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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

讲师聘用劳动合同书范本(2025版)本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责描述4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工作内容6.1讲师授课6.2咨询与辅导6.3其他工作内容7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及提成7.3福利待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1讲授内容知识产权归属9.2其他知识产权归属10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.2聘用方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1约定事项一13.2约定事项二13.3约定事项三14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分:合同如下:1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律,并受其管辖。2.双方基本信息2.1聘用方信息名称:____________________法定代表人:____________________地址:____________________联系电话:____________________2.2被聘用方信息姓名:____________________性别:____________________身份证号码:____________________出生日期:____________________住址:____________________联系电话:____________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位被聘用方在本合同约定的期限内,担任____________________岗位。3.2职责描述1.按照聘用方的要求进行授课;2.参与课程开发及教材编写;3.提供专业咨询与辅导;4.完成聘用方交办的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作时间及工作地点5.1工作时间被聘用方每周工作____天,每天工作____小时,具体工作时间由聘用方安排。5.2工作地点被聘用方应在聘用方指定的地点工作,具体地点为____________________。6.工作内容6.1讲师授课被聘用方应按照聘用方的要求,完成授课任务,包括但不限于:1.按时参加授课;2.按质按量完成授课内容;6.2咨询与辅导被聘用方应提供专业咨询与辅导服务,包括但不限于:1.解答学员疑问;2.提供专业建议;3.指导学员实践操作。6.3其他工作内容被聘用方应完成聘用方交办的其他工作,包括但不限于:1.参与课程评估;2.参与教学研讨;3.完成聘用方临时交办的任务。7.工资及福利待遇7.1基本工资被聘用方的基本工资为每月人民币____元。7.2奖金及提成被聘用方在完成聘用方规定的教学任务后,可享受奖金及提成,具体标准由聘用方另行制定。7.3福利待遇被聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇,具体标准按照国家及地方相关规定执行。8.保密条款8.1保密内容被聘用方在本合同履行过程中知悉的聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等,均属于保密信息。8.2保密期限本合同的保密条款自合同签订之日起至合同终止后____年止。8.3违约责任如被聘用方违反保密条款,泄露保密信息,应承担相应的法律责任,并向聘用方支付违约金人民币____元。9.知识产权归属9.1讲授内容知识产权归属被聘用方在授课过程中创作的课件、教案等知识产权,归聘用方所有。9.2其他知识产权归属被聘用方在履行合同过程中,如自行研发的技术成果,其知识产权归被聘用方所有,但应保证不影响合同的履行。10.合同解除及终止10.1合同解除条件1.被聘用方严重违反合同约定,聘用方有权解除合同;2.聘用方因经营需要或被聘用方健康状况等原因,经双方协商一致,可以解除合同;3.出现不可抗力事件,导致合同无法履行,双方均可解除合同。10.2合同终止条件合同期满,双方无异议的,合同自行终止。10.3解除及终止程序1.解除合同应当提前____天通知对方;2.解除合同后,双方应妥善处理遗留事务,包括但不限于结算工资、归还资料等。11.违约责任11.1被聘用方违约责任1.如被聘用方未按合同约定履行职责,聘用方有权要求被聘用方承担相应的违约责任;2.如被聘用方泄露保密信息,聘用方有权要求被聘用方承担相应的违约责任。11.2聘用方违约责任1.如聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇,被聘用方有权要求聘用方支付相应的赔偿;2.如聘用方未提供必要的工作条件,被聘用方有权要求聘用方改善工作条件。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.聘用方所在地仲裁委员会;2.其他双方认可的仲裁机构。13.其他约定事项13.1约定事项一双方应遵守国家法律法规,共同维护教育教学秩序。13.2约定事项二本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。13.3约定事项三本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效及修改14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后,自____年____月____日起生效。14.2合同修改程序对本合同的修改,必须经双方协商一致,并以书面形式进行。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方概念本合同所指的第三方,是指除甲、乙双方以外的任何个人、法人或其他组织,包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方定义第三方是指在本合同履行过程中,基于甲、乙双方的需求,提供特定服务或协助的一方。16.第三方介入的范围及程序16.1第三方介入范围1.提供中介服务,协助甲、乙双方达成合同;2.提供技术服务,协助甲、乙双方完成合同项下的工作;3.提供评估服务,对甲、乙双方履行合同情况进行评估;4.提供法律咨询服务,协助甲、乙双方解决合同履行过程中的法律问题。16.2第三方介入程序1.甲、乙双方协商一致,确定需要第三方介入的事项;2.甲、乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同;3.第三方按照合作协议或服务合同的要求,履行其职责。17.甲、乙双方与第三方的责任划分17.1责任划分原则甲、乙双方与第三方之间的责任划分,应遵循公平、合理、自愿的原则。17.2责任划分具体内容1.第三方在提供中介服务时,对甲、乙双方之间的合同关系不承担任何责任;2.第三方在提供技术服务时,应确保技术服务质量符合合同约定,对因技术服务质量导致的损失承担相应的责任;3.第三方在提供评估服务时,应客观、公正地履行评估职责,对评估结果承担相应的责任;4.第三方在提供法律咨询服务时,应依法提供法律意见,对因法律意见导致的损失承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额由甲、乙双方在合作协议或服务合同中约定,如未约定,则按国家相关法律法规执行。18.2责任限额范围1.第三方因提供的服务导致甲、乙双方遭受的经济损失;2.第三方因提供的服务导致甲、乙双方遭受的其他损失。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更第三方介入合同可根据甲、乙双方的需求和实际情况进行变更,变更内容应经甲、乙双方和第三方协商一致。19.2解除1.甲、乙双方协商一致;2.第三方违约,经甲、乙双方催告后仍未改正;3.出现不可抗力事件,导致合同无法履行。20.第三方介入合同的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同发生争议时,甲、乙双方和第三方应友好协商解决;协商不成的,可以向聘用方所在地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构第三方介入合同争议解决机构可参照第12.2条的规定。21.第三方介入合同的生效及修改21.1生效第三方介入合同经甲、乙双方和第三方签字盖章后生效。21.2修改第三方介入合同的修改程序参照第13.3条的规定。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.甲乙双方的身份证明文件要求:提供有效的身份证、营业执照等证明文件复印件。说明:用于证明甲乙双方的合法身份。2.聘用岗位说明书要求:详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明:作为甲乙双方对聘用岗位的明确约定。3.工资支付凭证要求:提供工资支付凭证的复印件,包括工资条、银行转账记录等。说明:用于证明甲乙双方工资支付的真实性。4.福利待遇清单要求:列出甲乙双方享有的福利待遇,如社会保险、年假等。说明:作为甲乙双方福利待遇的明确约定。5.保密协议要求:签订保密协议,明确保密内容、保密期限等。说明:保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。6.知识产权归属协议要求:签订知识产权归属协议,明确知识产权的归属。说明:确保甲乙双方在知识产权方面的权益。7.合同解除及终止协议要求:签订合同解除及终止协议,明确解除及终止的条件和程序。说明:规范合同解除及终止的相关事宜。8.违约责任协议要求:签订违约责任协议,明确违约行为的认定和责任承担。说明:确保违约行为的严肃处理。9.第三方介入协议要求:签订第三方介入协议,明确第三方的职责和责任。说明:规范第三方介入的相关事宜。10.争议解决协议要求:签订争议解决协议,明确争议解决的方式和机构。说明:确保争议得到有效解决。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:未按时履行授课义务;泄露保密信息;未按合同约定支付工资;未提供必要的工作条件;未按合同约定完成工作内容;故意拖延工作进度;

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