证金的工作D 、以上都是3【多选题】如何避免就业信

12、息陷阱？（ABCDE ）A 、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B 、通过正规渠道获取招聘信息；C 、不要缴纳诸如面试费等费用；D 、不要被职位的名称所迷惑；E 、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。4【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE ）A 、骗财类陷阱B 、骗色类陷阱C 、知识产权类陷阱D 、合同类陷阱E 、违法类陷3.11【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（AB ）。A 、自我评估B 、了解分析招聘要求C 、收集面试技巧D 、准备面试服装2【判断题】HR 会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（V ）3.2.11【单选题】以下不属于简历的

13、构成要素的是（C ）。A 、教育背景B 、实践经历C 、期待薪酬D 、求职意向2【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D ）。A 、简历是一种市场推广手段B 、简历是个人能力的映射C 、简历是一份产品说明书D 、以上都对3【单选题】简历中应放在显著位置的要素是（A 。A 、个人信息B 、获奖情况C 、学历D 、考试成绩3.2.21【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C ）这种格式。A 、* * *B 、* * *C 、* * *D 、* *2【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD ）。A 、简洁B 、突出优势信息C 、尽可能详细D 、直观3【判断题】简历的个人信

14、息中，照片是必须要有的要素。（X ）4【判断题】如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（X ） 5【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（X ）3.2.31【单选题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D ）。A 、学校名称B 、学历情况C 、专业名称D 、以上都是2【判断题】求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（V ）3.2.41【多选题】求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（ABCD ）A 、数字描述B 、动词开头C 、体现关键词D 、三三法则2【判断题】填写实践经历时，一切要以事实为依据。（V ）3.2.51【单选题】以下不能体现英

15、语水平的等级考试是（D ）。A 、CET-6B 、BEC 考试C 、TOEIC 考试D 、CPA 考试2【多选题】在撰写个人技能水平时，需注意（ABD ）。A 、与职位相关B 、技能水平要有一定分量C 、技能越多越好D 、体现含金量3【判断题】在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X ）3.2.61【单选题】关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（D ）A 、一般情况可以不写B 、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C 、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D 、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性2【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有

16、关的兴趣。（V ）3.3.11【单选题】“STAR ”法则中的“T ”指的是（A ）。A 、目标任务B 、原则C 、时间D 、行动方案2【单选题】能力的分类可以分为（D ）。A 、知识技能B 、自我管理技能C 、可迁移技能D 、以上均是3【单选题】“STAR 原则”里面的“A ”代表（C ）。A 、背景知识B 、任务C 、行动D 、结果4【判断题】用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（V ）3.3.21【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB ）。A 、一页为佳B 、如果两页第二页要超过23C 、多多益善D 、两页以上2【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边

17、距留白。（V ） 什么是礼仪1【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D ）。A 、守时原则B 、尊重原则C 、礼仪适度原则D 、以上均是2【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC ）A 、表示友好B 、表达尊重C 、表现修养D 、彰显地位3【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（V ） 面试前的物质准备1【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（D ）A 、相关证件B 、纸笔C 、照片D 、红包E 、公文包或文件夹2【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是（B ）。A 、超短裙B 、职业套装C 、深V 连衣裙D 、紧身包裙敲门与进门1【判断题】面试进门时

18、，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X ） 称呼与问候1【多选题】问候的方式包括（ABC ）。A 、招呼式B 、寒暄式C 、致意式D 、跪拜式握手学问大1【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE ）A 、总是主动握手B 、握住一分钟以上C 、中指朝上D 、有一定力度E 、握手时保持目光接触2【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。（X ）身体语言的运用1【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD ）A 、玩弄小指甲B 、摆弄衣角C 、随意伸懒腰D 、打哈欠2【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（V ）对答1【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行

19、为？（D ）A 、攀龙附凤B 、拿腔拿调C 、透露熟人D 、以上都应避免其他1【判断题】在面试中，手机应当保持静音。（V ）面试结束时的礼仪1【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？（ABCD ）A 、致谢；B 、道别；C 、双手接收名片（如果有）；D 、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪1【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ABC ）A 、电话B 、短信C 、邮件D 、以上都可以2【多选题】关于面试礼仪说法正确的是（ABCD ）。A 、礼多人不怪；B 、通过礼仪表达修养；C 、面试礼仪带有一定得行业色彩；D 、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪1【多选题】复试或试用中有哪些注意

20、事项？（ABCD ）A 、适当的自我袒露；B 、公平竞争；C 、尊重同辈、敬重前辈；D 、少问为什么多问怎么做2【判断题】建筑行业的招聘季在45月份。（V ）餐饮中的礼仪1【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE ）A 、坐位置B 、喝酒C 、夹菜D 、点烟E 、结束用餐2【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V ）外出参观与记录1【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（V ） 面试礼仪实例分析1【单选题】人力资源的英文缩写为（B ）。A 、HMB 、HRC 、HDD 、RH什么是面试1【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE ）A 、仪表风度、专业知

21、识B 、实习实践经验、语言表达能力C 、综合分析能力、应变能力D 、人际交往能力、工作态度E 、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类1【多选题】按面试的结构分，面试可以分为（ABC ）。A 、非结构化面试B 、结构化面试C 、半结构化面试D 、封闭式面试面试的过程1【判断题】首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（X ）长期准备与短期准备1【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF ）A 、着装准备B 、了解企业信息C 、面试流程D 、面试问题预测E 、心理准备F 、资料准备自我介绍的准备1【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？（AB

