销售员的劳务合同范本(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

销售员的劳务合同范本(2025版)本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位与职责2.2工作时间与休息休假2.3劳动保护与职业健康3.工资与福利3.1工资构成与支付3.2业绩提成与奖励3.3社会保险与住房公积金3.4其他福利待遇4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核5.考核与晋升5.1考核制度与标准5.2晋升制度与条件5.3考核结果处理6.培训与发展6.1培训内容与方式6.2培训时间与费用6.3培训效果评估7.商业秘密与知识产权7.1商业秘密保护7.2知识产权归属7.3侵权责任8.违约责任8.1违约情形与处理8.2违约金计算与支付8.3争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理10.劳动争议处理10.1争议处理途径10.2争议解决期限10.3争议处理费用11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充条款11.3合同变更与补充的生效12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：培训计划13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________1.2合同订立时间与地点本合同于____年____月____日在____市____区____地订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位与职责乙方同意担任甲方销售员岗位，负责甲方产品的销售及市场拓展工作。2.2工作时间与休息休假乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。2.3劳动保护与职业健康甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行职业健康检查。3.工资与福利3.1工资构成与支付乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。乙方完成销售任务后，根据销售业绩获得相应提成。3.2业绩提成与奖励乙方的业绩提成比例为销售额的____%，提成计算周期为每月。3.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定比例缴纳住房公积金。4.试用期4.1试用期期限乙方试用期期限为____个月。4.2试用期工资试用期工资为基本工资的____%，即人民币____元/月。4.3试用期考核甲方在试用期内对乙方的工作进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。5.考核与晋升5.1考核制度与标准甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。5.2晋升制度与条件5.3考核结果处理考核结果不合格者，甲方有权根据实际情况进行处理，包括但不限于培训、调整工作岗位或解除合同。6.培训与发展6.1培训内容与方式甲方为乙方提供必要的培训，包括产品知识、销售技巧、团队协作等方面的培训。6.2培训时间与费用培训时间根据实际情况安排，培训费用由甲方承担。6.3培训效果评估甲方对培训效果进行评估，评估结果作为乙方晋升和绩效考核的依据之一。8.违约责任8.1违约情形与处理如一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2违约金计算与支付违约金按照本合同约定的比例计算，逾期支付违约金的，每日按违约金总额的____%计收滞纳金。8.3争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）甲方因经营不善导致破产或被吊销营业执照。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）乙方死亡或失踪；（4）甲方依法终止或解除劳动合同。9.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。10.劳动争议处理10.1争议处理途径劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。10.3争议处理费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同变更与补充11.1合同变更条件合同双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同补充条款合同双方可根据实际情况，经协商一致，在本合同中增加补充条款。11.3合同变更与补充的生效合同变更或补充协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：培训计划13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期本合同于____年____月____日签订。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同签署甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，或为了实现合同目标而引入的专业服务。15.3第三方介入方式1.提供咨询服务；2.执行特定任务；3.提供技术支持；4.进行市场调研；5.其他甲乙双方认为必要的协助。15.4第三方选择与授权甲乙双方有权自行选择第三方，并就第三方介入事宜与第三方签订书面协议。第三方介入前，甲乙双方应取得对方的书面同意。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方的责任限于其提供的具体服务内容，且不承担甲乙双方合同责任以外的责任。第三方在执行任务过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权根据甲乙双方的要求，获得履行其职责所需的必要信息、资源和支持。第三方有权在合同约定范围内，独立行使职权。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款中的“责任限额”指第三方因履行合同而产生的赔偿责任，不超过人民币____元。17.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因导致的直接损失，不包括间接损失、预期利益损失及第三方对甲乙双方的赔偿责任。17.3责任限额调整在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖可能产生的损失，甲乙双方可协商一致，调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方应确保第三方遵守合同约定，并承担相应的责任。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方应确保第三方遵守合同约定，并承担相应的责任。18.3第三方与合同双方第三方与合同双方之间的关系由本合同及相关协议约定，甲乙双方应确保第三方遵守合同约定，并承担相应的责任。19.第三方介入合同的终止19.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方无法继续履行合同；3.合同双方协商一致；4.法律法规规定的其他情形。19.2终止程序合同双方终止第三方介入时，应书面通知第三方，并按照双方签订的协议约定处理相关事宜。20.第三方介入合同的其他条款20.1本条款未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商补充。20.2本条款与本合同其他条款不一致的，以本条款为准。20.3本条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：岗位职责说明书是乙方了解自身工作内容和工作要求的重要文件。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核标准、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：绩效考核标准是甲方对乙方工作进行评估的重要依据。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、培训对象、培训内容等。说明：培训计划是甲方为乙方提供职业发展支持的重要文件。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费金额、缴费期限等。说明：社会保险缴纳明细是甲方履行社会责任，为乙方提供社会保障的重要凭证。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴费比例、缴费金额、缴费期限等。说明：住房公积金缴纳明细是甲方履行社会责任，为乙方提供住房保障的重要凭证。6.附件六：劳动合同解除或终止证明详细要求：包括解除或终止原因、解除或终止日期、经济补偿金等。说明：劳动合同解除或终止证明是甲方在合同解除或终止后，为乙方提供相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；乙方未按约定完成工作任务；甲方未提供符合合同约定的劳动条件；乙方违反劳动纪律，造成甲方损失；任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准