公司劳务派遣人员用工协议

1、号码：劳务派遣人员雇佣协议甲方：乙方：签署日期：YY甲方(劳务用工单位)名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _实际营业地点是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _联系电话_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(被派遣劳

2、动者)的姓名为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，性别为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份证号码。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _住所为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _为进一步明确双方的权利和义务，根据相关法律法规，甲乙双方就劳务派遣协议达成成本协议。一、基本协议第一条乙方被派遣到甲方工作期间，应与甲方正式聘用的员工同等对待第二条客户服务等劳务派遣人员应当自劳务派遣

4、协议生效之日起，通过证券业协会组织的最近三次证券资格考试。如未能按要求取得资质，公司有权返回原派遣机构。二。履行期限第三条本协议的履行期限按甲方与乙方劳务派遣单位签订的劳务派遣协议确定，即从_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日至_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日(试用期为_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日)，但双方可根据本协议的约定提前终止或终止本协议。协议解除或终止后，甲乙双方仍有妥善处理未尽事宜的连带义务。三。工作内容和位置第四条乙方在甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _部门工

5、作。乙方的工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。第五条乙方同意甲方调整乙方的工作内容、工作地点等。根据合理的原因，如工作需要或监管要求。第六条乙方应按照甲方规定的工作职责和质量标准，按质按量按时完成工作四、工作时间和休息休假第七条甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。第八条甲方因经营管理需要，经与乙方协商后，可延长乙方工作时间，一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律法规另有规定的除外。第九条因工作需要加班的，甲方应当安排休息或者支付加班工

6、资。第十条乙方有权按照国家有关规定离开。五、工资和福利待遇第十一条乙方基本工资为人民币元，试用期后的工资为人民币元。甲方可对年度考核中成绩突出者给予适当奖励。第十二条乙方可根据甲方的相关规定享受一定的福利待遇。第十三条乙方的工资、五险一金、现金福利及奖金由乙方劳务派遣单位支付给乙方，甲乙双方劳务派遣单位统一结算。加班和实物福利由甲方直接支付六、考核和奖惩第十四条劳务派遣人员应根据公司绩效考核办法，参与公司和部门考核等级的统一考核、排名和考核。考核结果作为劳务派遣人员工资和岗位调整的依据。对年度考核优秀者，可给予适当奖励。连续三年考核优秀，在公司编制控制范围内，可以上交第十七条劳务派遣人员应对公

7、司的客户信息、业务数据、营销策略等商业秘密和知识产权保密，不得对外泄露，并与公司签署人力资源管理暂行办法(见附件)。第十八条劳务派遣人员不得在其他机构兼职。第十九条违反法律法规构成劳务派遣人员返回劳务派遣机构的条件的，公司应当向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违反法律法规的事实依据，由劳务派遣机构处理。给公司造成损失的，公司应根据情况向劳务派遣人员或劳务派遣机构索赔。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应当按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的劳动安全、卫生条件和劳动防护用品，并按照国家或地方有关规定，定期组织安排乙方进行健康检查。第二十一条甲方应当按照国家或者地方有关规

8、定加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。第二十二条乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。甲方有权对危害其生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。X.协议的解除第二十三条乙方与劳务派遣单位解除劳动关系的，本协议自动终止。第二十四条在下列情况下，甲方可将乙方退回原派遣单位并终止本协议：1.乙方或乙方派出单位提供伪造的乙方个人资料；2.乙方迟到、早退，每月累计5次以上，或旷工每月累计2个工作日以上；3.乙方与其他单位建立劳动关系；4.乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，或不服从甲方的工作安排，或泄露甲方的秘密，或利用甲方的名义从事与其职务不符的活动，或损害甲方的声誉，或给甲方造成经济损

9、失；5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的工作；6.乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。甲方：(盖章)乙方：(盖章)法定代表人：(签字)(或委托代理人)签字地点：签署日期：月、年保守商业秘密协议甲方：乙方：为明确乙方的保密义务，根据公司劳务派遣管理暂行规定、公司员工守则、考勤管理规定等法律法规的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议，并严格遵守。甲、乙双方确认，在签署本协议之前，已详细审阅了本协议的内容，并充分理解本协议各条款的法律含义。一、保密的内容和范围本协议所称商业秘密是指双方约定或甲方约定的技术信息、商业信息及其他保密信息，这

10、些信息不为公众所知，能给甲方带来经济利益或竞争优势，且切实可行，并受甲方采取的某些保密措施的约束。其范围不限于甲方企业自身的商业秘密。 还包括通过业务往来知悉的甲方关联企业的商业秘密，以及甲方根据法律法规或相关协议承担保密义务的事项(如承包过程中知悉的对方的秘密)。具体信息包括但不限于技术、数据、模型、程序、系统、价格、费用、商业决策、商业通信、计划、数据、策略、指标、交易网络、投标中的基础价格和投标内容。二。乙方的保密义务1.不得刺探与本职工作或业务无关的商业秘密；2.乙方不得向不承担保密义务的任何第三方泄露甲方的商业秘密；3.甲方5.如乙方发现甲方的商业秘密已被泄露或乙方自行泄露甲方的商业

11、秘密，应采取有效措施防止进一步扩大泄露范围和损失，并及时向甲方报告；6.乙方不得拥有在工作或研发过程中获得的商业秘密。相关资料、计划和方案应归档，未经许可不得保存。7.乙方基于诚信原则应承担的其他保密义务。三。保密期自甲乙双方签订劳动合同生效之日起至劳动合同解除或终止后三个月止。4.在劳动合同终止前或乙方提出终止劳动合同后，甲方有权调整乙方的岗位，变更劳动合同的相关内容。五、违反保密义务的法律责任1.如乙方未能履行本协议规定的保密义务，乙方应承担违约责任，并自违约之日起至保密期限届满时每月赔偿甲方人民币10，000元。2.因前款规定的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担损害赔偿责任。如损失难

12、以计算，赔偿金额为乙方因违约而获得的利润总额，或以不少于甲方商业秘密许可费的合理金额作为损失赔偿金额。甲方因调查乙方违约而支付的合理费用应计入损失赔偿金额。3.如乙方违约侵犯了甲方的商业秘密权，甲方可选择依据本协议要求乙方承担违约责任，或依据国家相关法律法规要求乙方承担侵权责任。六.乙方违反本协议约定的保守商业秘密义务，严重违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权给予行政处分，直至劳动合同终止。7.如因履行本协议发生争议，甲乙双方可通过协商自愿平等解决。协商不成的，应向本协议签订地人民法院提起诉讼。构成劳动争议的，应当先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。九.如果本协议与国家和地方政府的相关法律法规相抵触，以国家和地方政府的法律法规为准。十、本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.本协议一式两份，