雇医院陪护人员合同书(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

雇医院陪护人员合同书(2025版)本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语定义1.3通用条款2.合同双方信息2.1雇主信息2.2陪护人员信息2.3合同期限3.服务内容和要求3.1服务描述3.2服务时间3.3服务地点3.4服务质量标准4.薪酬和福利4.1薪酬结构4.2付款方式4.3福利待遇4.4薪酬调整5.工作时间和休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3加班和调休规定6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3保密期限7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止的程序8.违约责任8.1违约定义8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同附件10.1附件一：服务人员信息表10.2附件二：服务人员培训计划10.3附件三：薪酬福利明细表11.合同生效和变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除和终止后的变更12.合同解除和终止后的处理12.1服务人员离岗处理12.2资产和设备归还12.3合同解除和终止后的结算13.其他条款13.1法律适用13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署14.1雇主签字14.2陪护人员签字14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义：本合同是指雇主与陪护人员之间，就陪护人员提供护理服务而达成的具有法律约束力的协议。1.2术语定义：1.2.1雇主：指在本合同中委托陪护人员提供护理服务的单位或个人。1.2.2陪护人员：指在本合同中接受雇主的委托，提供护理服务的个人。1.2.3护理服务：指陪护人员根据雇主的委托，对指定的病人或老人进行的生活照料、康复护理等。1.3通用条款：本合同中未定义的术语，除非上下文另有要求，均应按照国家相关法律法规和行业惯例解释。2.合同双方信息2.1雇主信息：雇主名称、地址、联系方式。2.2陪护人员信息：陪护人员姓名、身份证号码、联系方式、健康状况、护理技能证书等。2.3合同期限：自双方签字之日起至____年____月____日止。3.服务内容和要求3.1服务描述：陪护人员需按照雇主的要求，对指定的病人或老人进行日常照料、康复护理等。3.2服务时间：每日____小时，具体工作时间根据病人或老人的需求安排。3.3服务地点：雇主指定的病人或老人居住地。3.4服务质量标准：陪护人员应遵循国家相关护理规范，确保病人或老人的生命安全和身心健康。4.薪酬和福利4.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+加班费。4.2付款方式：每月____日支付上月工资，以银行转账方式支付。4.3福利待遇：提供养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。4.4薪酬调整：根据国家政策、物价水平和雇主实际情况，每年进行一次薪酬调整。5.工作时间和休息5.1工作时间安排：每日____小时，每周工作____天。5.2休息时间规定：每周至少休息____天，休息时间根据病人或老人的需求安排。5.3加班和调休规定：加班按国家规定支付加班费，陪护人员可申请调休。6.保密条款6.1保密内容：雇主和陪护人员之间的业务信息、病人或老人的隐私等。6.2保密义务：双方均应履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。6.3保密期限：本合同解除或终止后，保密期限仍为____年。7.合同解除和终止7.1合同解除条件：7.1.1雇主原因：因雇主原因解除合同，应提前____日通知陪护人员，并支付相应工资和福利。7.1.2陪护人员原因：因陪护人员原因解除合同，应提前____日通知雇主，并支付相应工资和福利。7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满：合同期限届满，双方均未提出续签意向，合同自动终止。7.2.2双方协商一致：双方协商一致，可以提前终止合同。7.3解除和终止的程序：7.3.1双方书面通知：解除或终止合同，应书面通知对方。7.3.2结算工资和福利：合同解除或终止后，双方应结清工资和福利。7.3.3资产和设备归还：合同解除或终止后，陪护人员应将雇主提供的资产和设备归还雇主。8.违约责任8.1违约定义：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。8.2违约责任：8.2.1雇主违约责任：a)雇主未按约定支付工资，应向陪护人员支付工资及相应的赔偿金。b)雇主未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2.2陪护人员违约责任：a)陪护人员未按约定提供护理服务，应承担相应的赔偿责任。b)陪护人员违反保密条款，应承担相应的赔偿责任。c)陪护人员因自身原因导致病人或老人受到伤害，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在____日内进行协商，协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点：合同签订地。10.合同附件10.1附件一：服务人员信息表10.2附件二：服务人员培训计划10.3附件三：薪酬福利明细表11.合同生效和变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方对本合同的内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签字盖章。11.3合同解除和终止后的变更：合同解除或终止后，双方不得以任何形式对本合同进行变更。12.合同解除和终止后的处理12.1服务人员离岗处理：合同解除或终止后，陪护人员应立即离岗，不得擅自处理病人或老人的事务。12.2资产和设备归还：合同解除或终止后，陪护人员应将雇主提供的资产和设备完好无损地归还雇主。12.3合同解除和终止后的结算：合同解除或终止后，双方应结清工资、福利和其他费用。13.其他条款13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同解释：本合同如有歧义，应按照有利于维护病人或老人合法权益的原则进行解释。13.3合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1雇主签字：____年____月____日14.2陪护人员签字：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者等。15.2第三方介入条件：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或合同。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过____元人民币。16.2责任划分：16.2.1第三方在提供中介服务时，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。16.2.2第三方在提供咨询服务或技术服务时，如因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应责任。16.2.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，第三方不承担责任。17.甲乙方额外条款17.1额外条款：17.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前____日书面通知对方，并说明第三方介入的原因和目的。17.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议或合同，明确各方的权利和义务。17.1.3第三方介入期间，甲乙双方仍需履行本合同的约定。18.第三方权利18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合作协议或合同要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.1.2第三方有权根据合作协议或合同对甲乙双方进行监督和检查。18.1.3第三方有权根据合作协议或合同收取约定的费用。19.第三方义务19.1第三方义务：19.1.1第三方应按照合作协议或合同的要求，履行相应的职责。19.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.1.3第三方应确保提供的服务符合约定的质量标准。20.第三方变更和解除20.1变更：第三方介入期间，如需变更合作协议或合同，应经甲乙双方书面同意。20.2解除：第三方介入期间，如需解除合作协议或合同，应提前____日书面通知甲乙双方，并说明原因。21.第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是合作协议或合同的关系，第三方不参与甲乙双方的主合同履行。21.2第三方与病人或老人的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重病人或老人的合法权益，不得侵犯其隐私和尊严。21.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间应保持独立，不得相互串通，损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员信息表要求：包含陪护人员的姓名、身份证号码、联系方式、健康状况、护理技能证书、工作经历等个人信息。说明：此表格用于记录陪护人员的详细信息，以便雇主了解和评估其工作能力。2.附件二：服务人员培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标等。说明：此计划用于确保陪护人员具备必要的护理知识和技能。3.附件三：薪酬福利明细表要求：明确列出薪酬结构、福利待遇、支付方式、调整机制等。说明：此表格用于明确陪护人员的薪酬和福利待遇。4.附件四：保密协议要求：包含保密内容、保密义务、保密期限等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和病人或老人的隐私。5.附件五：服务记录表要求：记录陪护人员的工作时间、服务内容、病人或老人状况等。说明：此表格用于监督陪护人员的工作情况和服务质量。6.附件六：合同解除通知书要求：明确合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：此通知书用于在合同解除时，明确双方的权利和义务。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：此协议用于在发生争议时，提供解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主违约行为：a)未按约定支付工资或福利。b)未按约定提供工作条件。c)未按约定解除合同。陪护人员违约行为：a)未按约定提供护理服务。b)违反保密条款。c)因自身原因导致病人或老人受到伤害。2.责任认定标准：雇主违约责任：a)未支付工资或福利：雇主应支付相应工资及赔偿金。b)未提供工作条件