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岗位调动劳动合同变更协议模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就乙方岗位调动事宜达成如下协议：一、岗位调动具体情况1.调动前岗位：乙方原在甲方______部门担任______岗位，主要负责______工作。具体工作内容包括但不限于______。2.调动后岗位：乙方调动至甲方______部门担任______岗位，主要负责______工作。具体工作内容包括但不限于______。3.调动生效日期：本协议生效后，乙方岗位调动自______年______月______日起正式生效。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营管理需要，有权合理调整乙方的工作岗位。按照新岗位的职责和要求，对乙方的工作进行监督、考核。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。新岗位的劳动报酬按照甲方相关薪酬制度执行，乙方月工资调整为______元，于每月______日前以货币形式支付。同时，甲方将根据企业效益及乙方工作表现，按照规定发放奖金、津贴等其他福利待遇。为乙方提供履行新岗位工作职责所需的工作条件和必要的培训。培训内容包括但不限于______，培训方式为______，培训时间为______。协助乙方办理与岗位调动相关的手续，如工作交接、社保及公积金变更等。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况。对甲方违反法律法规及本协议约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行新岗位的工作职责。新岗位的工作职责要求乙方需达到以下标准：______。按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。工作任务包括但不限于______。接受甲方的监督、考核，积极配合甲方的管理。乙方同意甲方按照以下考核标准对其进行考核：______。考核周期为______，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励或处罚的依据。妥善做好原岗位工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于______，交接时间为______。三、劳动条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。新岗位的劳动安全卫生条件应符合以下标准：______。劳动防护用品的配备标准为______。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，告知乙方新岗位存在的职业危害及其防护措施。职业危害告知内容包括但不限于______，防护措施包括但不限于______。3.乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如因乙方违反规定导致发生安全事故或职业危害，乙方应承担相应的责任。四、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴纳基数为______，缴纳比例按照国家规定执行。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇标准按照甲方相关制度执行。带薪年假天数为______天，病假按照国家规定执行，婚假天数为______天，产假天数为______天，陪产假天数为______天，丧假天数为______天。五、保密与竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。保密信息包括但不限于______。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限自本协议生效之日起______年。2.竞业限制条款如乙方岗位调动涉及接触甲方重要商业秘密或核心技术，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。竞业限制的范围为______，地域为______，期限为______年。在竞业限制期限内，甲方按照乙方离职前月平均工资的______%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付，于每月______日前支付。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿及赔偿金。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向乙方支付。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方保密信息等，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。乙方应按照甲方的要求承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、为乙方支付的培训费用等。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。七、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