企业管理人员劳动合同

1、企业经营者劳动合同如果管理人员决定公司的发展方向，管理人员劳动合同怎么写？今天的片断为大家准备了公司经理的劳动合同。欢迎阅读！企业管理劳动合同1甲方：b党：身份证号码：地址：甲方和乙方于今年月1日签订了劳动合同(以下简称“劳动合同”)，目前对劳动合同未履行事项的补充协议如下。1、乙方负责劳动合同约定工作。在本合同的履行过程中，乙方同意根据乙方的工作能力、实际成果、审查结果及工作要求调整乙方的工作地点、工作职责及工作地点。2、乙方应根据甲方/甲方的总部，根据制定及不时修订的职务义务、工作规范和标准、工作流程、审查标准等及时、质量保证、保证完成工作，乙方确认在本协议签订前阅读并同意甲方制定的上述事

2、项。1.甲方按照国家及公司的有关规定，每月18日向乙方支付上月工资，提前支付，以备休息日。2.双方承诺，b试用期工资在基本工资(当地最低工资标准)加班和其他工资(加班和其他：加班表示追加，法定节日加班)，法定节日在按照公司规定书面申请并批准部门负责人后生效，a国将根据b组调整b级工作津贴、补充休假或国家法律向b组加班费支付。)评估工资(以完成工作目标为基准)，试用期为6个月。乙方调整后乙方工资如下。基本工资(当地最低工资标准)加班和其他工资(加班意味着追加延期，法定节日加班，法定节日根据公司规定制度向部门主管书面申请，批准后生效)。甲方将安排乙方调整后停业，或根据国家法律向乙方支付加班费。)评

3、价工资(完成工作目标的基准)，评价工资不超过总工资的50%，具体的评价方法按照绩效合同执行。1.乙方每月休息4天，具体休息时间由乙方自行确定，如果乙方在本处境外，乙方可累计每日公休日，并根据每年的工作情况申请带薪视察。2.乙方全年工作，按照国家规定享受每年5天的带薪年假。年假不允许年初累积。如果当年的年度未使用，员工最多只能享受5天的剩馀年假，直到第二年3月1日之前。1、甲方有权根据生产经营要求，依法制定和修改规章制度和劳动纪律。乙方确认，在本合同签订之前，已阅读并理解甲方已制定的规章制度和劳动纪律，并同意了这一协议。乙方承认并遵守甲方随时制定或修改的甲方公告栏或OA办公系统公告的规定制度和劳

4、动纪律。乙方违反甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权按照规章制度处理，因此，如果甲方受到损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方违反本合同、规章制度、劳动纪律，对第三方的损害负责赔偿。甲方有权代表乙方向第三方赔偿，甲方有权向乙方追缴。2.乙方在合同履行过程和合同终止、终止后，乙方应履行以下义务：否则，乙方应根据甲方连续12个月的工资收入向甲方支付违约金。损失大于违约金，要赔偿甲的损失。(1)，乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在任何地区经营乙方与同类竞争性质的餐饮服务或食品事业，或在本合同有效期内进行其他任何全职、兼职工作。(2)乙方辞职，包括辞职、解除职务、退出、转出、自动分离等。年内，未经

5、甲方书面同意，乙方不直接、间接提供服务(或与甲方有竞争关系的企业)，不能自行或与其他人一起生产蓬蓬香料、肉类加工及相关产品，也不能在甲方营业所在地经营蓬蓬食品产业乙方因履行这项义务而发生失业时，经乙方书面申请和甲方确认后，在半年内，乙方以退职标准工资的50%补偿乙方生活费，按月支付。(3)，乙方在任职期间或离职后，应严格遵守甲方的工资秘密制度，不得随意询问他人的工资，或将自己的工资随便泄露给别人。乙方未经甲方书面批准，不向负责工资单计算、工资单审核、工资单付款和相关已知工资单权限的人员公开个人工资单。如果违反上述规定，在劳动合同解除之前，可以对乙方进行处罚。(4)、将公司股票自动放弃，不享受中

