【外资企业样本】员工手册

1、员工手册 (外资企业样品)第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为规范。2、本手册说明权利中心办公室。3、本手册从200x年x月x日开始实施。第二章员工规范1.1本公司为了健全管理制度和组织功能，特别是根据外商投资企业的劳动人事法规和本公司的人事政策制定本手册。 1.2本公司所属员工除法律法规另外有规定者外，必须遵守本手册的规定。1.3本手册中的员工是指被本公司正式采用并签订了劳动合同或者采用合同的人。2.1录用关系2，1.1本公司的录用对象是最有资格的个人，没有性别、地区、户籍等差异。 录用员工试用期满三个月后，符合录用条件的外国人，本公司根据上海市关于人才引进的规定，为中级职务

2、以上符合录用条件的员工办理引进和户籍转移手续。2.1.2录用新员工设有三个月的试用期，销售员的试用期为六个月。 摩擦员工的工作表现不能满足上司的情况下，被证明不合格的录用条件可以由公司在试用期内中止录用或延长试用期，进一步观察，但延长期限最多3个月。 试用期内，员工和公司都可以在5个营业日前通知对方，终止录用关系。 公司为试用期员工签订了36个月的试用合同。 公司为工作和户籍关系不能转入公司的人员和退休被录用者签订录用合同。2.1.3有以下情形之一，不得录用本公司员工： (1)曾被本公司排斥或未经批准，擅自退休者；(2)被剥夺公民权者；(3)通缉未取消者；(4)被宣告有期徒刑，尚未终止在指定医

3、院体检不合格者(6)精神疾病或传染病或吸毒者(7)未满16岁者(8)政府法规定的其他情况者。 2.1.4应征者面试和体检合格后，必须办理公司录用通知中规定的日期、场所、自己的报告手续，并缴纳下列证明书： (1)本人最近一寸证明书的照片4张(2)本公司指定医院的合格体检表(3)学历、职务证明书、身份证(原件核对后归还、复印面试合格的应征者，没有在通知时间或地点办理手续的人，被视为拒绝录用本公司，该通知失效。2.1.5有下列情形之一的，本公司可以不事先通知就终止录用关系，不向当事人支付经济补偿费。 (1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，导致本公司误信造成损害的人(2)违反劳动合同或者本手册规

4、则，本公司认定情节严重的人的情况(3)因违法行为，受贿，严重失职，对公司造成损害的人(4)。 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或重大侮辱行为受害者(五)故意消耗本公司物品、故意泄露公司技术、经营机密者(六)无故旷工三天以上，或一年内累积旷工六天以上者(七)有期徒刑以上的刑事责任2.1.6有下列情形之一的，本公司应在30天前书面通知当事人终止聘用关系： (1)工作人员生病，或者工人受伤，医疗期满后不能从事原来的工作，或者不能从事公司另行安排的工作的(2)。 接受训练后或者调整工作岗位后，还无法胜任工作的；(3)公司生产、经营状况发生重大困难，或者公司面临破产或者转让，当地劳动行政部同意减员的

5、。2.1.72.1.6条终止录用关系的，本公司根据劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人的生活或者医疗补助费。2.1.8本公司为了满足生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内进行岗位调整，员工不得拒绝。2.2劳动合同根据劳动法，根据外商投资企业的劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工签订劳动合同。 正式确认并保证双方在录用过程中的权利。 劳动合同期：分为有固定期间的劳动合同(期间至少1年)和没有固定期间的劳动合同两种。 劳动合同期满后，合同立即终止。 员工和公司双方同意更新合同时，双方必须在合同期满前一个月更新劳动合同。 合同期满，双方虽然没有继续，但劳动录用

6、关系仍存在，原合同视为持续一年。2.3工作时间员工的工作时间按照政府的有关规定，每周5天，每天工作40小时。 销售员等不能在一定时间内测量工作的职场，可以实施不定期的工作制度。 2.4训练(略)2.5调动(略)2.6退休(略)2.7退休(略)2.8员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。 工作文件在员工进入本公司后制作，人事资料在员工被采用后两个月内转送到本公司或公司指定的文件管理机构。 故意不转发人事资料的，公司可以终止录用关系。 2.9人事记录(略)2.9.2公司上监视证： (1)发行(略) (2)丢失和再发行监视证(略)2.9.3钥匙(略)。3.1报酬政策公司实施评价工资制度，换取利润和