22、D ）A 、简明扼要B 、展示个性C 、详细全面D 、层次分明面试类型及人员组成1【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A ）A 、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B 、不需要了解C 、仅仅表示尊重D 、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试1【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（D ）。A 、应确保环境安静B 、注意礼貌用语的使用C 、记录重要信息D 、语速一定要快什么是无人领导小组面试1【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD ）A 、求职者的组织行为、洞察力B 、求职者的倾听、说服力C 、求职者的感染力、团队意识D 、求职

23、者的成熟度无领导小组面试的流程1【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC ）。A 、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B 、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C 、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D 、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责1【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A ）。A 、重点明确，记录清晰B 、顾到团队每个成员的利益C 、淘汰不优秀的成员D 、领导与决策行为面试1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（V ）压力面试1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（ABC ）

24、。A 、心理承受能力B 、抗高压能力C 、应变能力D 、专业知识结构化面试1【单选题】结构化面试的最大特点是（C ）。A 、氛围很正式；B 、题目灵活；C 、标准化；D 、面试官众多评价中心1【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD ）A 、公文筐问题B 、无领导小组讨论C 、角色扮演D 、管理游戏面试常见问题解析1【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（V ）求职的远期准备1【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（A ）A 、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B 、找工作虽然一种工

25、作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C 、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D 、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。机遇偏爱有准备的人1【单选题】面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（D ）。A 、目标明确B 、准备充分C 、方法正确D 、以上都是实力帮助战胜自卑1【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（A ）A 、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B 、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C 、不赞同。自卑者不

26、能变得自信，自负者难以回落到自信。D 、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态1【单选题】在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（B ）。A 、学习成绩优异B 、竞争心态良好C 、好胜心强D 、着装得当模拟一应聘高校辅导员1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（V ）模拟二应聘培训师助理1【单选题】在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（C ）。A 、教育学B 、行政管理学C 、应用心理学D 、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书1【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A ）A 、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工

27、作的关系更有利于成功B 、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C 、从事一项工作，就要放弃生活D 、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要 面试问题分类1【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D ）。A 、进入我们单位你准备干几年？B 、如有其他的工作机会，你怎样看待？C 、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D 、你为什么来到本公司应聘？2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD ）A 、个人属性类B 、求职动机类C 、资质类、工作世界类D 、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素

28、质？会提问哪方面的问题？（ABC ）A 、你为什么申请这个职位?B 、你了解这份工作的职责吗? 哪一方面最吸引你?C 、你为什么想加入本公司工作?D 、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题（下）1【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（V ）内容概要1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X ）毕业生就业协议书的签订1【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC ）A 、毕业生B 、用人单位C 、学校（培养单位）D 、政府人社部门认识毕业生报到证1【单选题】报到证的作用不包括（D ）。A 、用人单位接收毕

29、业生报到凭证B 、档案接收C 、上户口D 、安排提升违约与改派1【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD ）A 、改派手续很简单随时可以办；B 、万不得已也可以违约；C 、违约须受罚；D 、尽量不违约；档案的投递1【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？（C ）A 、毕业生自带B 、用人单位自取C 、不是所有用人单位都可以接收档案D 、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议VS 劳动合同1【多选题】就业协议与劳动合同：（ABD ）。A 、都得遵守国家法律B 、后者效力大于前者C 、就是一回事D 、标的可以有区别试用期VS 见习期1【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC ）

30、A 、两者一回事B 、见习期有强制性C 、见习期可延长D 、试用期可延长如何规避就业风险1【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD ）。A 、甄别虚假就业信息；B 、不相信口头承诺；C 、外文合同要中文对照；D 、看清楚再签名求职别忘备心理1【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（A ） A 、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B 、好的心情就会有好的结果C 、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D 、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负1【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD ）B 、袒露紧张C 、深呼

31、吸D 、转移注意力攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖1【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（D ）A 、寻求帮助是行为B 、依赖是一种消极心态C 、独立自主者才能最终赢得成功D 、依赖是一种积极心态低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎1【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D ）A 、动机适度B 、谨慎不等于不敢尝试C 、利用大满贯疗法D 、不敢尝试造就成功的信念1【多选题】观念与信念的关系是什么？（ABCD ）A 、信念比观念程度深B 、有某观念未必有该信念C 、信念衍生观念D 、观念信念都影响行为面试中的心理策略1【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD ）A 、自我控

32、制类B 、调整关系类C 、巧问妙答类D 、合理竞争类认识与适应新环境1【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD ）A 、企业文化、用人标准B 、成立时间、员工数量与结构C 、负责人、资本额、营业额D 、产品、关系企业、人事制度职场新人如何快速成长（上）1【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE ）A 、认真B 、责任心C 、主动性D 、团队合作意识E 、专业化职场新人如何快速成长（下）A 、核心职业价值观B 、需要35年的探索澄清C 、一旦形成比较稳定D 、影响职业决策初涉职场记住六个“不”1【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D ）A 、利益关系不一样B 、隶属关系不一样C 、评价标