木业规章制度

木业规章制度【篇一：木业工厂管理制度20110517[1]】木业工厂管理制度2011年5月13日目录第一章人事管理制度一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签二、员工待遇三、员工培训制度四、考勤和请假制度五、奖惩制度六、试用期员工考核规定七、考核内容及标准八、考核流程及处理第二章行政管理制度一、卫生管理规定二、员工识别证使用准则三、餐厅管理制度四、食堂管理制度五、员工宿舍管理制度六、值班室管理制度第三章木业工厂安全管理准则第四章工伤安全事故管理办法第五章机械设备维护细则总则第一条为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。第二条本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必须遵守。第三条本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。第四条本厂管理人员编制在集团公司的，参照集团管理制度执行。第五条本管理制度的解释权归创美集团公司所有。第一章人事管理制度第一节生产员工的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：1、剥夺公权、尚未恢复者；2、曾犯刑事案件，经判刑确定者；3、通缉在案，尚未撤消者；4、吸食鸦片或其它毒品者；5、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；6、未满十六周岁者；7、精神病患者；8、经济犯罪者。第二条木业工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行相关手续。第三条试用员工在试用期内辞职的，应提前七天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提前期为1天，且用人部门须填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到综合部办理辞退手续，并在集团人力资源部备案。第四条试用期后员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另一种工作。第六条员工必须服从组织和领导合理的工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合部核实，经由厂长批准后，通知被辞退的员工到综合部办理辞退手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得辞退。辞退员工，公司须提前30天通知被辞退者。第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止合同手续。第九条员工严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以立即辞退处理。第十条员工辞职、被辞退、或终止劳动关系的，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给公司造成损失的，应负等额赔偿责任。第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到综合部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与公司续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将视为员工与公司终止劳动关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。第二节员工待遇4、辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取《辞职申请书》由辞职人填写后交生产经理签名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部告知其辞职是否生效和离职日期。5、凡严重违反厂纪厂规的员工，被工厂解雇者，工资按60%结算，并扣除相应的罚款，扣除相应的费用。即日领工资出厂。凡是自行离厂者，一律不结算工资。四考勤制度公司全体员工上、下班期间严格执行考勤制度，公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需本人在有效打卡时间段记录考勤（打卡）；代替他人打卡每次处罚50元，委托他人打卡每次处罚20元；上、下班没有打卡者视为旷工处理。1，员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1．1迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。1.2早退：提前下班；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。1.3旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；1.4脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。1.5睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。五上班制度1、上班时间：上午07：00—11：00、下午12：30—17：00、2、上班铃声响后，所有在职员工不许随意串岗，离岗和做与本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不可以提前洗手，吹灰等候下班。3、所有班组长及部门主管干部必须提前10分钟到岗，每个上班后的前30分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己的工作岗位，包括上洗手间等。4、上班时间，任何人不得外出会客，私事须提前请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出入。5、上班时间，禁止车间里大声喧哗，戏笑打闹，更不许吵架，打架等行为。6、每个班组在下班后15分钟，生产人员集中打扫工作区域的卫生，做到车间干净整洁，一目了然。7、所有物料，物品区别摆放，做到井井有条。8、严禁在生产车间看书，看报，听耳机，打手机等不良现象。9、严格按操作规程进行作业，以确保安全生产，不准违章违规操作，服从管理。10、日事日毕，工作后清理好车间和机器台面，做好原材料的保护及危险品的处理和消防隐患。11、白天工作不用开灯照的地方，不许浪费用电，各部门下班时，必须做到人离机停，熄灯，机，电等关闭。气管漏气要及时更换，休息时间不许在车间内开灯，开风扇等，更不许在车间里午休。12、严禁在禁烟区域吸烟，一经发现，第一次罚款30元，第二次罚款50元，再犯一律开除处理。六工伤制度每位车间工作人员，应首先自行缴纳工伤保险，经公司确认后方可上岗。工作满3个月，公司予以一次性报销。七奖罚制度1、培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻与执行。2、、处罚：本厂员工违纪惩罚分警告，严重警告，记过，记大过，降级，解雇等六种。a、警告1次,罚款10次。b、严重警告1次,罚款30元/次。c、记过1次,罚款50元/次。d、记大过1次罚款100元/次。e、降级1次，在每月工资中扣除100元的底薪。f、解雇处以相应赔偿、罚款后，予以解雇。3、处罚事件及相应对比度：a、班组长级干部以上（包括班组长）干部的奖罚都是双倍。b、上班时间酒后进车间者、在禁烟区吸烟者，每次记大过1次。【篇三：木业安全规章制度】久佳木业安全规章（1）公司实行安全生产责任制。生产主管和各小组组长对本部门的安全问题负责。因玩忽职守或疏忽大意或违反操作规程造成的个人损害，公司不承担责任；而因个人原因给公司造成的损失要予以赔偿；（2）爱护公物，小心使用公司机械设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（3）生产主管和各小组组长要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机械设备可安全运行后，方可投入使用；（4）严格遵守安全生产操作规程。（5）工作场所和车间的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（6）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（7）禁止吸烟，而因员工吸烟造成人员和财产损失，应承担相应责任