2025用人单位不得违反合同解除劳动合同

2025用人单位不得违反合同解除劳动合同本合同由以下两方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就劳动关系达成如下协议：第一条合同的基本信息1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起，至年月日止。1.2乙方同意根据甲方的安排担任岗位（工种）工作，乙方的具体工作内容和职责由甲方根据工作需要进行调整。1.3甲方根据国家有关法律法规和自身情况，可对乙方的工作地点进行合理调整，乙方应服从甲方的安排。第二条工作时间和休息休假2.1甲方安排乙方执行工时制度，正常工作时间每日小时，每周共计工作小时。2.2乙方享有国家规定的法定节假日，包括但不限于春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.3甲方根据工作需要，安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依据国家有关法律法规支付加班工资或安排补休。2.4乙方每年享有天的带薪年假，具体安排由甲方根据工作情况决定，乙方应提前申请，经甲方批准后实施。2.5乙方因病需要治疗或休养的，根据医疗期的规定，提供相关证明后，可享受病假并按国家和公司的规定享受相应的病假工资。第三条薪资与福利3.1乙方的月基本工资为人民币元，本工资不包括奖金、津贴和补贴。3.2乙方的薪资将按月支付，甲方于每月的日支付乙方上月的薪资。如遇节假日，则提前至最近的工作日支付，不得拖欠。3.3乙方除基本工资外，根据工作绩效和公司的经济效益，可享受相应的奖金或提成，具体办法由甲方根据公司规章制度确定。3.4甲方为乙方缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并依法支付住房公积金，缴纳比例按当地政府规定执行。3.5乙方在甲方工作期间，享有如下福利待遇：免费提供工作餐或餐费补贴；交通补贴或提供交通便利；定期健康体检；免费的员工培训和提升机会；3.6乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将依法代扣代缴。第四条社会保险和福利4.1甲方将依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险费用，乙方应配合提供必要资料。4.2在本合同终止或解除时，甲方将依法为乙方办理社会保险转移手续。4.3乙方患病或非因工负伤，需提供正规医院出具的休假证明，甲方根据其工龄和公司的规章制度支付病假工资，不低于当地最低工资标准的%。4.4乙方在工作期间受伤，如认定为工伤，甲方将根据国家法律法规和公司的工伤处理规定，给予相应的工伤待遇。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境和工作条件，配备必要的劳动保护用品。5.2甲方定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素，保障乙方的健康。5.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，避免发生不必要的工伤事故。5.4如果乙方在工作过程中发现职业危害因素，应立即向甲方报告，甲方将及时采取措施消除或减轻职业危害，并根据乙方的要求进行调岗。第六条合同的解除6.1本合同的解除必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何一方不得擅自解除劳动合同。甲方在未满足法定条件的情况下不得解除合同，否则将承担相应的法律责任。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；e)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)乙方被依法追究刑事责任的；6.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e)因甲方的原因导致劳动合同无效的；f)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；6.4任何一方要求解除劳动合同，应提前日以书面形式通知对方，但在试用期内，乙方提前日通知甲方即可解除合同。6.5合同解除后，甲方将在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付相应的经济补偿金，经济补偿金依据乙方在甲方的工作年限和工资水平依法计算。第七条双方的责任与义务7.1甲方的责任与义务：a)依法保障乙方的合法权益；b)按时足额支付乙方的劳动报酬；c)为乙方提供必要的工作条件；d)按时为乙方缴纳社会保险；e)保障乙方的职业安全与健康；f)依法为乙方提供培训机会；7.2乙方的责任与义务：a)遵守国家法律法规和企业的规章制度；b)服从甲方的工作安排，完成工作任务；c)保守甲方的商业秘密；d)遵守职业道德，维护企业的声誉；e)提高自身的职业技能；f)如实向甲方提供个人资料和信息；第八条保险和福利8.1甲方为乙方购买工伤保险，保障乙方在发生工伤事故时获得相应的赔付和治疗。8.2甲方为乙方提供商业保险作为补充福利，其种类和覆盖范围由甲方根据公司情况决定。8.3乙方有权享受甲方提供的各项福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体内容由公司规章制度详细规定。第九条合同的变更9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，但变更内容不得违反国家的法律、法规。9.2甲方因生产经营需要，可以变更乙方的工作岗位或工作内容，但应与乙方协商一致，经乙方同意后方可变更。若乙方拒绝，甲方需提供合理解释，并可依据法律及相关规定进行调整。9.3合同的变更事项应以书面形式记录，由双方签字或盖章确认，作为本合同的补充部分。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2甲方违反本合同约定的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。10.3乙方违反本合同约定的，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，包括但不限于培训费用、生产力损失等。10.4如果一方未能履行其义务而致使另一方遭受损害，则违约方需赔偿所有直接和间接损失。第十一条争议的解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的一方，可以在收到裁决书之日起日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1在本合同履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，甲乙双方可协商调整合同条款，确保符合新的法律要求。12.2本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。12.4合同生效后，任何一方不得擅自修改或解除合同，除非另有书面协议。12.5本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。第十三条特别约定13.1乙方承诺在合同期内保守甲方的商业秘密和confidential信息，不得将甲方的技术、经营信息等用于非工作用途。13.2乙方在合同期内因工作取得的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。13.3甲方将在合同期内为乙方组织定期的培训，以提升乙方的职业技能，具体的培训时间和内容由甲方安排。第十四条合同期满14.1合同期满后，甲乙双方可协商续签劳动合同，续签事宜需提前日以书面形式通知对方。14.2如合同期满后双方未续签，本合同自然