员工手册修改版本范文

1、 员工手册员工手册 东莞市蔚源塑胶化工有限公司东莞市蔚源塑胶化工有限公司 欢欢 迎迎 辞辞 欢迎您加入蔚源塑胶化工有限公司大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司 融为一体。让您了解蔚源公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有 关情况，帮助您理解就职于蔚源公司（以下简称“公司” ）的各项条件 及要求。 优秀的员工是公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一位员工以 高度的责任感，竭力支持公司的发展。公司在此过程中为员工提供良 好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。作为公司的成员，应主动 进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相 互协调，团结合作，勇于承担责

2、任，不断创新，共同承诺迎接挑战。 这样我们就可以成为一个集体，也只有集体的力量才能达到你和大家 的目标。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问， 请与人事部联系。 祝愿您在蔚源公司工作期间工作顺心，事业有成！ Bw第 3 页2020-6-6 第 3 页 共 9 页 目目 录录 1.1. 公司的概述公司的概述 .5 2.2.公司的经营理念公司的经营理念 .5 2.1 管理宗旨管理宗旨.5 2.2 以市场为导向以市场为导向.6 2.3 展望未来展望未来.6 2.4 服务理念：服务理念：.6 3.3.聘用与离职聘用与离职 .6 3.1 录用原则录用原则.6 3.2 入职入职.7

3、 3.3 岗前培训岗前培训.7 3.4 试用期试用期.7 3.5 晋升与发展晋升与发展. 3.6 离职离职.8 3.7 合同管理合同管理.8 4.4. 工作时间工作时间 .9 4.1 工作时间工作时间.9 4.2 考勤考勤.9 5.5. 休假与假期休假与假期 .9 5.1 请假程序请假程序.9 5.2 休假类型及资格休假类型及资格.9 5.3 法定假日法定假日.10 1、公司的概述、公司的概述 东莞市蔚源塑胶化工有限公司于 2010 年 4 月 25 日注册成立，主要经营销售塑胶原料、 其他化工产品（不含化危险品） 、电子产品，通用机械及设备。 2 2、公司的经营理念、公司的经营理念 2.1

4、管理宗旨管理宗旨 2.1.1 以人为本：公司稳定与发展的最大因素取决于我们的员工,我们寻求有能力的员工 加入并希望他们能展示自身的实力。公司为每一位有能力的员工提供培训机会和发展空间， 使每位员工的自身价值得以充分体现。 2.1.2 勇于挑战：我们争取营造一个勇于挑战、积极实践的工作环境，培训各级员工敢 于接受工作压力和创新能力；个人与公司均需确立具有挑战性的目标，并在工作中充分体 现自我价值。 2.1.3 团队精神：每位成员在团队发展中应团结友爱，并相互关怀、信任，这是团队发 展、进步的关键。团队对其成员的贡献须持“尊重、谦让、平等”的原则。我们认为，公司 成功是由团队合作成功及公司给个人提

5、供的机会这两个因素构成的，两者缺一不可。 2.1.4 注重沟通：在任何地方，员工都可以共享公司的运作信息，公司鼓励大家参与公 司管理，提出意见和建议，通过沟通不断地评估我们的管理，更好的促进公司的发展。 2.2 以市场为导向以市场为导向 2.2.1 我们的利益来自于客户 2.2.2 所有员工都要为客户的服务尽自己最大的努力 2.2.3 根据市场的变化,不断开发新产品 2.3 展望未来展望未来 2.3.1 不断进行思考,需求更好的解决方案 2.3.2 以广阔的视野,放眼未来 2.3.3 每一件事都力求完美 2.3.4 业务开展时制定先后顺序 2.4 服务理念：服务理念： 2.4.1 为了公司的可

6、持续发展，坚持诚信和高效的原则，我们对顾客负责，我们的成功 依赖于顾客的满意程度、信任度和良好的评价。顾客的需要就是我们的责任，同时欢迎顾 客对我们的工作提出批评意见，他们的关心、信息反馈和工作需求就是推动我们工作的动 力。 2.4.2 如果顾客不满意，我们将及时记录下来并适时的采取措施加以改善、修正，以最 满意的服务取得客户的信誉。 3.3.聘用与离职聘用与离职 3.1 录用原则录用原则 3.1.1 公司实行公平公正的用人制度，任何员工的聘用将纯粹以员工的思想品德和个人 Bw第 5 页2020-6-6 第 5 页 共 9 页 的工作能力作为甄选的必要条件。 3.1.2 无论个人性别、信仰、宗

