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文档简介
2025病假期间企业违反合同解除劳动合同应如何赔偿甲方(用人单位):乙方(劳动者):根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就2025年病假期间企业违反合同解除劳动合同的赔偿事宜达成如下协议:第一条合同基本条款甲方基本信息甲方名称:法定代表人:注册地址:联系方式:乙方基本信息姓名:性别:身份号码:联系方式:工作岗位:入职日期:合同期限本合同自年月日起至年月日止,其中试用期为个月。第二条工作内容与工作地点工作内容乙方同意根据甲方的工作需要,在岗位(工种)从事相关工作。乙方应按照甲方的合法要求完成工作任务,并达到相应的质量标准。工作地点乙方的工作地点为:,如需调整工作地点,双方应另行协商一致并签订补充协议。第三条劳动报酬与福利待遇劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资,不低于当地最低工资标准。乙方的基本工资为人民币元/月,绩效奖金及其他福利按甲方规章制度执行。病假期间的工资待遇在符合国家法律法规及甲方规章制度的前提下,乙方在病假期间享有相应的病假工资,具体计算方式如下:病假工资=基本工资×请假天数×%(根据当地政策或双方约定比例填写)。如因病假导致劳动合同解除,甲方应按照法律规定支付经济补偿金。社会保险与福利甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按公司规定提供其他福利待遇。如因甲方原因未按时缴纳社会保险,乙方有权要求补缴或赔偿相应损失。第四条病假管理病假申请与审批乙方因患病需要休病假的,应提前向甲方提交医院出具的有效病假证明,并按照甲方规定的程序办理请假手续。如遇紧急情况,乙方应在休假后日内补办相关手续。病假期间的权利与义务(1)乙方在病假期间享有相应的工资待遇,但不得从事任何与本职工作无关的营利性活动;(2)甲方应保障乙方在病假期间的合法权益,并为其提供必要的帮助和支持;(3)如因乙方原因未能及时提交病假证明或未履行请假手续,甲方有权按照公司规章制度处理。第五条劳动合同解除劳动合同解除条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条的规定,劳动合同的解除应当符合法定情形。任何一方不得违反法律规定单方面解除劳动合同。企业违法解除劳动合同的情形如甲方在乙方病假期间违法解除劳动合同,则应承担相应的法律责任,并按照以下条款进行赔偿:(1)经济补偿金:根据乙方的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金;(2)额外赔偿金:如甲方未提前三十日通知乙方解除劳动合同,需支付乙方一个月工资作为代通知金;(3)其他损失赔偿:包括但不限于医疗费用、精神损害赔偿等。第六条违约责任企业违约责任如甲方在病假期间违法解除劳动合同,则应按照以下标准向乙方支付赔偿金:(1)经济补偿金=乙方解除劳动合的月工资×工作年限(不满一年的按一年计算,满一年的按实际工作年数计算);(2)额外赔偿金=经济补偿金的50%至100%,具体比例由双方协商或依法确定。员工违约责任如乙方在病假期间违反合同约定,甲方有权根据公司规章制度进行处理,但不得以此为由违法解除劳动合同。第七条经济补偿金计算方式月工资标准本合同所称“月工资”是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资,具体金额为人民币元/月。如乙方实际工作时间不足十二个月,则按实际工作的月数计算。工作年限计算工作年限从乙方入职之日起计算至劳动合同解除之日止,不满一年的部分按一年计算。经济补偿金支付方式经济补偿金应在劳动合同解除后日内一次性支付完毕。如甲方未按时支付,需向乙方支付逾期利息及相关违约金。第八条争议解决协商与调解如因本合同履行发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁与诉讼如调解未果,任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方,可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款合同变更本合同如需变更,须经甲乙双方协商一致,并签订书面补充协议。合同效力本合同未尽事宜,按国家相关法律法规及甲方规章制度执行。如有冲突,以法律法规为准。文本份数本合同一式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。第十条签订与生效签订日期本合同于年月日在中华人民共和国省(市)市(区)签订。签字盖章甲方(盖章):法定代表人或授权代表:签订日期:年月
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