劳务工人管理制度完整版

1、劳动者管理制度1.目的为规范公司管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成责任明确、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于四川新新建筑劳务服务有限公司全体员工3.术语和定义不4.管理职责贯彻公司管理制度，监督和指导项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织协调。5.具体内容5.1。总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政、经济手段相结合，培养造就一支理想、道德、素质、纪律严明的职工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，确保企业和职工目标的实现。5.2。员工的权利和义务：5.2.1。员工必须树

2、立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，高速度、高质量地完成各项工作任务。5.2.2。员工必须遵守公司制定的各项规章制度。如果他们对规章制度有不同意见，可以在执行规章制度的前提下，提交给相关部门甚至公司总经理。5.2.3。员工有权对公司管理人员的工作提出批评和建议，有权对管理人员的违法失职行为进行申诉和举报。5.2.4。员工可根据公司相关规定享受劳动、休息、工资及其他福利的权利。5.3。劳工合同5.3.1。公司实行劳动合同制度。公司所有员工应签订书面劳动合同。第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订。员工应仔细阅读和理解劳动合同文件的内容，并在同意后签署合

3、同。劳动合同一经签订，即具有法律效力。5.3.2。条目：在进入工作之前，员工必须登记员工的家庭地址、沟通方式、健康状况等。并出具“身份证原件”和“外来务工人员”等证明，同时保留员工身份证复印件存档。如果员工有病史或不适合高空作业、重体力劳动或特殊工作，员工必须解释员工不得撒谎或隐瞒个人信息。5.3.3。招聘新员工时，根据工作的基本要求，坚持综合考核、择优录取，并实行1至3个月的试用期。如果在试用期内发现不符合录用条件，公司有权立即解聘。5.3.4。劳动合同期满，企业生产经营需要并经职工同意，可以续订劳动合同。纪律5.4.1。员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得旷工、迟到、早退、旷工和擅自做

4、与工作无关的事情。5.4.2。员工应无条件服从工作分配和调动。5.4.3。员工必须高度集中精力，认真负责地开展工作，以便在同一天完成工作。5.4.4。员工在生产中应自觉遵守安全文明施工的规定，保持施工环境整洁有序，维护企业的良好形象。5.4.5。员工要忠于企业，严禁编造虚假故事、散布谣言误导人和搬弄是非。5.4.6。同事们团结友好，互相尊重，互相尊重。如有冲突，请找施工现场负责人帮忙解决。严禁互相辱骂和打架。5.4.7。严禁嫖娼、赌博和酗酒。5.5。出勤和休假制度5.5.1。根据生产经营的实际需要和季节变化，公司应做出决定并给予书面通知实施。5.5.2。出席是每个团队领导的责任。员工必须与他们

5、的员工一起检查他们的工作日5.5.5。未按上述规定办理休假手续，中途不上班或离岗的，按旷工处罚。5.6。工资和福利5.6.1。公司实行最低工资保障制度。具体最低工资标准按当地政府劳动部门的规定执行。5.6.2。员工的工资由公司管理人员根据其职位、职称、劳动技能、工作态度和贡献进行综合评定。5.6.3。公司免费为员工提供宿舍。5.7。安全和质量5.7.1。公司总经理对企业的安全生产全面负责。对发生重大事故的班组，根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和相关领导的责任，并给予必要的经济处罚和相应的处分。5.7.2。在工作过程中，员工必须严格执行各项安全操作规程，始终牢记“安全第一”的原则，坚持预防

6、为主的原则。认真听取公司的安全教育、岗前讲话和安全技术交底，爱护和正确使用劳动保护用品和安全消防设施，禁止违章指挥和违章操作。5.7.3。特殊工种作业必须经职业部门考核，取得相应的资格证书，并经班组长同意后方可上岗。5.7.4。严禁带病、酗酒和超负荷工作。5.7.5。牢固树立“百年大计，质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准则，坚持文明施工，精心施工，在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。乙方不得顶撞或辱骂甲方管理人员。如果有任何争议，可以找公司领导协调解决。5.7.6。严格控制质量检验。如果前一道工序不符合施工标准，则不允许进行下一道工序的施工。对于质量事故，我们必须找

7、出事故原因并立即制定纠正措施。5.8。健康守则5.8.1。不要倒食物，不要乱扔垃圾，不要随地大小便。5.8.2。保持宿舍整洁有序，被子和床单堆放整齐。5.9。奖惩制度5.9.1。公司将对所有员工进行功勋奖励，对功勋者进行处罚，并有明确的奖惩制度。5.9.2。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对于犯错误的员工，要坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。5.9.3。给予以下员工一次性奖励：5.9.3.1。为维护公司利益，保护公司免受经济或财产损失，公司将在核实属实后给予一次性奖励。5.9.3.2。提出并实施重大管理创新，经评估具有实用价值，能够节约资金或提高效率的，给予一次性奖励；5.9.3.3

8、。对在完成生产或工作任务、提高生产效率或服务质量方面做出突出成绩的，给予一次性奖励。5.9.3.4。经公司核实，举报公司管理人员不称职的，给予一次性奖励。5.9.3.5。对做好事、为国家和社会做出贡献的，给予一次性奖励。5.9.3.6。应给予其他奖励；一次性奖励分为择优奖励和“先进个人称号”。当给予上述奖励时，也给予一次性奖金。最低奖金不少于50元，最高奖金不限。5.9.4。对有过失行为的员工，视情节轻重给予经济处罚和相应的处罚。经济处罚分为罚款和经济损失赔偿。处罚包括警告、记过和开除。对员工的经济处罚和相关制裁必须严格按照规定的程序，以明确的事实和确凿的证据为基础。5.9.5。员工有下列过失

9、的，分别给予以下罚款和经济损失赔偿。5.9.6。处以50-100元罚款5.9.6.9。非信号化工人使用信号化标志未经授权指导操作。5.9.7。员工有下列过失的，处以500-2000元罚款：5.9.7.1。赌博或打架；5.9.7.2任意挪用或损坏设备或安全设备；5.9.7.3。对管理人员进行对质和辱骂；5.9.7.4。未经主管领导同意，擅自在禁烟、禁火区内开火的；5.9.7.5。因玩忽职守，财物毁损或被盗500元以下的；5.9.7.6。发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失500元以下的；5.9.8。第五条下列严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除处分。情节特别严重的，应当送公安

10、、司法机关处理。5.9.8.1。赌博行为，经过良好教育后仍不改；5.9.8.2。殴打、盗窃等违法行为；5.9.8.3。损害企业形象，对社会、公司及他人造成不良影响或损害的；5.9.8.4。擅自挪用公司资金和财产；5.9.8.5。玩忽职守造成事故，给公司财产或员工生命造成严重损失的；5.9.8.6。无故旷工，教育后不改；5.9.8.7。他经常违反公司的规章制度，经过反复教育后拒绝改变。5.9.8.8。故意损坏公共财产；5.9.8.9。违反国家刑法；5.9.8.10。不合理或者不服从工作分配的转移和指挥，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；5.9.8.11。不负责任的工作，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成严重经济损失的；5.9.8.12。泄露或者出售商业秘密，给公司经济和声誉造成重大损失的。5.10。成本控制根据集团成本控制管道的相关系统实施5.11。安全管理根据集团技术管道安全部的相关制度实施5.12。合同