2025年劳动合同续签纠纷处理解析

2025年劳动合同续签纠纷处理解析合同编号：甲方（用人单位）：地址：邮编：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：联系方式：为明确甲乙双方在劳动关系中的权利义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同期满续签事宜协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满后，双方均无异议的，本合同自动续签，续签期限为年月日至年月日。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方应按照甲方的合法要求，认真完成工作任务，并达到规定的质量标准。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3乙方享有国家规定的法定节假日。第四条薪资与福利4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放。4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳标准按照国家相关规定执行。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括。第五条劳动合同的续签5.1劳动合同期满后，甲乙双方均无异议的，本合同自动续签。续签合同期限为年月日至年月日。5.2甲乙双方在劳动合同期满前日内，就劳动合同期满后的续签事宜进行协商。若双方未达成一致意见，本合同在期满后终止。第六条合同解除的条件6.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因乙方的原因，致使本合同无法履行的。6.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除本合同：a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第六条第六款解除合同：a)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；b)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c)女职工在孕期、产期、哺乳期的；d)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。7.2乙方违反本合同约定的竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。7.3甲方违反本合同约定，提前解除合同的，应当向乙方支付经济补偿金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。9.3本合同的解释权属于甲方。甲方（盖章）