7、工资，按月支付评价工资。 生产或销售未月计划的60%的，员工700元，中层干部1200元，副社长级1500元的生活费，年底前按审核业绩结算。 员工在本公司工作一年以上后，可以领取工作年限的工资，公司工作年限的工资标准每年增加20元。 员工当月的工资收入包括国家政策规定的各种生活补助金。 个人所得所得税由员工负担，公司根据有关规定代行源泉征收。 3.2发薪日(略)3.3加班费公司按法定假期7天假期(春节3日、元旦1日、五一日、国庆节2日)支付加班费。 加班员工每天支付100天加班费。 除此之外的加班计入审查工资。4.1法定假期(略)4.2公司假期(略)4.3年假期(略)4.3.2年假期的使用应以

8、书面申请，经事前部门经理许可，可向事务所申请，分一次或两次使用。 年薪应该在年内用完。 由于工作原因未用完的年薪可以书面得到部门经理的意见和事务所(人事)批准，顺延季度。 不这样做的话，就会被视为自己放弃，没有补偿。 4.3.3员工无理由休假的，作为缺勤者处理。 4.4病假4.4.1员工因病假不能上班，为了安排工作，必须事先通知部门经理。 急病请假也要尽快与部门经理联系。 病假必须提交公司指定的许可医院部分人的病假单，经部门经理批准，事务所(人事)必须承认有效。 急救病假不受医院限制。 4.4.2病假的工资待遇根据员工在我公司的工作年限享受工资待遇，按以下方法计算(略)4.4.3病假的员工因重

9、病(需要公司确认)，连续病假三个月或年内累计病假180天，合同期间内的员工按国家规定4.5工伤、休假、工伤，主要是指员工在工作时间、地点、公共(在社会上看到义勇行为，进行灾害救援等)中遇到的受伤、障碍、死亡。 被公司的经营者确认为工作休假，那个工资以100%支付。 4.6假期4.6.1员工过年后，有重要私事也需要休假的，可以申请带薪假。 4.6.2任何原因的假期都不得超过过去15天。 不允许有15天以上的休假。 4.6.3员工休假期间的工资可以扣除，年末奖和专核工资也按比例扣除。 4.6.4工作人员因违反制度而暂时停职的，作为事件的临时处理。 4.6.5试用期内的员工一般不得休假。 4.6.6

10、事件假期审批权限：请一天假，部门经理批准的假期23天后，部门经理签字后，经事务所(人事)批准的假期3天以上或部门经理、主管以上人员休一天以上的，分阶段报告4.7结婚假(略)4.9哺乳假(略)4.10探亲假4.10.1探亲(略)4.10.2探亲(略)4.10.3旅行时间和往返费(略)4.10.4员工每年只能在年度公假、回家假中选择假期假期原则上是最后一次用光了，不可过年使用。 4.10.5会面休假审查流程(略) 4.11葬礼(略)4.12休假手续、权限4.12.1员工申请休假，必须事先填写请假单，附上工作有关证明书，经主管部门经理同意，经事务所许可有关手续后才能许可休假。 4.12.2员工因突发

11、事件未通过上述手续休假的，应在当天上班后2小时内打电话通知主管部门经理，说明休假理由，并予以批准。 然后，上班的那天重新开始休假手续。 4.12.3审查许可权(略) 4.13医疗4.13.1员工因病就诊，急救以外在公司指定的xx医院就诊。 4.13.2员工因病住院参加医疗保险的，按xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法实施。 没有参加医疗保险的，按照公司医疗费用结算的有关规定执行。 4.13.3员工外来医疗费的比例为保险费医疗费的60%，个人自负为40%。 4.13.4员工精算医院按医院费用投标，提供病历，经分店审查批准向会计部结算。 4.17独生子女(略) 4.18生活设施(略)4.19附则

12、4.19.1本章的福利政策根据国家、省、市的有关文件和公司的有关规定制度。 4.19.2上级政府部门的福利政策与我公司现在的政策不一致，首先按照我公司的政策规定执行。 4.19.3为了维持政策的统一性和公平性，公司定期修订、补充、完善我公司的福利政策。 公司向当地政府指定机关的有关保险公司向员工办理以下保险项目5.1养老保险员工退休，享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。 5.2失业保险员工失业的，劳动管理机构可以根据国家规定领取失业救济金。 5.3住院保险员工因病住院，办理政府规定的手续，可以获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。 5.4人身事故保险员工在公司内部工作或业务出差时的事

