2025未签合同可随时辞职管理资料需谨慎

2025未签合同可随时辞职，管理资料需谨慎劳动合同书合同编号：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及履行达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2甲乙双方协商一致，可以依法续订劳动合同。任何一方要求续订劳动合同的，应提前日书面通知对方。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事（岗位名称）工作，甲方根据工作需要，可以依法合理调整乙方的工作岗位。2.2乙方的工作地点为（地点名称），甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点。2.3乙方同意根据甲方的要求，接受必要的岗位培训，以提高工作技能和业务水平。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制度）。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.3乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假标准按照国家和地方政府的有关规定执行。3.4乙方在休假期间的工资待遇按照国家和甲方的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。乙方的月基本工资为元，绩效工资（奖金）根据乙方的实际工作情况发放。4.2乙方的工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，工资可以提前或顺延发放。4.3乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇，按照甲方依法制定的规章制度执行。4.4甲方根据乙方的工作绩效和公司效益，经协商可以调整乙方的工资水平。4.5甲方为乙方缴纳的社会保险费和住房公积金，乙方应当按照规定缴纳个人应负担的部分，由甲方代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。5.2甲方按照国家规定对乙方进行职业危害告知和职业危害防护，乙方应严格遵守甲方的操作规程。5.3乙方在工作中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向甲方报告。5.4乙方应当接受甲方的职业危害防治培训，增强职业危害防范意识，严格遵守操作规程。第六条保密义务和专有权利6.1乙方承诺在本合同期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、管理方法以及其他需要保密的信息保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。6.2乙方在甲方工作期间完成的发明创造、技术改进、软件开发、作品创作等成果，归甲方所有。乙方应当配合甲方办理相关法律手续。6.3乙方在离职后年内不得在与甲方业务相同或类似的其他企业中就职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的业务。具体范围为。6.4乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的经济损失。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.4本合同在下列情形下终止：（1）合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。7.5合同终止或者解除后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方提供的物品、资料及其他财物。乙方未依法办理工作交接的，甲方有权暂扣乙方的工资或者经济补偿。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同条款，应当承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。8.2乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不超过甲方为乙方提供的培训费用的%。8.3乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的经济损失。8.4甲方违反本合同约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方改正或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。9.2本合同未尽事宜，或者约定条款与法律规定不一致的，按照相关法律法规执行。第十条补充条款10.1甲乙双方可以根据实际情况，经协商一致后增加以下约定：（1）（2）（3）10.2本合同的附件包括：（1）（2）（3）10.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：