企业违法解除劳动合同赔偿

1、企业违法解除劳动合同赔偿 解疑 | 违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算？ 隆安律所上海分所劳动法实务 杉杉前12个月平均应得工资1为1600元，低于本市xx年最低工资标准1620元。根据有关规定2，在计算经济补偿的月工资时，按照本市最低工资标准计算，为1620元。 杉杉xx年6月1日入职A公司，xx年9月30日被违法解除合同，她一共工作了2年零4个月，按照有关规定3，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，她的经济补偿年限为2.5个月。 根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。4 综上所述，杉杉的赔偿金为： 1620元2.52=8100元。

2、 12根据劳动合同法实施条例第27条。 3根据劳动合同法第47条。 4根据劳动合同法第87条。 案例2： 靖远于xx年9月1日入职B公司。之后双方连续签订多份合同，最后一份合同至xx年8月31日到期。合同期满前靖远提出希望公司与其签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝，并在劳动合同到期时终止合同。靖远提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法终止合同，应支付赔偿金。靖远前12个月平均应得工资为6000元，公司应支付的赔偿金是：6000元102=120000元。 分析： 靖远在B公司前12个月平均应得工资1为6000元。他在B公司一共工作了10年，按照有关规定2，靖远的经济补偿年限为10个月。 根据劳动合同法规

3、定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。3 综上所述，靖远的赔偿金为：6000元102=120000元。 1根据劳动合同法实施条例第27条。 2根据劳动合同法第47条。 3根据劳动合同法第87条。 案例3： 宋叶xx年11月1日入职C软件公司，xx年10月31日合同到期。 xx年5月31日，公司因宋叶工作上的小失误，以不胜任工作为由，解除劳动合同。宋叶不服，提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。宋叶前12个月平均应得工资为15000元，公司应支付的赔偿金是：14076元32=84456元。 分析： 宋叶xx年11月1日入职C公司，xx年5月31日

4、公司违法解除合同，他在C公司一共工作了2年零7个月，按照有关规定1，他的经济补偿年限为3个月。 宋叶的前12个月平均应得工资2是15000元，超过本市上年度职工月平均工资三倍（14076元）。按照有关规定3，支付经济补偿的月工资按上年度全市职工月平均工资三倍计算，为14076元。 根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。4 综上所述，宋叶的赔偿金是：14076元32=84456元。 1根据劳动合同法第47条。 2根据劳动合同法实施条例第27条。 3根据 沪高法（xx）73号文件第21条第四款，劳动合同法第四十七条第二款。 4根据劳动合同法第87条

5、。 案例4： 薇薇2000年11月1日入职D外资金融企业，并于xx年11月1日与公司签订无固定期限劳动合同。xx年6月30日，薇薇收到公司通知，以观念陈旧不能胜任工作为由，决定解除劳动合同。薇薇不服，遂提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法解除，应支付赔偿金。薇薇前12个月平均应得工资为18000元，公司应支付的赔偿金是：14076元122=337824元。 分析： 薇薇2000年11月1日入职D公司，xx年6月30日公司违法解除合同，她在D公司一共工作了12年零7个月，她前12个月平均应得工资1为18000元。由此看来，薇薇在D公司的工作年限超过12年，并且她的前12个月平均应得工资也超过上年度全市

6、职工月平均工资三倍。按照有关规定2，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的月工资按上年度全市职工月平均工资三倍计算。所以，她的经济补偿年限为12个月，经济补偿的月工资为14076元。 根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。3 综上所述，薇薇的赔偿金是：14076元122=337824元。 1根据劳动合同法实施条例第27条。 2根据 沪高法（xx）73号文件第21条第四款，劳动合同法第四十七条第二款。 3根据劳动合同法第87条。 终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明 时间：xx年08月22日 | 作者：邓宜容律师 | 关键词：劳动

7、合同 | 浏览：5938 例如：有员工甲是在xx年2月1入职，xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付： 例如：有员工甲是在xx年2月1入职，xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元; 问：為什么是7.5年不是7年?：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据劳动合同法第四十七条“

