小饭馆劳动合同协议

小饭馆劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[饭馆具体名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[饭馆地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方小饭馆工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方小饭馆担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作描述，如菜品制作、收银、餐厅服务等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为甲方小饭馆所在地，即[饭馆具体地址]。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照[以周、月、季、年为周期综合计算工作时间]，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保证乙方的休息休假权利，并根据实际情况合理安排乙方的工作和休息时间。四、劳动报酬（一）工资标准乙方的工资标准为[月工资数额/小时工资数额]，具体为[详细工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等]。甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。（二）工资发放时间甲方每月[具体日期]为发薪日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、工作服、住宿等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证工作场所的通风、照明、卫生等符合标准要求。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及应采取的防护措施。甲方应定期对乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。法律法规规定的其他权利。2.义务按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方缴纳社会保险费。依法建立和完善规章制度，保障乙方的合法权益。法律法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得职业技能培训和职业发展机会。对甲方的工作提出意见和建议。法律法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密。爱护甲方的财产和设备，遵守操作规程，防止发生事故。法律法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方因经营需要调整经营结构、工作岗位、工作内容的。乙方因健康原因不能从事原工作的。其他不可抗力因素导致本合同无法履行的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面解除协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除本合同的。甲方依照本合同第四十条、第四十一条规定解除本合同的。甲方依照本合同第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止本合同的。乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的。法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时、足额支付乙方工资和福利待遇的，应按照应付金额的[x]%向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定补缴社会保险费，并按照应缴纳金额的[x]%向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.甲方违反法律法规规定，侵害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密和工作机密的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任。4.乙方违反法律法规规定，侵害甲方合法权益的，应依法承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补