13、故损失，可以领取公司指定的保险公司的一定金额的保险金。 5.5公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城市户口员工办理了住房公积金的缴纳手续。 员工为购买商社提供了有效的保证。 5.6职工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金，6职工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金，由公司按政府部门规定的比例，按每月工资支付代扣。6.1业绩评价(略)6.2成绩标准(略)6.3晋升、提薪(略)7.1奖励(略) 7、2处罚7.2.1纪律处分的目的是在处罚前氡后，维持有效的有序的工作水平，保障公司和员工的权益。 实行纪律处分，应(1)有充分理由遵守明确的证据；(2)处分的轻重与犯下的过失的轻重一致；(

14、3)明确员工必须达到的标准和应该遵守的规定，并应具有基本的道德规范；(4)员工向纪律处分上诉社长可以最终裁定纪律处分。7.2.2对本公司员工的纪律处分有5种： (1)口头警告(2)书面警告(3)书面重大警告(4)无薪停职检查(5)排斥(劳动合同解除)7.2.3员工处分累积晋升制。 员工在第一次处分后，12个月内再次有处分的话，会受到累计晋升处分。 例如，(1)口头警告书面警告(2)口头警告书面严重警告(3)书面警告书面严重警告3354排斥(劳动合同解除)第一次处理和第二次处理的间隔超过12个月时，不服从累计晋升计数。 员工可以工作过度，如果说处分后12个月内拿到报酬，可以适当取消一次或几次处分

15、。7.2.4工作人员违反以下规定之一的，予以处罚： (1)禁烟区域吸烟者，罚款50元(2)进入生产现场不戴头盔者，罚款50元(3)进入生产现场不穿工作服者，罚款50元(4)进入工作场所不带监视员在生产车间睡觉的人罚款100元(6)工作期间看与工作无关的书籍、报纸、杂专家罚款50元(7)工作中不刷卡，不刷卡的话，就处理旷工的日子(8)无缘无故逃到工作场所，或离开工作场所，或私人7.2.5能马上解雇的情况(1)上班时喝酒或随时吸毒(2)伤害其他员工、主管、同事或客人(3)伪造任何种类的盗窃(4)向求职申请或其他签署的文件提供资料(6) 故意做威胁公司或其他员工安全的行为；(7)故意损害公司设备、设

16、施或其他财产的；(8)故意违反公司的行为规范；(9)向未经授权的人公开专用资料或秘密资料；(10 )暂时或长期精神障碍(医疗期间除外) (11 )宣告刑事罪7.2.6纪律规定，职工行为不符合适当规范时，违反公司制度，验证事实，根据过失的程度会受到不同的纪律处分。 以下列举的过失行为并不包括应该纪律处理的所有过失。 (1)擅自不按规定上班，擅自离开职务、职场；(2)工作懒惰，不按规定和要求完成工作任务；(3)勉强拒绝的工作安排、命令；(4)接受所有种类的贿赂；(5)利用职权贪污，侵犯公司的经济利益；(6) 伪造、篡改公司报告或者记录(7)未经领导许可擅自取得公司的任何数据、记录或者物品(8)滋事

17、妨碍公司的管理和业务活动(9)散布虚假、违反公司管理规定(10 )谣言，对同事、主管或者公司造成不利(10 ) 玩忽职务，使公司的财务、设备等不利(12 )违反安全规定，或其行为危害他人的安全(13 )擅自租赁公司的场所、物品、设备(14 )在工作时间内私事(15 )擅自从事公司以外的“第二职业”(16 )利用职务不正当损害公利(17 )偷公司的金钱、资源(18 )丢失管理的财产、重要文件、数据等(19 )殴打侮辱、威胁、同事、主管等(20 )在公司赌博、喝酒、做不道德的行为(21 )等，其他公司的政策8 .安全和健康8.1本公司员工的安全和健康是公司的首要任务。 公司必须按照安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立清洁有序和安全卫生工作环境8.2员工必须遵守公司的安全规则、安全操作程序、工作场所和生活环境的安全卫生，防止盗窃、火灾和其他灾害。 8