8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。 问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照劳动合同法第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。 第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个

9、月=21000元; 第三种情况：员工甲的劳动合同在xx年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从xx年1月1日开始计算员工工作年限， 根据劳动合同法第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元; 第四种情况：员工甲的合同在xx年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。 以上四种情况请註意以下2点

10、： 1、 如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么根据劳动合同法第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元); 2、 如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计

11、算。 3、 重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。 如何解除劳动合同并进行合法补偿？ 因劳动合同的解除及补偿而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、法院为数最多，因此，完整地了解劳动合同解除及补偿制度，合法的解除劳动合同并给予员工补偿，以减少劳动争议的发生，对用人单位来说非常重要。用人单位违法解除劳动合同的，将面临双倍的赔偿。 劳动合同

12、的解除总体来说分成三种情况，分别是双方合意(协商)解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。应注意的是，劳动合同到期未再续签，不认为是劳动合同的解除，而是劳动合同的终止。 (一)、双方合意解除及补偿 劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的?” 劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

13、应强调的是，在双方协商一致的情况下，用人单位仍应按每工作一年，发给一个月工资的标准给付经济补偿金，而不可自行协商成不支付经济补偿金。如劳动者确同意不支付经济补偿金，可采用劳动者提出书面辞职书，用人单位予以同意的方式。 (二)、用人单位单方解除 1、过失性辞退 劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。” 劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用

14、期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 劳动合同法就过失性辞退的规定比劳动法更为完善，逐项比较的话，可注意到劳动合同法去除了“严重违反劳动纪律”可以解除劳动合同的情形，仅规定严重违反用人单位的规章制度情形，这可理解为劳动合同法更为强调规章制度的重要性，因为劳动纪律可在规章制度中规定;另外劳动合同法还增加了劳动者同时

15、与其他用人单位建立劳动关系以及劳动者使用欺诈等方式和用人单位订立劳动合同可解除劳动合同的情形。 用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应注意如下事项： (1)、用人单位认为在试用期间不符合录用条件的，应首先证明对该员工的录用条件，其次应证明不符合录用条件，最后应在试用期内提出，不可在试用期满后再以试用期内不符录用条件为由解除劳动合同。 (2)、用人单位认为劳动者严重违反用人单位规章制度的，首先用人单位制定的规章制度必须是符合法律规定的(具体请参见本指南第四部分)，规章制度中最好明确何为“严重违反”，其次应保留劳动者违反规章制度的证据。 (3)、认为劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的

16、，根据劳动部关于若干条文的说明，“重大损害”应由企业内部规章来规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故用人单位的规章制度应注意明确何为“重大损害”。 (4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则应注意对未造成严重影响的员工应及时提出。 (5)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，主要指劳动者使用虚假的学历证明、工作证明等欺诈手段和用人单位签订劳动合同，用人单位可以因此解除劳动关系。 (6)、至于被依法追究刑事责任，根据劳动部关于若干条文的说明，具体指：A、被人民检察院免予起诉的;B、

17、被 _判处刑罚(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;C、被 _依据刑法第32条免予刑事处分的。用人单位依上述理由单方解除劳动合同的，应事先将理由通知工会，并出具解除劳动合同的证明给劳动者并要求劳动者签收。 用人单位依上述规定单方解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿金。 2、非过失性辞退及补偿 劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

18、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 依照上述规定解除劳动合同应注意如下事项： (1)、劳动者患病或者非因工负伤的医疗期可参见企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发【1994】479号)劳动部关于贯彻 _(劳部发【1995】236号)，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门

19、批准，可以适当延长医疗期。 (2)、根据劳动部关于若干条文的说明，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 (3)、根据劳动部关于若干条文的说明，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行得其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包含企业濒临破产或生产经营状况发生严重困难等情况。 在非过失性解除劳动合同的情况下，用人单位应事先将理由通知工会，出具解除劳动合同的证明给劳动者并要求劳动者签收，并按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。 3、经济性裁员及补偿 劳动法

20、第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 _，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 _后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