6、间退休者、年末奖金、年薪及利润等。乙方从甲方接收随身物品、资料等，并应办理领事手续，即领事登记。乙方离开时，应整理以下事项：(1)文件，即乙方应向有关部门返还属于公司的所有文件、资料、材料等，尤其是包含公司重要信息的业务资料、技术费用等。(二)财产厅，即乙方应将公司所有的所有财产或资产返还给管理部门(消耗性低的商品除外)，并结算财务部和损害处罚、赔偿扣除等。(3)人事厅，即乙方向人事部门办理离职手续。1.乙方在某一职务中获得的甲方商业秘密，乙方有保密义务。乙方在合同期限及合同终止后，应对甲方的商业秘密采取慎重诚实的态度，采取必要的合理措施，包括但不限于以下事项，保持雇佣期间所知道或持有的机密信

7、息：(1)乙方不得以任何方式向任何第三方(包括但不限于为了履行其任务而不需要知道其机密信息的第三方)公开、披露部分或全部机密信息。(2)乙方不能公开的形式包括但不限于未经授权使用、公布、传播、传授、复制或其他方法公开、公开。(3)由于甲方的责任要求或甲方的书面同意或法律强制规定，乙方应公开、公开甲方的机密信息，并在10日前向甲方举报。(4)终止任何形式的合同，乙方应立即向甲方返还提供或持有的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、备忘录、客户列表、技术信息、财务报表和甲方的市场信息等。2、本合同中提到的商业秘密如下：(1)机密技术信息，包括制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档和相

8、关资料。(2)客户列表、营销计划和战略、管理方法、采购材料、价格政策、财务材料、采购渠道等(但不限于此)。3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方确认，无论乙方在任职期间履行自己的职责，或主要利用甲方的物质技术条件、工作信息等进行发明创造、作品、设计、创造、技术秘密、其他工作秘密信息及尚未成熟的知识成果等(包括取得版权、取得专利权、与甲方工作相关的成果)，无论是否申请法律保护，知识产权、所有权都属于甲方，甲方在工作范围内可以充分自由使用5、本合同约定的保密责任因劳动合同及其补充合同到期而未到期，并持续有效。1.合同期间，甲方按照国家有关规定和合同的规定，对乙方进

9、行培训。乙方也可以申请参加甲方出资的培训。乙方经甲方同意接受培训后，必须向甲方提供一定期限的服务(简称服务期限)。必须在服务期间的具体期限由甲、乙双方协议达成后，在训练协议中达成协议。必须在服务期间，如果乙方服务中断，乙方应向甲方支付违约金，违约金应在乙方训练前通过协商达成协议。2.上述“乙方理由”包括但不限于乙方单方面提出终止合同，或者乙方违反劳动合同或本追加合同的约定，因此甲方终止劳动合同的情况。合同期间，随着本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更合同。1、除劳动合同或本补充合同规定的特殊情况外，乙方解除劳动合同，应提前30天

10、书面通知甲方。2、双方未同意根据第6条变更协议，劳动合同终止。3.乙方在简历或入职时提供虚假信息，与甲方签订劳动关系。甲方有权随时终止本合同，乙方应对由此造成的经济损失负责。4、在下列情况下，甲方有权终止劳动合同，不支付经济补偿金：(1)由于要调整生产经营商机构的撤出，重新调整乙方工作岗位，乙方不能满意。(2)甲方审查乙方不能工作后，甲方可以对乙方进行工作调整或训练，乙方经过培训或调整后仍不能工作的甲方可以解除合同。5、乙方违反合同，对解除劳动合同所造成的甲方损失，乙方应向甲方赔偿以下损失：(一)甲方招聘乙方支付的费用。(二)甲方支付的教育费用；(3)生产、运营和工作的直接经济损失。1、本合同