7、教、籍贯如何，公司赋予员工均有同等的发展机会。 3.1.3 公司采取公开招聘、任人为贤、择优录取的招聘原则，凡年满 18 周岁、通过考 核、身体健康并符合录用条件者，均有机会被录取。 3.1.4 公司提倡亲属回避制度，即亲属关系不可在同一部门任职。 3.1.5 求职者必须提供个人有效身份证明，特殊工种还应同时提供有效上岗证（如会计 等） 。 3.1.6 公司不招用与原单位未解除劳动关系的员工，不录用涉嫌违法人员。 3.1.7 应聘者必须如实填写个人资料，若有欠、隐瞒或虚假成分，所引致后果由员工本 人自负。 3.2 入职入职 3.2.1 人事部是具体办理员工入职手续的职能部门，新员工应聘及报到时

8、应向公司出示 以下有效证件原件并留复印件。 A、身份证 B、学历证书 C、职称证书、资格证书 D、个人简历 3.2.2 凡是被公司录用的员工须填写员工履历表 3.2.3 填写完履历表之后员工还须与公司签订员工劳动合同 3.3 岗前培训岗前培训 3.3.1 新员工报到后，须参加由人事部统一安排的培训，引导员工了解公司的经营方向、 安全消防、规章制度、服务要求、文明礼仪等内容。 3.3.2 所有被公司正式录用的员工应接受由部门提供的安全劳动知识和岗位职责等相关 知识培训。 3.4 试用期试用期 3.4.1 试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但 处于试用阶段，尚未正

9、式转证的期间。 3.4.2 新聘员工一般实行试用期制度，一般员工试用期限为 3 个月。试用期内不享受奖 金或公司旅游活动等待遇。 3.4.3 员工进入公司不满七天倘因个人原因辞工， （特殊情况除外） ，公司不发给工资。 3.4.4 员工在试用期内违规，应考虑延期转正。 3.4.5 在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。 3.5 晋升与发展晋升与发展 3.5.1 晋升原则：德才兼备、任人唯贤的原则，公开、平等、竞争、择优的原则， 按标准、程序办事，一般应坚持逐级晋升的原则，特殊情况，管理人员一般晋升最多 不超过 2 级。晋升前提：必须是岗位需要，即存在有空缺较高的职位，必须考核合格，

10、 符 合所晋升职位的标准。晋升条件：表现良好，熟悉业务，工作积极，成绩显著，在原 来的职位表现出较强的工作能力，具备新工作职位所要求的知识水平和工作技能。 3.5.2 职业发展规划：你的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公 司根据你的工作总结和个人发展意愿为你制定职业发展规划。除了对你的跟踪培养，公司 还提供轮岗和自我择岗的机会帮助你实施个人发展规划。公司建设自己的人才后备系统和 人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的管理人员或高级专业人士。我 们将尊重每一位员工并珍惜他对公司的贡献，你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力 和所取得的成绩。 3.5.3:公司以及劳

11、动合同准时发放工资，员工工资最少每年调整一次，年终奖金综合工 作总体表现发放，工作满一年以上，年终奖金最低一个月工资，销售人员奖金依据项目开 发，销售业绩，综合表现等考核发放。 3.6 离职离职 3.6.1 辞职：员工有正当理由要求辞职，应以书面形式呈交辞职申请表 ，经审批后 生效，公司根据实际情况确认工作交接期限。员工试用期内需提前 7 天，已转正、正式员 工需提前 30 天，否则以扣除相应天数的工资作为代通知金。离职员工必须交回公物，并按 公司规定完成离职程序，否则不予以结算工资。正常离职员工辞职补偿金按照劳动法 规定发放。 3.6.2 辞退/劝退：员工因违反公司规章制度或其它原因不再胜任

12、工作时，公司可按有关 规定给予辞退或劝退处理。试用期圆满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前 30 天书面 通知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。 3.6.3 即时解雇：员工因触犯国家法律或严重违反公司规章制度、严重失职、对公司利 益造成重大损失者，公司可给予即时解雇，离职工资按有关法规予以计发，造成公司损失 的负责赔偿； 3.6.4 自动离职：（连续旷工 3 日或月累计旷工 3 日）的员工，工资及奖金概不计发。 3.6.5 凡经批准辞职或被辞退、被立即解雇的员工，须自最后工作日起 2 个工作日内办 理离职手续。逾期不办理者，其离职工资及奖金等概不计发。 3.6.6 离职员工必须亲自按辞

13、职申请表明列项目（部分职位需附离职交接清单 ） 办理相关手续。 3.6.7 员工在离职时需归还其所使用的公司物品，并移交由其保管的一切资料，否则， 按有关规定在离职工资中扣除相应赔偿金。 3.7 合同管理合同管理 3.7.1 员工入职后在一个月内与公司签订劳动合同，公司及员工均应认真履行合同规定 的条款，签订及解除合同按条款说明执行。 3.7.2 合同期限以无固定期限劳动合同从签合同时起至法定终止条件出现时止。 3.7.3 公司为员工出资培训、公派进修或者提供特殊待遇的，可要求员工签订服务期限 协议，作为劳动合同的补充条款，员工不得拒签。 3.7.4 离职的员工在合同终止前公司开具终止合同的说

14、明书且双方签订确认后由公司存 档备案。 Bw第 7 页2020-6-6 第 7 页 共 9 页 4.4. 工作时间工作时间 4.1 工作时间工作时间 4.1.1 每周五天工作制，8 小时工作制，正常工作时间为：8：3012：00，13：30 17：30。余出来 2 个半小时，视情况分别安排值班。 4.2 考勤考勤 4.2.1 上班刷卡的记录资料将作为审核员工考勤的原始依据，员工上、下班均须亲自打 卡，严禁代人打卡或委托他人打卡。考勤迟到十分钟，扣一小时工资，迟到一小时，扣四 小时工资，旷工三日以下每旷工一天记扣三天工资。早退同样类推。 4.2.2 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请及时填

15、写情况说明书写明原因 并由相关负责人签字，交由财务部保管，用于工资结算。未刷卡，又未请负责人签字的， 将被视为旷工或迟到，早退。 4.2.3 员工必须按部门安排的工作时间出勤，不得擅自调休。如因特殊情况调整，须提 前填写调休单 ，经领导审核后方可生效，否则视为旷工处理。 4.2.4 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 4.2.5 员工缺勤或擅离工作岗位，且事前未经直属领导批准，情节严重者可解雇，且公 司不作任何经济赔偿。 4.3 加班加班 4.3.1：由于工作需要，需要加班的情况下，需提前填写加班申请表，特殊情 况可后补，公司凭加班申请表发放加班费，加班费按国家规定计算并与工资一

16、并发放，销售人员不记加班。 5.5. 休假与假期休假与假期 5.1 请假程序请假程序 5.1.1 员工请假须填写请假单 ，员工请年假、婚假或产假，须至少提前 7 天递交 请假单至公司领导处，事假及病假须提前一天，未经许可休假者，作旷工处理。 5.1.2 逾假未归，无正当理由或未办理续假手续者，一律按旷工处理，3 天以上者视为 自动离职、单方终止合同处理。 5.2 休假类型及资格休假类型及资格 5.2.1 事假：全日制员工和尚在试用期内的全日制员工，若遇特殊情况，需续假应提 前致电至公司领导，经同意后方可续假，否则续假不予以承认，按旷工处理。可以申请无 薪事假，全年累计不得超过 20 日历天。

17、5.2.2 病假：员工因急病要求续假，应致电公司领导；返回公司后需出示市级以上医 院的急诊病假证明书或病历、化验单及有关病情资料，否则病假不予承认，按旷工处理。 特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有 别,公司将尊重指派医生的意见。 5.2.3 丧假：所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或 外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被准予三日全额带薪丧假。 5.2.4 工伤假：期间一般不超过 12 个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照保险工 伤条例享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5.2.4

18、.1 以下情形属于工伤范围： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害 的； 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故或下落不明的； 5）法律、行政法规定应当认定为工伤的其它情形的。 5.2.4.2 有以下情形不属于工伤范围： 1）斗殴； 2）蓄意违章； 3）醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的； 4）非上班时间导致死亡的。 5）法律、法规规定的其他情形。 5.2.4.3 工伤假期限，根据公司指定的医院证明给予假期。 5.2.4.4

19、如因工受伤住院，其住院期间，公司按照实际情况，给予适当的生活费补贴。 5.2.4.5 工伤事故发生后需由所在部门在 24 小时内填写好工伤事故报告书 ，必须详 细写清楚工伤事故发生的时间、地点、原因、及送往医院治疗情况。 5.2.4.6 住院期间如需转院治疗必须先写申请表，经公司审批后方可。 5.2.4.7 若因为避免公司重大损失而受伤者，享受工伤待遇，同时公司予以奖励。 5.2.4.8 虽因工作原因受伤，但经查实由于不按规定操作而致伤者，则没有工伤假期补 贴，必要时并作相应处罚。 5.2.5 年假：年假天数的计算以其在公司服务年限而定为准，工作满 1 年以上，不足 10 年的，可休 5 天年

20、假；工作 10 年，不足 20 年的，可休 10 天年假；20 年以上的可休 15 天。上一年内请事假累计 20 天，请病假累计 2 个月以上的不享受次年年假。年假不得 累积，不得转入下一年度。每位员工及其经理、总监有责任作出休假计划。年假天数按工 作日计算。年假不得以现金形式发放给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以 上自动辞职的情况除外。 5.2.6 婚假：符合法定结婚年龄且在 23 岁以下的正式全日制女性员工和在 25 岁以下的 正式全日制男性员工，均有权享受三日历天全额带薪婚假。23 岁或以上的正式全日制女性 员工和在 25 岁或以上的正式全日制男性员工，初婚时可享受十日历天(或按地方要求)全额 带薪晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起 12 个月内休完，逾期不补。 5.2.7 产假： 5.2.7.1 符合国家计划生育规定的女职工产假为 90 天，其中含产前休假 15