11、补充劳动合同，具有与劳动合同相同的法律效力。劳动合同与本协议不一致，以本协议为准。劳动合同和本合同没有约定，适用国家有关规定和甲的相关制度。2，劳动合同签订后，甲方或甲方有关公司与乙方以前签订的其他劳动合同全部终止或废除，没有任何劳动争议，双方的劳动关系以劳动合同和本合同的规定为准。3、本合同由双方签字生效。本合同重复，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(业务):乙方(工人):年月1日年月1日企业管理劳动合同2雇主：工人：雇主名称： (以下简称“当事人a”)住所：通信地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：(以下称为“乙方”)身份证号码：家庭地址邮政编码：户口位置：邮政编码：联系方式： (固

12、定电话) (手机)(工人身份证或其他文件复印机粘贴办公室)根据中华人民共和国劳动合同法和鄂州市公益性岗位管理暂行办法，a国和b国就劳动关系的建立和权利义务等问题签订了以下合同。甲、乙双方的合同期限为三年，一年签一次。此合同期限为年月日至年月日。(a)甲方雇用乙方从事工作。具体任务或责任如下。(2)乙方要认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质量、按量完成基本职务。合同内不得在其他单位兼职。(a)乙方所处的职位实行标准工作日制。(b)甲方确实可以根据工作需要，安排乙方工作时间、休息日或公休日加班。(a)甲方按月工资标准支付乙方负责处理的工资。(2)甲方应安排乙方延长工作时间或休息日、法定休息工作，

13、并向乙方补贴或支付相应的劳动报酬。甲方应按照公益工作相关政策规定向乙方缴纳社会保险费，市有关部门应按照预付后的补充方法，向乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险单位支付部分。乙方个人支付的部分由乙方负担。(a)合同订立依据的法律、行政法规、规定发生变更，或者本合同订立的客观情况发生重大变化，导致本合同未履行，可以根据甲方和乙方的协议变更合同相关内容或者终止合同。(b)乙方有以下情况之一，甲方可以解除和终止劳动合同：(1)不能正常工作。(2)未经授权的缺勤连续15天或1年累计30天。(三)严重违反用人单位管理制度；(4)有违法行为。本合同在双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲方和甲方双方各持一份

14、，合同正文具有同等的法律效力。甲方： (签名和盖章)签名日期：证书颁发机构印章：认证编号：认证日期：乙方： (签名)签名日期：企业经理劳动合同3甲方(雇主)姓名：你拥有的生物质：站点：b方(工人)姓名：(工作)性别：身份证号码：居住地：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章及政策规定，甲绍兴县及兴印染有限公司和乙方经双方平等协商，订阅本合同，共同履行。1.甲方聘用乙方行政官。合同期限为年，合同期限为年月日至年月日，合同到期可经双方协商续订劳动合同。第二，工资补偿及支付方法：甲方聘用乙方为甲方工作场所管理人，原则上年薪为第三，甲方根据生产要求安排乙方在职务(职务)工作，乙方应完成职务(职

15、务)承担的工作内容，签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方不同意变更等乙方职务(职务)，并按照劳动法第26条的规定处理第四，甲方和乙方都应严格执行国家安全生产相关规定，甲方应提供符合甲方规定的劳动保护设施和其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全运营规定。5.甲方应按照国家有关规定制定企业的各种规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规定，甲方应遵守依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。六、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。2.密使欺诈，泄露甲的商业秘密和技术秘密，会损害甲的利益。7.在以下情况下甲方可以解除劳动合同，但必须提

16、前30天书面通知对方。1、因周济病或公务受伤，诊疗期满后，仍不能从事原业。乙方不能承担甲方安排的工作，审查不合格，经董事会讨论决定辞职。3.合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，不能履行本合同，不能通过双方协商同意变更劳动合同。如果双方任何一方违反本合同对另一方造成损害，应根据后果和责任规模向对方支付赔偿金。9.乙方在甲方从事新产品开发、开发工作，不得因任何原因辞职退役。不能泄露甲的商业秘密，违者要负责甲的所有损失。列、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条合同期限合同，违反合同的一方支付主违约金11、本合同依法立即具有法律效力，双方都要严格履行，未完成或特殊情况下应由双方另行协商解决。12、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。党a(密封):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b代表(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _